Küldetésünk, hogy segítsünk a CFO területet átvezetni a 21. századba, legyen szó a működés digitalizálásáról (pl. ERP, BI, automatizáció), a meglévő működés fejlesztéséről, vagy akár radikális újragondolásáról, kifejezetten innovatív, nagy hozzáadott értékű, egészen új tevékenységek elindításáról (pl. robotizációs csapat felállítása, data governance feladatok felvállalása), amelyek lehetővé teszik, hogy a CFO visszaszerezze szervezeten belüli statégiai pozícióját. Csapatunkban nagy súlyt képvisel a kontrolling, döntéstámogatás, BI téma is, amely a modern CFO szervezetek fontos kitörési pontját jelenti. Számos ügyfelünknél látjuk, hogy sok teendő van odáig, amíg a kontrolling egy modern technológiákat is hatásosan, hatékonyan alkalmazó, igazi stratégiai döntéstámogató partnerré tud válni.  

Jól hangzik? Most itt a lehetőség, hogy a Finance Transformation csapatunkhoz Manager pozícióban. 

Miért izgalmas ez a lehetőség? 

• Értékes kapcsolatépítési lehetőség a hazai gazdaság meghatározó vezetőivel; 

• Sokszínű szakmai fejlődési lehetőség, mind a projektek témái, mind pedig az ügyfelek változatossága miatt; 

• Az ügyfél oldali felső- és középvezetőkkel együtt dolgozva beleszólhatsz, érdemi hatással lehetsz különböző vállalatok, szervezetek fejlődésére, átalakítására; 

• A csapatodban dolgozó junior kollégák mentorálásával, és képességeik fejlesztésével foglalkozhatsz; 

• Tapasztalt, kollégák fejlesztése iránt elkötelezett vezetőkkel dolgozhatsz együtt. 

Feladataid a következők lesznek: 

• SSC/BSC (Shared Service Center / Business Services Center) működést érintő transzformációs és hatékonyságnövelési projektek vezetése, az aktuális működés felmérésétől a megoldások kialakításán és bevezetésén át az eredmények realizálásáig; 

• Pénzügyi, számviteli, beszerzési, logisztikai, illetve egyéb üzleti támogató folyamatok fejlesztésében való részvétel, különös tekintettel a működési hatékonyság, a standardizáció és a szolgáltatási színvonal növelésére; 

• Működési modell, szervezeti és folyamatfejlesztési kezdeményezések támogatása, beleértve a Business Process Reengineering (BPR) és egyéb transzformációs projektek megvalósítását; 

• Ügyféloldali közép- és felsővezetőkkel való együttműködés a fejlesztési lehetőségek azonosítása, a jövőbeli működési modell kialakítása és a változások sikeres bevezetése érdekében; 

• Digitális, automatizációs, ERP vagy egyéb működésfejlesztési kezdeményezések támogatása és irányítása, az ügyféligényektől függően; 

• Az elnyert projektek szakmai vezetése, projektcsapatok koordinálása, valamint a projektek magas színvonalú leszállításának biztosítása; 

• Együttműködés a PwC más üzletágaival, régiós irodáival és szakértői csapataival komplex ügyfélprojektek során; 

• Junior és medior kollégák mentorálása, szakmai fejlesztése és támogatása. 

A kiválasztási folyamatban sikeres lehetsz, ha rendelkezel az alábbi kompetenciákkal: 

• Releváns BSc vagy MSc diplomával, valamint legalább 8 év szakmai tapasztalattal rendelkezel transzformációs, működésfejlesztési vagy folyamatoptimalizálási területen; 

• Tapasztalatot szereztél SSC/BSC környezetben, üzleti támogató funkciók fejlesztésében vagy nagyvállalati transzformációs projektekben; 

• SSC pénzügyi-számviteli működési folyamatok mélyreható ismerete; 

• Dolgoztál olyan projektekben, amelyek szervezeti, működési vagy folyamatbeli változások megtervezésére és végrehajtására irányultak; 

• Előnyt jelent, ha van tapasztalatod pénzügyi, számviteli, beszerzési vagy logisztikai folyamatok fejlesztésében; 

• Előnyt jelent ERP, automatizációs, digitalizációs vagy egyéb működésfejlesztési projektekben szerzett tapasztalat, illetve SAP gyakorlati tudás; 

• Képes vagy vezetői szintű stakeholder-ekkel együttműködni és összetett üzleti problémákra strukturált megoldásokat javasolni; 

• Kiváló kommunikációs és prezentációs készségekkel rendelkezel magyar és angol nyelven egyaránt; 

• Proaktív, kezdeményező szemléletű vagy, és szívesen vállalsz szerepet új ötletek, megközelítések és fejlesztési lehetőségek kialakításában; 

• Nem riadsz vissza a komplex helyzetektől, és magabiztosan mozogsz változó, gyorsan fejlődő környezetben. 

Miért válassz bennünket? 

• Változatos feladatokkal teli munkakörnyezet és folyamatos szakmai fejlődés: nálunk lehetőséged nyílik arra, hogy tapasztalatot szerezz, miközben fejleszted képességeidet egy ösztönző, támogató közegben. 

• Rugalmas munkarend és home office lehetőség: igény szerint te oszthatod be a munkaidődet, és részben otthonról is dolgozhatsz. 

• Támogatás a tanulás és fejlődés útján: számos üzleti és digitális tréning, valamint egyéb workshopok várnak, hogy folyamatosan fejleszthesd személyes és szakmai képességeidet. 

• Sokszínű juttatási csomag az alapbéren felül: éves bónusz rendszerünkön felül minden kollégánknak SZÉP-kártya, home office támogatás, és magán egészségügyi szolgáltatás biztosított. Céges sportolási lehetőségek, edzőtermi kedvezmények és változatos egészségmegőrző programok biztosítják a testi-lelki feltöltődést. 

• Aktív közösségi élet, melyet a cég különböző programok segítségével (pl. “all staff” események, csapatépítők) támogat. 

• Központi helyen, kényelmes irodában dolgozhatsz: székhelyünk a Nyugati tér mellett található patinás Eiffel Palace. 

• A PwC-nél a sokszínűségben hiszünk, mivel ez az alapja a felelősségteljes kultúránknak és a hosszútávú értékteremtésnek. Célunk, hogy befogadó és támogató munkahelyet biztosítsunk a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is.