• Prowadzenie działań promocyjnych produktów RX u kluczowych klientów na wybranych oddziałach szpitalnych w oparciu o segmentację i targeting.

• Budowanie długofalowych relacji z kluczowymi liderami opinii (KOL) w oparciu o ekspercką wiedzę naukową i terapeutyczną oraz doradczy model współpracy.

• Realizacja założeń biznesowych poprzez zarządzanie współpracą z kluczowymi klientami zgodnie ze strategią marketingową na poziomie działu.

• Rekrutacja, budowanie zaangażowania i nadzorowanie pracy zespołu Jr KAM i KAM Hospital RX.

• Planowanie i zarządzanie budżetem regionalnym.

• Analiza raportów sprzedażowych i działań konkurencji w celu dostarczenia propozycji rozwiązań.

• Współpraca z innymi działami w celu maksymalizacji realizacji celów biznesowych i dzielenia się najlepszymi praktykami.

• Terminowość i jakość raportowania.

Nasze wymagania:

• Umiejętność wpływania na ludzi, ich działanie oraz motywację, umiejętność wchodzenia w rolę Leader'a (doświadczenie w zarządzaniu ludźmi w ramach projektu, inicjatywy, grup roboczych etc.);

• Doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu relacji z lekarzami na oddziałach szpitalnych;

• Aspiracja do ciągłego uczenia się i nastawienie na rozwój zawodowy;

• Znajomość technik sprzedaży, negocjacji i prezentacji.

• Umiejętność analizowania danych i planowania biznesowego.

• Umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów i budowania relacji biznesowych.

• Kreatywność i innowacyjność w działaniu.

• Bardzo dobra organizacja pracy i wyznaczanie priorytetów.

• Pewność siebie, elastyczność działania i ambitne podejście do realizacji zadań.

• Umiejętność pracy w zespole w dynamicznie zmieniającym się środowisku, elastyczność i otwartość na zmiany.

• Wykształcenie wyższe.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym:

• Prawo jazdy kat. B bez ograniczeń do automatycznej skrzyni biegów.

Mile widziane:

• Min 4-5 letnie doświadczenie w branży medycznej na podobnym stanowisku (Kierownika/ Leader'a zespołu sprzedażowego)

Struktura i Kryteria Wynagrodzeń

Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności — bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.

Lokalizacja stanowiska: Polska

Tryb pracy: terenowa (mobilna)

Widełki wynagrodzenia dla stanowiska: 11 049 - 20 518  zł brutto/miesięcznie

Dodatkowe Składniki Wynagrodzenia

• Bonus sprzedażowy: kwota każdorazowo uzależniona od wyników i realizacji celów sprzedażowych;

• Samochód służbowy;

• Program akcji pracowniczych.
   

Dodatkowe Benefity Obejmują

• Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie;

• Laptop, telefon komórkowy, tablet;

• Opieka medyczna;

• Ubezpieczenie na życie;

• Plan emerytalny;

• Multisport lub karta Kaltura+ (współfinansowana przez pracownika);

• Dodatkowe 2 dni wolne;

• Platforma do nauki języków.
   

Częstotliwość wypłat: miesięczna.

Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin.

Rodzaj umowy: pełny etat, umowa na czas określony.