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Nord-Micro bietet technische Lösungen für die Luft­fahrt­branche. Unsere Kern­kompetenz liegt im inte­grierten Know-how – von der Ent­wicklung über die Pro­duktion bis zur Instand­haltung. Wir verbinden Material­expertise und Technologie­exzellenz in unseren Produkten, die alle eines verbindet: Qualität auf erst­klassigem Niveau.

Als Teil des global operierenden Technologie­konzerns Collins Aerospace arbeiten wir mit allen großen Flugzeug­herstellern zusammen und bedienen mit unserem Kunden­dienst über 500 Airlines weltweit.

Ent­sprechend hoch ist die Verant­wortung unserer Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass wir die besonderen Qualitäts­anforderungen unserer Branche jeden Tag erfüllen. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicher­heit der Menschen am Himmel.

Arbeitsaufgabe

Personalmanagement

• Überwachen der Zeiterfassung, bei Abweichung von Auftragsbelegzeiten Korrekturen und Korrekturmaßnahmen durchführen
• Vergabe von Urlaubs-, Gleit- und T-ZUG-Tagen, Entgegennahme von Krankmeldungen
• Neue Mitarbeiter auswählen, ggf. unter Mitwirkung des Head of MRO
• Führen von Mitarbeitergesprächen – ggf. mit dem Head of MRO als „Eskalationsinstanz“
• Konfliktlösung im Team

Tägliche Disposition der MA

Aufgaben im Rahmen der Zielsetzung und Aufgabenstellung festlegen und abstimmen. Überwachen der Reparatur Fähigkeiten nach Produktportfolio, bei Abweichungen Qualifikations- und Fördermaßnahmen vorschlagen.

Arbeitssicherheit / Arbeitsschutz

Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen / Durchführung von Unterweisungen / Ableitung von Maßnahmen zur Unfallverhütung

Integration z.B. befristet Beschäftigter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wiedereingliederungsmaßnahmen oder von Menschen mit Behinderungen

Regelmäßiges Überprüfen der unternehmensspezifischen 5S Vorgaben z.B. durch Rundgänge an den Arbeitsplätzen, Abweichungen aufzeigen, ableiten und umsetzen von Maßnahmen.

Prozessoptimierung

Vorbereiten und durchführen von Shopfloor-Meetings, Überwachen von Kennzahlen und ableiten von Maßnahmen, einleiten von Optimierungsmaßnahmen. Vorbereiten und Teilnehmen an Audits, nachbereiten der Ergebnisse auf Prozessebene und erarbeiten von Abhilfemaßnahmen.

Ausbildung und Erfahrung

Das fachliche Führen der Mitarbeiter, das Organisieren der Linie sowie das Ableiten von Maßnahmen im Rahmen der Prozessoptimierung erfordern eine fachspezifische 3,5-jährige Berufsausbildung zum Industriemechaniker -Elektroniker sowie eine 2-jährige Weiterbildung z.B. zum IHK-Industriemeister

Benefits

Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem unbefristeten Vertrag können Sie sich bei Nord-Micro auf Folgendes freuen:

• Vergütung: Attraktives Gehalt nebst Zusatzleistungen (Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschuss zu betrieblicher Altersversorgung)
• Erholung: 30 Urlaubstage
• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten sowie mobiles Arbeiten möglich
• Wohlbefinden: Gesundheitsförderung, Sportangebot, Teilnahme an Sportveranstaltungen
• Fitness: Nutzung von über 10.000 Partnerstudios und 6.500 Onlinekursen (u. a. Fitnessstudios, Schwimmbäder und Boulderhallen) über EGYM Wellpass
• Verkehrsanbindung & Mobilität: Kostenloser Parkplatz, Deutschlandticket (auch zur privaten Nutzung), Angebot eines Jobrads
• Verpflegung: Mitarbeiterkantine 
• Gemeinsame Events: Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf etc.)
  

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

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