About this Handlowiec | Vernity [12-15k PLN + prowizja B2B] role at Bee Talents
Kim jesteśmy?
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla poznańskiej firmy Vernity - integratora IT, specjalizującego się w bezpiecznej infrastrukturze informatycznej.
Od 13 lat projektują i wdrażają bezpieczną, odporną na cyberzagrożenia infrastrukturę IT: sieci teleinformatyczne, rozwiązania data center, systemy bezpieczeństwa oraz kopii zapasowych. Najważniejszy jest dla nich dialog technologiczny z klientem - to on mówi, przed jakim wyzwaniem stoi, a zespół dobiera do niego najlepsze rozwiązanie, niezależnie od producenta.
Firma należy do czołówki integratorów IT w Polsce i obsługuje znane marki: duże sieci handlowe, jedną z największych grup bankowych w naszym kraju, firmy z branży home & beauty, spożywczej i przemysłowej, a także sektor publiczny. Ma stabilną pozycję na rynku i świetne referencje od klientów.
Zespół Vernity liczy ponad 30 osób - handlowców, certyfikowanych inżynierów/ek i specjalistów/ek logistyki. Organizację wyróżniają jakość, transparentność i współpraca, a także płaska struktura, bezpośrednia komunikacja i bardzo niska rotacja.
Firma rozwija się dynamicznie i realizuje coraz więcej projektów, dlatego dziś zapraszamy do współpracy osobę na rolę: Handlowiec IT / Account Manager, która wzmocni zespół sprzedaży.
Warunki współpracy:
🎯 Oferowane stanowisko: Handlowiec IT / Account Manager (Mid)
💰 Oferta: 12 000 - 15 000 PLN + prowizja od wypracowanej marży (B2B)
⏱ Wymiar pracy: pełen etat
👩💻 Tryb pracy: elastyczny, min. 1/3 czasu w terenie u klientów
📍 Lokalizacja biura: Poznań
🇵🇱 Język pracy: polski, angielski mile widziany (min. B2)
Główne zadania:
pozyskiwanie klientów - aktywne poszukiwanie nowych klientów i budowanie własnej sieci kontaktów, przy wsparciu marketingu, który również dostarcza leady,
rozwój relacji - rozwijanie współpracy z obecnymi klientami, w tym praca z leadami w CRM,
prowadzenie rozmów - kontakt z osobami odpowiedzialnymi za IT, zakupy oraz kadrą zarządzającą, a także z dostawcami i partnerami handlowymi,
tworzenie ofert i negocjacje - przygotowywanie ofert handlowych, prezentowanie rozwiązań i prowadzenie negocjacji,
prowadzenie projektów od A do Z - od pierwszej rozmowy, przez umowę, aż po protokół odbioru, we współpracy z zespołem inżynierów/ek, który wspiera Cię na każdym etapie,
realizacja celów sprzedażowych oraz współtworzenie nowych kierunków rozwoju produktowego firmy.
Na tym stanowisku będzie Ci potrzebne:
swoboda w rozmowach z klientami i dostawcami - otwartość, kontaktowość i chęć budowania relacji z wieloma interesariuszami,
samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizację celów sprzedażowych,
znajomość systemów CRM, MS Office i ERP (z perspektywy handlowca),
prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdowych spotkań z klientami.
Mile widziane: znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
Co dostaniesz w zamian?
-
wynagrodzenie na poziomie 12 000 - 15 000 PLN oraz prowizję od wypracowanej marży według przejrzystych i prostych zasad,
-
realny plan sprzedażowy i samodzielność w działaniu, w jasnych ramach od firmy,
-
wsparcie własnego, certyfikowanego zespołu inżynierów/ek - nie zostajesz z tematem sam/a, a projekty są zawsze dowożone,
-
niezależność od producentów - dobierasz rozwiązania do potrzeb klienta, a nie do celów vendora,
-
uczciwy podział projektów i możliwość wniesienia własnych relacji z klientami,
-
pracę ze znanymi markami i coraz większymi projektami, a co za tym idzie - wyższe prowizje,
-
możliwość rozwoju - cotygodniowe szkolenia techniczne prowadzone przez inżynierów oraz szkolenia i wyjazdy organizowane przez vendorów w Polsce i za granicą (finansowane przez firmę),
-
sprzęt do pracy - laptop i telefon służbowy,
-
dostęp do samochodów firmowych, a przy realizacji planów możliwość otrzymania auta służbowego (także do użytku prywatnego),
-
20-25 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług,
-
przyjazną atmosferę (m. in. “Happy Friday” z jedzeniem na koszt firmy i coroczne wyjazdy integracyjne, w tym także zagraniczne).
- Ok. 30-minutowa rozmowa na Google Meets z rekruterką Martą z Bee Talents.
- Ok. 45-60-minutowa rozmowa z kierownikiem działu sprzedaży na Teams (rozmowa o Twoim doświadczeniu biznesowym oraz pytania techniczne).
- Ok. 45-60-minutowe spotkanie finałowe z przedstawicielem zarządu w biurze w Poznaniu i decyzja.
