About this GO! Graduate Manufacturing role at Essity
GO! Graduate Manufacturing Engineer
Sobre la posición
Dentro del paraguas del Young Talent Program surge la necesidad de un Graduate Engineer como técnico de soporte para una unidad de producción o departamentos indirectos, con el fin de gestionar las actividades orientadas a la mejora continua y dar soporte a los equipos operativos y el RST (Equipo multidisciplinar responsable de la unidad operativa).
Las responsabilidades principales consistirán en el control del proceso productivo mediante las herramientas estándar, la optimización de procesos y el liderazgo e implementación de las actividades de mejora continua del departamento.
El Graduate Engineer será integrante del programa Young Process Engineer durante el cual, en un periodo de 1 año deberá alcanzar un conocimiento avanzado del proceso productivo y una experiencia contrastada en la implementación de herramientas de mejora continua/calidad.
Estamos buscando personas que reúnan nuestros valores, no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y moverse a un ritmo rápido. Siempre estamos buscando formas de mejorar nuestros productos y a nosotros mismos. Si es usted, nos encantaría hablar.
Qué requisitos pedimos
- Formación de Ingeniería técnica o superior.
- Valoramos experiencia y conocimientos en procesos productivos y mejora continua.
- Conocimiento en herramientas informáticas como Microsoft Office y Autocad.
- Capacidad de comunicación, análisis y sistematización.
- Capacidad de resolver problemas y conflictos.
- Inglés fluido.
Qué ofrecemos
En Essity, creemos que cada carrera es tan única como la persona y capacitamos a los/las empleados/as para que alcancen su máximo potencial en una cultura ganadora motivada por un propósito poderoso. Ambiente de trabajo colaborativo y solidario | Empoderamiento | Impacto laboral | Trabajar con un propósito poderoso | Aprendizaje y desarrollo individual | Salud y seguridad | Responsabilidad social | Innovación | Total Reward.
Essity es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratar, promover, disciplinar o despedir, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades comerciales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad física o mental, embarazo u orientación sexual. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo de candidatos/as diverso.
