OBJETIVO DEL PUESTO:

Responsable del desarrollo y la ejecución de estrategias para alcanzar de forma segura las metas y objetivos de la organización en cuanto a calidad, entrega y costos. Responsable de dirigir al equipo directivo de las plantas para apoyar el crecimiento, la creciente complejidad de los productos, el desarrollo y lanzamiento de nuevos productos. Responsable de establecer una cultura de excelencia operacional, mejora continua y desarrollo personal en toda la organización. 

FUNCIONES PRINCIPALES.

1.     Garantizar el funcionamiento óptimo de los departamentos dentro de las plantas, según lo asignado siendo un agente de transformación Lean.

2.      Dirigir, seleccionar, formar, motivar y desarrollar al equipo gerencial de las plantas y apoyo administrativo. Además, responsable de promover y mantener la armonía y comunicación efectiva entre los departamentos. 

3.      Establecer los procedimientos para mantener los estándares más altos de operaciones de fabricación y manufactura para garantizar que los productos cumplan con los estándares de calidad establecidos por la empresa.

4.      Administrar las plantas, formular, negociar y administrar los objetivos, las metas y los presupuestos al igual que las estrategias y los planes de acción.

5.      Actuar como uno de los representantes legales de las plantas. Tiene autoridad para firmar y aprobar los documentos emitidos por el Gobierno Mexicano. Representar a la empresa en asuntos legales. Garantizar que la empresa cumpla con todos los aspectos éticos, empresariales y gubernamentales, tales como auditorias, permisos e informes.

6.      Representar a la organización en asociaciones profesionales industriales, comerciales o de servicios para fomentar la imagen positiva de la empresa, al igual que detectar situaciones o tendencias que puedan afectar a la organización.

7.      Supervisar y promover medidas de productividad que ayuden a reducir gastos generales y suministros para cumplir con el plan presupuestario anual.

No es una lista definitiva de todas las responsabilidades del puesto. Puede llevar a cabo otras funciones que se le asignen de acuerdo a las necesidades de la empresa.

REQUISITOS MINIMOS DEL PUESTO:

EDUCACIÓN

Titulado de carrera profesional en áreas de Ingeniería afines.

EXPERIENCIA

Mas de 10 años de experiencia a nivel de director o Gerencia de planta. Se requiere una trayectoria comprobada de éxito en el desarrollo y dirección de equipos con base en la calidad y en la utilización de tecnologías de fabricación avanzadas. Además, es sumamente deseable una amplia experiencia en la fabricación de productos de consumo en industrias de manufactura mediana a pesada.

• Experiencia comprobable en Ingeniería de Manufactura, Calidad, Cadena de Suministro y Logística. 

• Experiencia demostrable dirigiendo multi-plantas o sitios de manufactura con mas de 700 Asociados.

• Experiencia liderando Planes de Mejora de Calidad para cumplir/exceder expectativas de clientes.

• Disponibilidad para viajar internacionalmente para asistir a reuniones de trabajo o convenciones.

• Garantizar el funcionamiento óptimo de los departamentos dentro de las plantas, según lo asignado siendo un agente de transformación Lean.

CONOCIMIENTOS

• Orientación Estratégica y Táctica, experiencia utilizando Proceso de Despliegue Estratégico – Strategy Deployment Process.

• Experiencia comprobable implementando y utilizando herramientas de Manufactura Esbelta- Lean Manufacturing.

• Programas de MS Office nivel avanzado, debe ser capaz de elaborar informes, evaluaciones de desempeño, hojas de cálculo, gráficos, horarios, procedimientos y otros datos, según sea necesario.

• Experiencia en sistemas de ERP (Preferente).

CERTIFICACIONES, LICENCIAS

Maestría en Ingeniería o Administración (Deseable).

COMPETENCIAS LABORALES

Organización, liderazgo, negociación, comunicación excelente a todos los niveles, orientación a resultados, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, iniciativa, habilidad analítica, toma de decisiones.

HABILIDAD DE LENGUAJE

• Inglés nivel avanzado verbal y escrito.

• Debe ser capaz de presentar información ante grupos de colaboradores, supervisores, gerentes o personal a nivel staff ejecutivo.

• Buen motivador.

REQUISITOS FISICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO

El empleado debe permanecer sentando para trabajar con equipos informáticos. De vez en cuando se requiere que camine y use las manos para manejar o manipular objetos. El nivel de visión debe ser óptimo.

Ocasionalmente estará expuesto a humos, vapores, gases o partículas en el aire, los niveles de ruido son moderados y dentro de los niveles permitidos.

 REQUISITOS ADICIONALES

 Funge como representante legal ante dependencias de gobierno y laborales.

Company: Watkins Wellness

Watkins (the “Company”) is an equal opportunity employer and we strive to employ the most qualified individuals for every position. The Company makes employment decisions only based on merit. It is the Company’s policy to prohibit discrimination in any employment opportunity (including but not limited to recruitment, employment, promotion, salary increases, benefits, termination and all other terms and conditions of employment) based on race, color, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, genetic information, pregnancy, religious creed, national origin, ancestry, age, physical/mental disability, medical condition, marital/domestic partner status, military and veteran status, height, weight or any other such characteristic protected by federal, state or local law. The Company is committed to complying with all applicable laws providing equal employment opportunities. This commitment applies to all people involved in the operations of the Company regardless of where the employee is located and prohibits unlawful discrimination by any employee of the Company.

Watkins is an E-Verify employer. E-Verify is an Internet based system operated by the Department of Homeland Security (DHS) in partnership with the Social Security Administration (SSA) that allows participating employers to electronically verify the employment eligibility of their newly hired employees in the United States. Please click on the following links for more information.

E-Verify Participation Poster: English & Spanish
E-Verify Right to Work Poster: English & Spanish