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Job Details

Apporter une expertise et un leadership en ressources humaines, incluant du conseil et de l’accompagnement auprès des employés et des gestionnaires conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois du travail en vigueur.

Conseiller et soutenir en matière de relations de travail, de structure organisationnelle, de mobilisation des employés, de développement des talents et de processus d’embauche. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH et les Centres d’expertise au niveau global) d’assurer une approche intégrée et cohérente en gestion des ressources humaines.

• Comprendre l’activité de l’unité opérationnelle, son orientation stratégique et ses objectifs annuels, et contribuer à l’élaboration du plan d’action ressources humaines applicable.
• Comprendre également les initiatives RH globales au niveau Corporate et contribuer à leur alignement hiérarchique et transversal et leur mise en place au sein des opérations canadiennes.
• Être responsable de la planification des effectifs, de l’analyse des postes et du turnover, ainsi que des questions et revues liées à la rémunération.
• Identifier les leviers favorisant la rétention des employés et élaborer des propositions pour mettre en œuvre des stratégies alignées avec les plans Corporate et ceux de l’unité opérationnelle.
• Proposer et assurer avec l’équipe RH d’activités de reconnaissance valorisant aussi bien les performances individuelles que celles d’équipe et favorisant le maintien d'un milieu de travail respectueux, sain, stimulant, innovant et où on se plaît;
• Agir auprès des gestionnaires et des employés comme conseiller, personne-ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux dans un contexte hautement réglementé;
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d’acquisition de talents pour embaucher, intégrer et fidéliser les meilleurs talents favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle
• Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH globales : évaluation annuelle de la performance, révisions salariales, etc.;
• Promouvoir la culture et les valeurs souhaitées par HAE en aidant les managers et les employés à comprendre la culture cible, les compétences et les comportements attendus.
• Apporter un soutien aux communications Corporate en partageant les réussites du site, des témoignages et des histoires inspirantes, afin d’aider les employés à mieux comprendre et apprécier la valeur de HAE dans le secteur de la santé.
• Aider les managers à identifier les besoins de formation ou d’amélioration des connaissances, tant systémiques qu’individuels, et veiller à ce que des discussions et des plans de développement soient en place pour tous les employés.
• Superviser le déploiement des modules de formation liés aux compétences non techniques ou au développement, tels que l’intégration des nouveaux superviseurs, les compétences en communication et les comportements d’équipe. Réaliser des analyses des besoins en formation et sélectionner ou développer des programmes appropriés favorisant le développement professionnel et alignés sur les objectifs de l’entreprise.
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et SST.
• Respecter l’application des meilleures pratiques en gestions des ressources humaines et assurer le respect des lois et normes applicables.
• Contribuer à maintenir un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.
• Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines.
• Participer au à la mise en place et déploiement des programmes de santé et de sécurité du travail;
• Collaborer à des projets spéciaux.

FORMATION

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe — Requis

EXPÉRIENCE

• 7 ans d’expérience comme généraliste RH dans un environnement matriciel — Requis
• 1 an d’expérience en gestion — Requis
• Expérience en gestion des fins d’emploi, en recrutement et en élaboration de programmes de formation — Requis
• Combinaison équivalente de scolarité et d’expérience — Requis

COMPÉTENCES

• Capacité à diriger et encadrer du personnel
• Excellentes habiletés relationnelles
• Excellentes compétences en communication écrite
• Solides aptitudes en communication verbale et en écoute active

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