COMO SEU TRABALHO PODE TRANSFORMAR O MUNDO! 

Missão da área: Conectar pessoas e oportunidades para alavancar os resultados de negócio e impulsionar a cultura Hotmart e nossos creators ao redor do mundo.

Aqui suas responsabilidades serão:

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diferentes níveis e complexidades, garantindo uma experiência de excelência para candidatos e hiring managers.
• Atuar como parceiro estratégico dos hiring managers, apoiando a definição de perfil, estratégia de atração, avaliação e tomada de decisão.
• Construir e executar estratégias de sourcing para posições estratégicas e de difícil contratação, utilizando diferentes canais e metodologias de atração.
• Realizar entrevistas estruturadas e avaliações de candidatos, garantindo consistência, qualidade e alinhamento aos requisitos técnicos e comportamentais da posição.
• Ser guardião(a) dos princípios e da cultura da empresa ao longo de todo o processo seletivo, contribuindo para elevar continuamente a régua de contratação.
• Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar o desempenho dos processos, identificar oportunidades de melhoria e apoiar decisões de negócio.
• Gerenciar e acompanhar o pipeline de candidatos, garantindo agilidade, qualidade e cumprimento dos SLAs acordados.
• Garantir uma experiência positiva e consistente para candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Compartilhar conhecimento e boas práticas com o time de Talent Acquisition, contribuindo para o desenvolvimento e evolução da área.

Qualificações que você precisa ter:

• Inglês avançado ou fluente, com capacidade de atuar em processos e interações em contexto global.
• Capacidade de trabalhar com múltiplas posições e prioridades simultaneamente, mantendo organização e qualidade nas entregas.
• Perfil analítico, com experiência no acompanhamento e utilização de indicadores de recrutamento para tomada de decisão.
• Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar e atuar com diferentes stakeholders.
• Perfil consultivo, hands-on, organizado e orientado a resultados.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com autonomia e alto nível de responsabilidade.

Habilidades que são diferenciais:

• Experiência em recrutamento para empresas de tecnologia, SaaS, startups ou ambientes de alto crescimento.
• Experiência recrutando posições de liderança, posições estratégicas ou perfis altamente especializados.
• Experiência com recrutamento internacional ou atuação em ambientes multiculturais.
• Conhecimento de métricas e indicadores de Talent Acquisition, como Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion e Quality of Hire.
• Experiência com ATS GreenHouse e ferramentas do LinkedIn.
• Experiência com projetos de melhoria de processos, automação ou implementação de novas ferramentas em Talent Acquisition.