About this Production Supervisor role at Copeland
About Us
We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.
We are a sustainable company engaged to the values of Excellence, Innovation, Collaboration, Respect and Responsibility. We seek professionals who share our vision of creating sustainable solutions that improve lives and protect the planet, today and for future generations.
We are looking for your talent, join our team and start your journey today!
Descripción de Puesto
Nombre de Puesto: Supervisor de Producción
Plataforma del Negocio:
Unidad de Negocio:
Locación: Juarez, Chihuahua, México
Reporta a: Gerente de Unidad
Departamento: Producción
Propósito General del Puesto
Liderar y desarrollar al equipo de producción para garantizar el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, entrega, productividad y costos, promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua, responsabilidad y toma de decisiones efectivas.
Responsabilidades Principales
- Garantizar el cumplimiento del plan de producción mediante el enfoque en seguridad, calidad, entrega y eficiencia, administrando adecuadamente los recursos humanos, materiales y equipos asignados.
- Liderar y desarrollar al personal para el logro de los objetivos establecidos.
- Dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPIs) y establecer acciones correctivas cuando sea necesario.
- Liderar iniciativas de mejora continúa orientadas a la seguridad, calidad, entrega, eficiencia y reducción de costos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de la compañía.
- Promover una cultura alineada con los valores de Copeland.
- Administrar procesos de personal mediante Workday y Kronos, incluyendo incidencias, movimientos organizacionales y validación de nómina.
- Dar seguimiento oportuno a los casos de Relaciones Laborales, asegurando la aplicación consistente de políticas, procedimientos y lineamientos de la compañía.
- Gestionar y dar seguimiento a las progresiones salariales a través de Workday.
- Realizar el proceso de onboarding, dar seguimiento al período de prueba y llevar a cabo la evaluación de los primeros 60 días.
- Gestionar entrevistas de salida, terminaciones laborales, captura de bajas en Workday, cambios de área, delegación de actividades, aprobación de movimientos en el sistema y descarga de reportes.
- Asegurar el registro y seguimiento del tiempo muerto, así como de los indicadores diarios de producción.
- Delegar autoridad y autonomía, fortaleciendo la capacidad del equipo para tomar decisiones y resolver problemas.
Requerimientos Básicos
- Carrera profesional terminada.
- Conocimiento del producto, incluyendo análisis de fallas y procesos de ensamble.
- Experiencia en liderazgo y administración de personal.
- Conocimiento de procesos de manufactura.
- Manejo de Workday, Kronos o sistemas similares.
- Conocimiento de políticas internas y procedimientos.
- Capacidad de análisis, planeación y toma de decisiones.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Interpretación y seguimiento de indicadores de desempeño (KPIs).
- Conocimiento y aplicación de herramientas de mejora continua:
- JIT (Just In Time).
- SPC (Statistical Process Control).
- FMEA (Failure Mode and Effects Analysis).
- QPCP (Quality Control Plan)
- Six Sigma.
- 5S + 1.
- VSM (Value Stream Mapping).
- Manejo de Workday y ADP.
Requerimientos Deseables
- Experiencia en administración de nómina e incidencias.
- Conocimiento de herramientas de mejora continua y manufactura esbelta.
Competencias Clave
- Orientación a resultados.
- Liderazgo y desarrollo de talento.
- Toma de decisiones.
- Planeación y ejecución.
- Mejora continua.
Our Commitment to Our People
Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.
Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally.
Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team!
Our Commitment to Inclusion & Belonging
At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.
Equal Opportunity Employer
Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, or disability. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.
No calls or agency requests please.
