Ce que nous recherchons : Nous cherchons une personne organisée, dynamique et motivée par les défis. Ainsi, tu agiras comme maître d’œuvre de l’implantation de nos solutions logicielles destinées aux villes, municipalités, MRC et régies intermunicipales du Québec. Tu assureras la coordination complète des projets, de la planification initiale à la mise en production, tout en jouant un rôle de leader auprès d’une équipe d'implantation de projet. Ton objectif : garantir une transition fluide, efficace et conforme aux besoins de nos clients.

Description du poste : Dans un environnement de travail stimulant, axé sur la collaboration et le travail d’équipe, tu auras l’occasion de réaliser pleinement tes objectifs professionnels. Tu seras impliqué(e) dans plusieurs dossiers stimulants et stratégiques liés à l’implantation de nos solutions logicielles municipales. Tes principales responsabilités seront :

• Superviser, mobiliser et accompagner une équipe d’implantation de projet;

• Encourager et encadrer l’utilisation des outils d’intelligence artificielle au sein de l’équipe, afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la qualité des livrables et la prise de décision;

• Élaborer et suivre les plans de projet, échéanciers, budgets et indicateurs de performance;

• Assurer une communication continue et transparente avec les parties prenantes internes et externes;

• Identifier les risques, proposer des solutions et assurer la résolution proactive des enjeux;

• Assurer la mise en place de bonnes pratiques, méthodes et outils utilisés par l’équipe;

• Agir comme point contact stratégique auprès de nos clients et comprendre les besoins opérationnels des clients;

• Assurer une transition harmonieuse vers les nouvelles solutions logicielles.

Ce que nous offrons comme avantages :

• 3 semaines de vacances dès la 1ère année, 4 semaines après 3 ans et 5 semaines après 7 années de service dans l’entreprise;

• 5 jours de congés personnels et 1 journée de bénévolat payés par année;

• Des assurances collectives payées à 100% par l’employeur dès le premier jour;

• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur;

• Environnement de travail 100% en télétravail avec possibilité d’horaires flexibles lorsque tu n’es pas en rendez-vous client;

• Un programme de vie active (prime annuelle);

• Un programme d’aide aux employés avec Inkblot ainsi qu’un accès à la télé médecine avec Maple;

• Un cadeau te sera envoyé à ton anniversaire;

• Remplacement d’ordinateur aux 4 ans que tu pourras conserver pour usage personnel;

• Programme de prêt pour l’achat d’un ordinateur personnel neuf;

• Programme d’encouragement à l’achat d’action de la compagnie.

Aptitudes professionnelles : Si tu détiens un diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires ou dans un domaine connexe ou une expérience équivalente comme gestionnaire et que tu te reconnais dans les aptitudes suivantes :

• Expérience de plus de 3 ans en gestion de projet et/ou une certification PMI;

• Communicateur(trice) redoutable, capable d’expliquer clairement, mobiliser et faire avancer les choses;

• Analyse rapide + synthèse efficace pour transformer la complexité en actions concrètes;

• Flexibilité à toute épreuve, capable de jongler avec plusieurs priorités sans perdre le cap;

• Autonomie, sens des responsabilités et débrouillardise — tu prends les devants, pas les détours;

• Organisation solide et initiative naturelle pour garder les projets sur les rails;

• Discipline et respect des échéanciers, même quand ça bouge vite;

• Orientation solutions : tu vois les enjeux, mais surtout les façons de les régler;

• Avoir une bonne maitrise du français (tant à l’écrit qu’à l’oral);

• Intérêt marqué et ouverture à intégrer des outils d’intelligence artificielle dans son travail quotidien;

• Points bonis si tu as : une certification PMP, des connaissances en comptabilité, géomatique ou du milieu municipal.

Et si tu veux contribuer concrètement à moderniser les opérations municipales et évoluer dans un environnement collaboratif où ton leadership fera la différence, nous serons heureux de te rencontrer pour une entrevue.

Depuis ses débuts il y a plus de 45 ans, la marque PG Solutions est associée à l’innovation et au succès des municipalités du Québec. Nous avons fait de la satisfaction de nos clients le cœur même de notre philosophie des affaires. Et nous tâchons de relever le défi avec le souci constant d’offrir des outils de gestion informatisés à la fois personnalisés, performants et conviviaux.

PG Solutions est depuis 2007 une filiale de Harris Computer Corporation, un groupe d’envergure internationale présent en Amérique du Nord, Europe, Asie et Australie. Harris fournit des solutions logicielles à plus de 67 000 clients et partenaires d’affaires du secteur public, de la santé, des services et du secteur privé. Ses logiciels et services permettent à ses clients de remplir leur mission.

Harris est un employeur à égalité de chances et d'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale.

*Seul les candidats retenus seront contactés.
 

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.