Localização: Resende.

Horário de trabalho: Disponibilidade de horário

Requisito acadêmico: Curso Técnico em Mecânica, Eletromecânica, Manutenção Industrial ou áreas correlatas.

Venha impulsionar a inovação conosco!

No momento, estamos procurando um Mecânico de Manutenção II para se juntar à nossa equipe em Resende.

O Mecânico de Manutenção II é responsável por executar e apoiar atividades relacionadas as manutenções mecânicas preventivas, corretivas e preditivas em equipamentos industriais de média complexidade com precisão técnica, identificando e solucionando falhas, otimizando processos e colaborando proativamente com a liderança garantindo o pleno funcionamento das máquinas e a operação contínua dos sistemas. Atuar com foco na segurança operacional, contribuindo para a estabilidade do processo, a excelência produtiva e a preservação ambiental.

Vivência no dia a dia do trabalho: 

• Executar manutenções mecânicas corretivas, preventivas e preditivas com autonomia, em sistemas industriais de média e alta complexidade.
• Diagnosticar falhas mecânicas em componentes e sistemas industriais, aplicando técnicas analíticas e testes para definição de causas e soluções.
• Interpretar desenhos técnicos, diagramas mecânicos e hidráulicos para realização de intervenções assertivas e seguras.
• Atuar na desmontagem, inspeção, recuperação e remontagem de conjuntos mecânicos, avaliando desgaste, folgas, vibração e alinhamento.
• Realizar intervenções técnicas em sistemas hidráulicos, pneumáticos e de transmissão, ajustando regulagens e substituindo componentes críticos.
• Executar alinhamento de eixos e polias, balanceamento de conjuntos rotativos e ajuste fino de sistemas com base em análise de desempenho.
• Coordenar tecnicamente pequenas intervenções com outros mecânicos, assegurando o cumprimento dos padrões técnicos e das normas de segurança.
• Participar de análises de causa raiz e grupos de solução de problemas, propondo melhorias com base em evidências técnicas.
• Registrar as atividades em sistemas de manutenção (SAP-M ou equivalente), garantindo rastreabilidade das ações realizadas.
• Apoiar o planejamento das intervenções, analisando tempo estimado, recursos necessários e criticidade dos equipamentos.
• Colaborar com áreas de engenharia e produção na implementação de melhorias técnicas e modificações em equipamentos.
• Contribuir com o treinamento de profissionais de nível 1, compartilhando conhecimentos técnicos e boas práticas de manutenção.
• Apoiar testes de funcionamento pós-manutenção, validando ajustes realizados e desempenho mecânico do sistema.
• Atuar com disciplina operacional, zelando pelo bom uso de ferramentas, insumos e conservação dos ativos industriais.
• Participar de auditorias internas e externas, mantendo a conformidade documental e técnica dos registros de manutenção.
• Conduzir análises de causa raiz em falhas, liderando projetos de melhoria contínua (Kaizens) e inovação tecnológica para elevar a confiabilidade dos sistemas.
• Garantir a correta documentação das intervenções em sistemas informatizados, mantendo registros precisos para auditorias e indicadores gerenciais.
• Promover a cultura de segurança, saúde e meio ambiente, assegurando que todas as operações sejam realizadas com zero acidentes e impacto ambiental mínimo.

Quem estamos procurando: 

Necessário: 

• Curso Técnico em Mecânica, Eletromecânica, Manutenção Industrial ou áreas correlatas;
• Ensino médio completo;
• Experiência atuando com manutenção mecânica industrial;
• Experiência em manutenção preventiva, corretiva e preditiva em atividades mecânicas;
• Experiência em body shop;
• Conhecimento em automação industrial, software de manutenção SAP-M e soldagem;
• Conhecimento em automação industrial, software de manutenção SAP-M e soldagem;
• Anexar currículo na candidatura*.

Desejável: 

• NR 18;
• NR 35;

Requisitos de Elegibilidade:

• Tempo na posição atual: Mínimo de 6 meses. Não serão considerados tempos anteriores caso o candidato tenha sido este Terceiro Temporário ou Permanente, estagiário ou aprendiz.
• Avaliação de Horista/Desempenho: Avaliação de Horista ou Desempenho igual ou superior a 2,0 ou Contribuição em Evolução - CE.
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• Medidas disciplinares: O funcionário não poderá ter recebido uma medida disciplinar por escrito nos últimos seis (6) meses – registradas no dossiê do colaborador.
• Grade atual versus proposto: Será analisado o salto de um grade para o outro de acordo com a trilha de carreira da área da vaga, sendo preferencialmente, avaliados os candidatos do nível imediatamente inferior ou do mesmo posição oferecida. Exemplo: Para uma vaga de Supervisor preferencialmente serão avaliados candidatos dos níveis imediatamente igual nível da de Produção, ou abaixo (Supervisor de outras áreas, Team Leader, Retocador SR, Inspetor Líder, etc).
• Salário: O funcionário não poderá ter perda salarial, ou seja, o salário atual não pode ser superior ao da vaga ofertada. Em caso de dúvidas, o colaborador pode consultar a área de recrutamento informando o seu salário atual e recebendo a orientação da sua continuidade ou não no processo seletivo. Legalmente não é possível rebaixar o salário ou nível do colaborador, sendo o gestor da vaga o responsável por absorver a diferença salarial. Exemplo: Engenheiro Jr/Pl participando de processo para Supervisor.

O que a Nissan oferece: 

Crescimento na carreira e oportunidades de aprendizado contínuo:

Beneficie-se de diversos planos de carreira, com possibilidade de mudanças interdepartamentais e plataformas de aprendizado inovadoras. Aprimore suas habilidades por meio de seminários e treinamento de liderança, enquanto desempenha um papel vital na formação do futuro automobilístico.

Compensações:

A Nissan oferece um pacote abrangente de benefícios para apoiar o bem-estar e o sucesso dos nossos colaboradores, com ofertas que podem variar de acordo com a localização e o cargo.

A Nissan do Brasil contrata com base no preenchimento do perfil de trabalho na vaga, sem distinção ou discriminação em razão de gênero, identidade e/ou expressão de gênero, orientação sexual, raça, cor, idioma, religião, opinião política ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou social, posição econômica, nascimento ou qualquer outra condição. 

NISSAN PARA TODOS  

As pessoas são nossos ativos mais valiosos, e a diversidade e a inclusão são essenciais para maximizar o poder de cada membro da equipe. Estamos comprometidos em criar uma cultura onde todos pertençam e se sintam respeitados, valorizados e ouvidos. 

A Nissan valoriza a inclusão em todas as áreas de nossos negócios, esforçando-se para refletir a diversidade de nossa base de clientes e comunidades. Junte-se a nós em nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. 

ISSO É NISSAN:  

https://www.youtube.com/watch?v=PXuame0vwiw&list=PLki2k0CDxrPe8V6WmEeEdhj1fosRD-JQa