Ihre Hauptaufgaben

• Durchführung von internen Sicherheitsaudits

• Wahrnehmen der Aufgaben nach ASiG §6

• Vorbereitung des ASA

• Pflege und Anwendung System Gefährdungsbeurteilung

• Pflege und Entwicklung interne Arbeitsschutzrichtlinien

• Pflege und Betreuung Managementsystemsoftware eplas

• Unterstützung und Betreuung des Arbeitsschutzmanagementsystems ISO45001

• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Umwelt, Betriebsärztlicher Dienst innerhalb der Abteilung EHS

• Beratung zur PSA

• Unfallursachenanalyse

• Beratung bei der Planung von Arbeitsplätzen/Arbeitsbereichen

Ihr Profil

• Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen oder vergleichbar

• Ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft zur Ausbildung

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld

• Gute Kommunikationsfähigkeit

• Teamplayer und Bereitschaft zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

• Flexibilität

• Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken und Systempflege

• Erfahrungen im Arbeitsschutz/Gesundheitsschutz

• Erfahrungen im Produktionsumfeld

• Managementsystemkenntnisse

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft zur Mitarbeit in globalen Projekten (Schwerpunkt Safety & Health)

• Respektvolles und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften, Kunden und externen Partnern.

Wir bieten

• Gleitende Arbeitszeit und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung gemäß dem Metalltarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen

• Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum HVV-ProfiTicket

• Weitere Benefits: Firmen- und Sportevents, diverse Vergünstigungen durch das Corporate Benefits Programm, vergünstige Konditionen in ausgewählten Fitnessstudios, Parkplätze und eine Betriebskantine

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.