Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Effectuer seul ou en équipe les missions d'audit prévues au plan d'audit, sur tout domaine, structure ou processus, et ce en accord avec la politique d'audit interne et en respect des Normes professionnelles - Prendre en charge le suivi des recommandations issues des missions réalisées - Participer à l'évolution de l'audit interne

Vos responsabilités et missions
En tant qu'auditeur senior, vous effectuez seul ou en équipe les missions d’audit prévues au plan. La réalisation des missions passe par le Cadrage et la planification (analyse des risques, ...), la phase terrain (réalisation des entretiens, réalisation de sondages en sélectionnant la méthode appropriée, Identification des principaux constats et recommandations, la phase contradictoire, la rédaction et présentation du rapport en réunion de clôture.

Expériences et compétences attendues

Maîtrise technique : Connaissance des normes d'audit, disposer d'expérience en audit interne au sein d'un Groupe d'assurance ou d'un Groupe de protection sociale. Capacités analytiques : Forte aptitude à l'analyse, à la résolution de problèmes, à l'évaluation des risques, à la synthèse et à l'esprit critique. Communication : Excellentes compétences orales et écrites pour présenter des conclusions et recommandations claires et diplomatiques. Qualités relationnelles : Sens de l'écoute, pédagogie, aptitude à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs. Éthique et rigueur : Impartialité, respect de la confidentialité, rigueur, précision, organisation et dynamisme. Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux évolutions du secteur et des normes, curiosité intellectuelle et autonomie.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.