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Job Description :

Au sein de l'équipe HSE et en collaboration avec les différents services du site (3 unités de production et 1 centre R&D), vous avez notamment la responsabilité de : 

o    Piloter les améliorations des processus et outils HSE existants du système de management HSE (site certifié ISO 14001, 45001 & 50001)

o    Piloter les analyses de risques spécifiques, le suivi des expositions et des émissions environnementales (ergonomie, risque chimique, ATEX, rejets eau, air…) et les plans d’action liés.

o    Analyser et proposer des plans d’actions vis-à-vis des impacts liés aux évolutions internes (produits, process, …) et externes (réglementations…) pour maintenir la conformité de nos systèmes techniques et documentaires (Environnements de travail, Document unique, Analyse environnementale, veille réglementaire, suivi ICPE/IED …).

o    Intervenir sur les situations d’urgence et coordonner les analyses de causes suite à accidents ou situations dangereuses.

o    Proposer des supports et actions pour former et sensibiliser les acteurs du site (personnels, équipes d’intervention, managers…) afin de participer au renforcement de la culture HSE

o    Coordonner les opérations à risques particuliers (plan de prévention, permis spéciaux…)

o    Réaliser les audits internes

o    Participer à l’animation HSE du site (rituels, résolutions de problèmes, sensibilisation, management des changement, support aux projets etc…)

Plus particulièrement,

o    Piloter le programme de Economie d’Energie,

o    Piloter les thématiques « plan d’urgence » et « déchets »

Profile Description :

De formation supérieure ou équivalent avec une spécialité HSE, risque industriel, vous avez au moins 5 ans d'expérience en industrie notamment sur la sécurité des procédés. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation code du travail, code de l’environnement, ICPE, réglementation IED...ainsi que des référentiels ISO 50001, ISO 45001 et ISO 14001. Méthodique, vous pratiquez les méthodes d'analyse et de résolution de problème, AMDEC, HAZOP, arbre des causes etc…Vous aimez le contact terrain, savez embarquer les équipes et vous adapter.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.