Stiamo cercando uno stagista da inserire nei nostri laboratori R&D di HQ che conduca uno studio sperimentale oggetto di tesi di laurea:

Attività

• Preparazione di piastre / provini piani a partire dai due materiali.
• Definizione ed esecuzione di diversi trattamenti termici: raffreddamento rapido, intermedio e lento, con eventuale ricottura.
• Misura del grado di cristallinità e osservazione della morfologia dei campioni.
• Esecuzione di prove elettriche: permittività, tan δ, resistività/conducibilità e breakdown.
• Analisi comparativa tra campioni con diversa storia termica e tra materiali PP-based e PE-based.
• Elaborazione dei risultati e interpretazione del legame tra microstruttura e comportamento elettrico.

Obiettivi formativi

• Acquisire competenze nella preparazione e caratterizzazione di materiali polimerici per isolamento elettrico.
• Comprendere il legame tra processo, struttura semicristallina e proprietà elettriche.
• Sviluppare capacità di pianificazione ed esecuzione di una campagna sperimentale.
• Imparare a trattare e interpretare dati provenienti da misure termiche, morfologiche ed elettriche.
• Maturare autonomia nell’analisi tecnica di materiali per applicazioni industriali.
• Rafforzare la capacità di tradurre risultati sperimentali in indicazioni utili per R&D e sviluppo prodotto.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.