Job Description Summary

Job Description

Key Responsibilities

1. IMO Leadership for Assigned Deals

• Direct the day-to-day operations of the IMO, including steering committee preparation and workstream reviews.
• Lead cross-functional workstream teams (Finance, HR, IT, Commercial, Ops, Legal) to ensure alignment and accountability.
• Own the integration master plan, including managing Day 1 and Day 100 checklists.
• Monitor synergy realization against business case targets, identifying deviations early and escalating risks or resourcing gaps to executive leadership.

2. Due Diligence & Sign-to-Close Support

• Partner with Business Development to support data requests, due diligence analysis, and the validation of synergy models.
• Pressure-test assumptions regarding growth, margins, and scalability to define clear "value-add" opportunities.
• Shape integration strategies pre-signing and establish robust integration KPIs and cost-governance frameworks.

3. Standard Work, Tools & Capability Building

• Develop, maintain, and refine the Electrification integration playbook, including templates, checklists, and training materials.
• Create a central repository of integration tools to ensure repeatability and scalability for future transactions.
• Incorporate lessons learned from completed deals to drive continuous improvement of corporate frameworks.

4. Reporting & Stakeholder Management

• Prepare executive-ready scorecards and status updates for the ELEC CFO and CEO.
• Manage relationships with internal workstream leads and external consultants.
• Collaborate with HR and Communications to ensure effective integration change management and messaging.

Required Profile & Capabilities

Experience & Education

• Education: Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree strongly preferred.
• Experience: 5–10+ years in M&A integration, management consulting, program management, or high-level operations.
• Specifics: Demonstrated experience running an Integration Management Office (IMO) and managing synergy tracking or post-merger execution in an industrial or B2B environment.

Skills & Competencies

• Project Management: Mastery of structured planning, RAID (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) management, and milestone tracking.
• Financial Acumen: Ability to build and interpret complex synergy models and integration cost trackers.
• Communication: Exceptional ability to distill complex data into clear, concise executive-level materials.
• Technical Proficiency: Advanced skills in reporting tools (e.g., PowerBI) and a "builder" mindset for developing repeatable processes.
• Influence: Proven ability to drive cross-functional outcomes without direct reporting authority.

Leadership Traits

• Strategic Execution: Highly organized with a detail-oriented approach.
• Autonomy: A proactive self-starter who thrives in ambiguous environments and takes full ownership of deliverables.
• Collaborative: Ability to build trust and alignment quickly across diverse stakeholder groups.
• Continuous Improvement: A growth-oriented mindset focused on refining processes and increasing organizational capability.

Responsabilités Clés

1. Leadership du Bureau de Gestion de l’Intégration (IMO) pour les dossiers assignés

• Diriger les opérations quotidiennes de l'IMO, y compris la préparation des comités de pilotage et les revues de flux de travail (workstreams).
• Encadrer les équipes transversales (Finance, RH, IT, Commercial, Opérations, Juridique) pour garantir l'alignement et la responsabilité de chacun.
• Être responsable du plan directeur d'intégration, incluant la gestion des listes de contrôle du « Jour 1 » et du « Jour 100 ».
• Suivre la réalisation des synergies par rapport aux objectifs du business case, identifier rapidement les écarts et signaler les risques ou les manques de ressources à la direction générale.

2. Due Diligence et soutien de la signature à la clôture

• Collaborer avec le Développement Commercial pour soutenir les demandes de données, l'analyse de la due diligence et la validation des modèles de synergie.
• Mettre à l'épreuve les hypothèses concernant la croissance, les marges et l'évolutivité afin de définir des opportunités claires de « valeur ajoutée ».
• Élaborer les stratégies d'intégration avant la signature et établir des indicateurs de performance (KPI) d'intégration et des cadres de gouvernance des coûts robustes.

3. Standardisation, outils et renforcement des capacités

• Développer, maintenir et affiner le manuel d'intégration (playbook) d'Electrification, y compris les modèles, les listes de contrôle et le matériel de formation.
• Créer un répertoire central d'outils d'intégration pour assurer la répétabilité et l'évolutivité des futures transactions.
• Intégrer les leçons tirées des opérations terminées pour favoriser l'amélioration continue des cadres d'entreprise.

4. Reporting et gestion des parties prenantes

• Préparer des tableaux de bord et des mises à jour de statut destinés à la direction (CFO et CEO d'ELEC).
• Gérer les relations avec les responsables internes des flux de travail et les consultants externes.
• Collaborer avec les RH et la Communication pour assurer une gestion efficace du changement et des messages liés à l'intégration.

Profil et capacités requis

Expérience et formation

• Formation : Licence (Bachelor) requise ; MBA ou diplôme supérieur fortement souhaité.
• Expérience : 5 à 10 ans minimum en intégration de fusions-acquisitions (M&A), conseil en gestion, gestion de programmes ou opérations de haut niveau.
• Spécificités : Expérience démontrée dans la direction d'un Bureau de Gestion de l'Intégration (IMO) et la gestion du suivi des synergies ou de l'exécution post-fusion dans un environnement industriel ou B2B.

Compétences et aptitudes

• Gestion de projet : Maîtrise de la planification structurée, de la gestion des risques (RAID - Risques, Hypothèses, Problèmes, Dépendances) et du suivi des jalons.
• Sens financier : Capacité à construire et interpréter des modèles de synergie complexes et des outils de suivi des coûts d'intégration.
• Communication : Capacité exceptionnelle à synthétiser des données complexes en documents clairs et concis pour un niveau exécutif.
• Maîtrise technique : Compétences avancées dans les outils de reporting (ex: PowerBI) et état d'esprit orienté vers la création de processus reproductibles.
• Influence : Capacité prouvée à obtenir des résultats transversaux sans autorité hiérarchique directe.

Traits de leadership

• Exécution stratégique : Très organisé, avec une approche axée sur les détails.
• Autonomie : Proactif, capable de prospérer dans des environnements ambigus et de prendre la pleine responsabilité des livrables.
• Esprit collaboratif : Capacité à établir rapidement la confiance et l'alignement entre divers groupes de parties prenantes.
• Amélioration continue : Mentalité axée sur la croissance, visant à affiner les processus et à accroître les capacités organisationnelles.

La différence crée l’énergie.

La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.

Additional Information