Sobre este puesto de Animatrice / Animateur prévention en Eiffage
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
-Le profil qui fera la différence
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/+3 en QSE, HSE ou Prévention des risques.
Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur du BTP est indispensable pour appréhender les enjeux opérationnels et les réalités du terrain. Vous maîtrisez les outils informatiques nécessaires au suivi des activités, au reporting et à la gestion documentaire.
Nous sommes également ouverts à des profils issus de l’encadrement de chantier souhaitant s’orienter vers les métiers de la prévention, de la santé-sécurité ou de la QSE.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité :
✔ Présente sur le terrain
✔ Force de conviction
✔ À l’écoute et pédagogue
✔ Capable de créer l’adhésion
✔ Réactive et proactive
✔ Animée par l’envie de faire progresser les équipes
Rejoignez une entreprise qui construit bien plus que des bâtiments
Chez Eiffage Construction, chaque chantier est une aventure collective. Chaque collaborateur a un rôle essentiel à jouer. Et chaque action de prévention contribue à bâtir un environnement de travail plus sûr et plus performant.
Vous avez l’énergie, l’engagement et l’envie d’agir ? Nous avons le projet qu’il vous faut.
👉 Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la sécurité sur nos chantiers.
Eiffage s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
