Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Au sein de la Direction Vente A Distance, vous contribuez au développement commercial auprès d’une clientèle de créateurs d’entreprise et TPE en Santé et Prévoyance dans le cadre des objectifs fixés par la hiérarchie.

Vos responsabilités et missions

Vos principales responsabilités s'articulent autour du développement commercial, de la gestion de la relation client et du reporting.

Dans un premier temps, vous aurez pour charge de mener à bien les campagnes de prospection ciblant spécifiquement les créateurs d’entreprises et les TPE, tout en assurant les actions de relance nécessaires auprès de vos prospects et de vos clients. Vous préparerez et rédigerez les propositions commerciales en stricte conformité avec la politique de l’entreprise, avant de conduire les négociations pour aboutir à la conclusion des ventes.

En complément de cette démarche commerciale active, vos missions incluent la mise à jour continue du Système d’Information Commercial ainsi que la production des reportings destinés à votre hiérarchie. Vous participerez également à la tenue d'une permanence téléphonique, ce qui implique certaines contraintes horaires.

Enfin, de manière transversale, vous serez amené à interagir régulièrement avec des interlocuteurs internes et externes, en faisant preuve de talents de communication, de conviction et de négociation.

Expériences et compétences attendues

Idéalement de formation supérieure, vous avez des capacités en termes de négociation, de suivi clients. Vous êtes en capacité de repérer les cibles pertinentes pour les actions commerciales sur la base de fichiers fournis par le Marketing ou identifiés localement, et mener des campagnes de prospection auprès des cibles de Créateurs d’entreprises et TPE

Une connaissance du métier du collectif est préférable.

Qualités requises

Dynamique avec un bon état d’esprit, vous êtes capable de vous adapter rapidement au sein d’une équipe et de vous investir dans des missions variées tout en faisant preuve de rigueur et d’organisation.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.