AMACIMIZ

Pfizer Türkiye Uzmanlık Kategorisi olarak dünya genelinde Hemofili, Büyüme Hormonu eksikliği, Enfeksiyon Hastalıkları, Romatolojik Hastalıklar ve daha bir çok alanda hastaların, yaşamlarını iyileştirmek için yenilikçi tedavi seçeneklerini keşfediyor, araştırıyor ve geliştiriyoruz. Pfizer Türkiye Uzmanlık Kategorisi iş modeli, tedavilerimizle, insan kaynağımızla, iş birliklerimizle, hasta ve hasta yakınlarına dokunabilen farkındalık projelerimizle hastaların hayatını değiştirmeye odaklanmayı esas alır.

NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ

Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir:

• Bireysel Bölge'sini sonuçlar, potansiyel ve kaynaklar olarak analiz eder

• Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlar/ uygular

• Projelerinde kaynak ve zaman yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir

• Kaynaklarını iş hedefleri ve müşteri iç görüleriyle örtüştürerek kullanır

• Müşteri ve gerekli diğer tüm paydaşların yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir

• Tanımlı bölgesinde detailing, hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak kilit

kurum ve müşterilerini dahil edecek şekilde iş planı geliştirir

• İş modelinin geliştirilmesi için farklı fikirler, sistemler geliştirilmesinde aktif rol alır

• Fikir lideri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yürütülmesini destekler

• Kilit kurumların ve hekimlerin belirlenmesi ve ilişkilerin geliştirilmesini destekler

• Hibrit çalışma modelini uygulayarak dijital kanallardan da müşterilerine ulaşır

• Ulusal Stratejilerin Bireysel Bölge ihtiyaçlarına yönelik hayata geçirilmesi

İşe alım süreci hakkında ayrıntılı bilgi için İşe Alım Yöneticisi Araç Kiti'ne bakınız.• Kurum ve hekim ihtiyaçlarının belirlenmesi, içgörülerinin ortaya çıkarılması ve yapılacak tüm

iletişim/projelerde hekim odaklı yaklaşımın sergilenmesi konusunda destek olur

• Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlamak/ uygular

• Tanımlı bölgesinde hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak, bölge analizleriyle

birlikte kilit kurumları da dahil edecek şekilde iş planı yapılmasını destekler

• Rekabetçi bir yaklaşım tarzının sergilenerek buna yönelik stratejilerin geliştirrir

BEKLENTİMİZ

Başvuru için gerekli kriterler :

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olunması

• B sınıfı ehliyet sahibi olma

• ÜTT Sertifikası'nın bulunması

• Van İli Yerleşik Olması

• Seyahat Esnekliği

• Etkin iletişim kurma becerisi

• Çok iyi seviyede planlama ve segmentasyon becerisi

• Kurum ve müşteri odaklı bakış açısı

• Çok iyi seviyede rakam hakimiyeti ve analiz becerisi

• Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım

• Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmaması

• İyi derecede Türkçe bilgisine sahip

• Analitik yaklaşım ve iş yönetim bilgisine sahip olmak

• Yenilikçi ve müşteri odaklı bakış açısı

• Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım

KÜLTÜRÜMÜZ

Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik:

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık - Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz.

Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz.

Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor.

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.