Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Ce que nous attendons de vous : Issu(e) d'une formation Bac+5 en Bâtiment / Génie Civil, Maintenance – Réhabilitation, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire.

Vous dirigez et développez l’activité travaux service de l’agence de La Rochelle et de son secteur géographique. Vous supervisez et coordonnez pour cet ensemble les conducteurs de travaux et chefs de chantier. Vous faites respecter la bonne mise en œuvre des procédures internes. Vous gérez la relation client, assurez-vous de la satisfaction de chaque interlocuteur, et participez au management essentiellement des sous-traitants et de la production propre. ​Vous pilotez et faites respecter le plan de prévention, les règles sécuritaires sur votre chantier et sa gestion environnementale. Vous prenez les mesures relatives à la sécurité des personnes extérieures aux travaux dont vous avez la charge. Vous pilotez et faites respecter le plan de prévention, les règles sécuritaires sur votre chantier et sa gestion environnementale. 

Type de contrat : CDI à pourvoir

Statut : CADRE

Quels avantages à nous rejoindre ? Rémunération sur 13.3 mois. Participation et Intéressement / plan d’épargne entreprise attractif. Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise, ...). Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.