Job Description Summary

Job Description

Papéis e responsabilidades

• Definir junto com engenheiros externos e com o cliente o escopo adequado de manutenção para o motor, participando de investigação de causas de remoção e de aderência de melhorias que promovam o time-on-wing dos motores.
• Apoiar e controlar o processo de produção, incluindo ferramentas e equipamentos envolvidos. Validar as especificações dos fabricantes / requisitos dos clientes e seu cumprimento técnico pelo chão de fábrica.
• Projeto de incorporação de tecnologias e a aplicação no chão de fábrica de novos produtos, processos, ferramentas ou equipamentos.
• Desenvolvimento e transmissão de conhecimento teórico/conceitual das disciplinas técnicas envolvidas nos processos.
• Resolve problemas usando procedimentos estabelecidos. Consulta membros da equipe interna e/ou de equipes externas mais seniores com relação a problemas fora dos parâmetros/instruções definidos.
• Apoio técnico ao time produtivo nas questões técnicas
• Desenvolve fortes relacionamentos com o cliente e serve como interface entre o cliente e a GE.
• Capacidade pessoal de trabalhar em diferentes turnos a depender de demandas e projetos.
• Disponibilidade para atuar em diferentes turnos e plantas (Rio, Petrópolis & Três Rios)

Qualificações requeridas

• Essa posição requer experiência sobre manutenção de motores aeronáuticos. Formação acadêmica completa em engenharia Mecânica, Mecatrônica, Produção ou Aeronáutica.
• Inglês fluente é imprescindível.
• Formação em engenharia com CREA ativo;
• Conhecimentos em Lean Six Sigma, experiência prática desejável.

Características desejadas

• Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em língua portuguesa e inglesa.
• Habilidade interpessoal, em diferentes níveis da organização e em ambiente de alta pressão produtiva.
• Habilidade de trabalhar de forma independente com resultados provados sobre gestão de projetos.

A GE Aerospace é uma empresa que promove a igualdade de oportunidades em seu processo de recrutamento e seleção. As decisões de emprego são tomadas independentemente de raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência ou outras características protegidas por lei.

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