About this Personnel Administration Analyst role at Daimler Truck North America
Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo de la posición: Administrar y ejecutar los procesos de pre-nómina y administración de personal, asegurando la correcta integración de incidencias, pagos y movimientos laborales para garantizar una compensación precisa y oportuna a los colaboradores. Fungir como punto de contacto durante el proceso de onboarding y en la atención de requerimientos administrativos relacionados con contratos, prestaciones, vacaciones, altas, bajas y cambios de personal, gestionando de manera eficiente los sistemas Workday y Revolution para brindar una experiencia positiva al colaborador y asegurar el cumplimiento de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):
- 2-3 años de experiencia en Recursos Humanos
- Manejo en sistemas de nomina
- Conocimiento de LFT
- Procesos de on / off -boarding y administración de personal
- Nivel de inglés: Intermedio- Avanzado B2-C1
Deseables:
- Conocimiento en Workday y Revolution
Soft Skills:
1. -Planning and organization
2. -Effective communication
3. -Influence and negotiation
4. -Analysis and problem solving
5. -Decision making
Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carreras a fines
En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.
Descripción de Actividades:
- Realizar y enviar la pre-nómina, actualizando los sistemas con la información completa, correcta y oportuna para asegurar el pago correcto y a tiempo de la misma.
- Brindar atención al personal para resolución de dudas y aclaraciones en temas de administración de personal y nomina para asegurar el correcto entendimiento de los empleados en los procesos que les afectan.
- Controlar y administrar la documentación y expedientes del personal de DTM, así como las obligaciones que de cada uno de ellos deriva para atender y dar respuesta a las diferentes auditorías internas y externas, inspecciones de la STPS e IMSS y asegurar el cumplimiento legal de los mismos.
- Generar y analizar los indicadores sobre los principales procesos de administración de personal para facilitar la toma de decisiones.
- Responsable de los programas de semillero de talento a nivel nacional para asegurar el correcto cumplimiento de la iniciativa alcanzando los objetivos de este
- Coordinar comunicación interna sobre procesos de administración de personal y cambios organizacionales para asegurar que los colaboradores están enterados de los temas y cambios importantes.
#Trucks
Work Location Opportunity
Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
At Daimler, we value the diversity between our employees.
In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
Exceed your expectations and get ready to be part of our team!
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