Varje dag får vi möjligheten att göra en positiv påverkan – på våra kollegor, partners, kunder och samhället. Tillsammans skapar vi framtidens lösningar och bidrar till att använda den fulla potentialen av värdefulla resurser. Genom att agera kraftfullt, utmanar vi konventionellt tänkande och utvecklar världsledande teknologier som bidrar till framsteg inom viktiga områden, så som energi, mat, vatten och sjöfart. När vi går framåt, driver den innovativa och öppna anda som bygger vår 140-åriga startup-kultur och snabba tillväxt, även vår personliga tillväxt. Så, när vi formar en resursrik, mindre slösaktig värld, bygger vi även vår personliga utveckling.   

Vill du arbeta i hjärtat av HR och göra skillnad för medarbetare och chefer i hela Skandinavien? Till vårt HR Shared Services-team i Lund söker vi nu en HR Partner i People Support med starkt kundfokus, god systemvana och ett intresse för att utveckla HR-processer i en större internationell organisation. 

Om rollen   

Rollen är både varierad och komplex. Du arbetar i en nordisk miljö där du behöver navigera mellan olika länders lagstiftning, kollektivavtal, processer och arbetssätt. Samtidigt använder du flera HR- och ärendehanteringssystem och samarbetar med många olika intressenter. För dig som trivs med att kombinera service, system och processer i en dynamisk vardag erbjuder rollen stora möjligheter att utvecklas inom HR. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter består av: 

• Första linjens support för HR-relaterade frågor från medarbetare, chefer och HR-kollegor i Skandinavien 
• Support och utbildning i Workday 
• Utveckling, förbättring och underhåll av HR-processer 
 
Du blir en del av vårt People Support-team med sju HR Partner kollegor samtidigt som du kommer ingå i ett större HR Shared Services-team med cirka 20 medarbetare. Vi är ett engagerat och välkomnande team som värdesätter samarbete, kunskapsdelning och ett gemensamt ansvar för vår leverans. 

Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Lund där vi arbetar enligt en hybridmodell med kontorsnärvaro tre dagar i veckan. Rollen omfattar cirka 10-20 resdagar per år,  inom Skandinavien. 

Vem du är   

Du drivs av att ge professionell service och skapa positiva upplevelser för kollegor i hela Skandinavien. Som person är du lösningsorienterad, strukturerad och har förmågan att hantera flera parallella arbetsuppgifter utan att kompromissa med kvalitet och noggrannhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med kollegor i hela Skandinavien. Du är en lagspelare som trivs med att bygga relationer, dela med dig av din kunskap och bidra till teamets gemensamma framgång. Du tar ansvar för ditt arbete, har ett positivt förhållningssätt till förändring och motiveras av att utveckla både processer och arbetssätt för att skapa bästa möjliga stöd till verksamheten. 

Din bakgrund 

Vi söker dig som har några års erfarenhet från en liknande roll inom HR Support, HR Operations eller HR Shared Services. Du är van att arbeta i en serviceorienterad miljö där du kombinerar operativt HR-stöd med system- och processrelaterade arbetsuppgifter. 

Krav 

• Kandidatexamen inom Human Resources  

• Erfarenhet av processoptimering - identifiera, analysera och driva förändringsarbetet till genomförande 

• Mycket god systemvana och erfarenhet av HR- och ärendehanteringssystem 

• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift samt förstår och kan kommunicera på norska och/eller danska   

Meriterande 

• Erfarenhet från HR Shared Services eller HR Operations i större internationell organisation 

• Erfarenhet av att arbeta i  Workday och ServiceNow 

• Erfarenhet av att arbeta i en nordisk HR-konstellation 

För mer information om tjänsten vänligen kontakta:   

Annette Lynge Iwersen, HR Service and Process Manager, HR Scandinavia  [email protected]
Charlotta Lundblad, Talent Acquisition Partner [email protected]

Facklig information 

Johan Ranhog, Akademikerföreningen,  +46 730 576 410 
Monica Anderberg, Unionen,  +46 709 623 811 
Stefan Sandell, Ledarna, +46 709 787 364 

Vänligen notera att vi arbetar med löpande urval och att annonsen kan komma att stängas ned innan sista ansökningsdatum samt att vi med hänsyn till GDPR inte tar emot ansökningar som skickas direkt via e-post.    

Vi bryr oss om mångfald, inkludering och rättvisa i våra rekryteringsprocesser. Vi tror också att beteendeegenskaper kan ge viktig information om hur bra en kandidat passar i en roll. För att hjälpa oss att uppnå detta tillämpar vi Pymetrics spel. Efter att du sökt rollen kommer du att bli inbjuden att spela bedömningsspelen 

 
Alkohol- och drogtestning 
Som en del i Alfa Lavals arbete för en säker och hälsosam arbetsplats tillämpas alkohol och drogtestning vid nyanställning. 

#LI-CL1