Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta

oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area Manufacturing & Supply Chain stiamo ricercando un/una addetto/a all'Ingegneria Industriale per la nostra sede di Cisterna di Latina.

Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del reparto di Ingegneria di Processo con lo scopo di svolgere le attività di sviluppo delle soluzioni di test per le linee di produzione di apparati avionici, terrestri e navali.

Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

• Analisi TDP schede elettroniche (Technical Data Package) e relativi feedback verso progettazione
• Analisi Tempi e Metodi e definizione Cicli di Lavoro
• Definizione processi produttivi
• Analisi Capacità Produttiva
• Elaborazione di flow chart e Value Stream Map
• Analisi Non conformità
• Inserimento e mantenimento Cicli di Lavoro nel sistema aziendale SAP
• Assistenza reparti produttivi
• Conoscenza e strumenti del lean manufacturing (5S)
• conoscenza dei principali strumenti di problem solving (RCA) e metodologie della Qualità (FMEA, 5W+1H, diagramma di Ishikawa, 5 Why, diagramma di Pareto)
• conoscenza degli strumenti per il controllo del processo (SPC, Cp e Cpk, carta di controllo)
• Redazione di documentazione tecnica (fogli metodo, istruzioni operative, report tecnici)

Titolo di studio: diploma di maturità con specializzazione in Elettronica

Livello di esperienza richiesto: Junior (1-3 anni) - Expert (3-5 anni)

Conoscenze e competenze tecniche

• Capacità di sintesi, soprattutto applicata all’esposizione dati
• Documentazione di produzione (es. lista parti, cicli di lavoro, disegni, specifiche di produzione).

Competenze Comportamentali

• Gestione del tempo e delle priorità
• Collaborazione, flessibilità
• Teamworking
• Orientamento al Problem Solving
• Flessibilità operativa in funzione delle esigenze di Progetto (turni, straordinario)

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B1)

Competenze informatiche:

• Conoscenza dell’applicativo SAP

• Buona conoscenza di Excel e capacità di elaborazione dati con lo stesso
• Ottima Conoscenza dei principali strumenti Office (Word, Access, Project)

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In Sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €29.000 - €44.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: