Sobre este puesto de Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência en XP Inc.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo. Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀
Missão da posição
Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos.
O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários.
Principais responsabilidades
Gestão de Produto
- Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition.
- Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica.
- Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia.
- Participar do discovery e desenho de soluções.
Salesforce Talent Solutions
- Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma.
- Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta.
- Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce.
Integrações e Ecossistema
- Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas.
- Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas.
- Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação.
Transformação Digital de Recrutamento
- Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia.
- Reduzir atividades manuais através de automações.
Dados e Analytics
- Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento.
- Apoiar construção de dashboards e análises operacionais.
- Identificar gargalos e oportunidades através de dados.
- Medir resultados das iniciativas implementadas.
IA e Automação
- Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento.
- Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador.
- Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados.
Requisitos obrigatórios
- Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology.
- Experiência em projetos de transformação digital.
- Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM.
- Participação em implementações corporativas de sistemas.
- Experiência com integrações via APIs.
- Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition
Diferenciais
- Experiência em Talent Acquisition.
- Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares).
- Conhecimento em IA aplicada a RH.
- Experiência com automações de processos.
- Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS.
Competências comportamentais
- Pensamento Estratégico
- Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos.
- Capacidade Analítica
- Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis.
- Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa.
- Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
