Título do Cargo:

Sobre Nós:

A Toyota opera na América Latina e no Caribe desde 1953, construindo uma sólida reputação de qualidade, confiabilidade e durabilidade de seus produtos na região.

Possui operações em 40 países por meio de 320 concessionárias e 650 pontos de venda, oferecendo 48 modelos de veículos de passeio e comerciais em diferentes segmentos.

Os modelos regionais Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux e SW4/Fortuner são produzidos em suas fábricas em Sorocaba e Indaiatuba, no Brasil, e em Zárate, na Argentina. Além disso, no Brasil, possui também uma fábrica de motores em Porto Feliz. As fábricas da Toyota na região têm uma capacidade total de produção de 438.000 unidades por ano.

A empresa também está ativamente envolvida em apoiar as comunidades locais por meio de diversas iniciativas sociais e ambientais, como o Desafio Ambiental Toyota 2050, e um forte compromisso em alcançar a neutralidade de carbono na região por meio de um portfólio diversificado de produtos eletrificados com diferentes tecnologias de propulsão que se adaptam a diferentes matrizes e infraestruturas de energia.

Principais Responsabilidades:

• Conformidade Legal e Normas Internas: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas da empresa, apoiando gestores em admissões, demissões, rescisões e contratos de trabalho.

• Negociações Sindicais e Acordos Coletivos: Participar de negociações com sindicatos e representantes, além de apoiar na elaboração, análise e revisão de acordos e convenções coletivas.

• Gestão de Processos e Conflitos Trabalhistas: Prestar suporte ao jurídico em processos trabalhistas e auxiliar na mediação de conflitos internos, buscando soluções adequadas e alinhadas à lei.

• Saúde, Segurança, Benefícios e Bem-Estar: Acompanhar a implementação das políticas de saúde e segurança no trabalho, bem como apoiar a gestão de programas de benefícios e bem-estar, assegurando o respeito aos direitos trabalhistas.

• Clima Organizacional e Indicadores: Monitorar dados como clima, turnover e absenteísmo, propondo ações corretivas ou de melhoria para otimizar as práticas de RH.

• Treinamento e Orientação: Promover treinamentos sobre direitos e deveres trabalhistas e orientar colaboradores e gestores quanto às políticas internas.

• Atualização e Relatórios: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação, sugerir adequações internas necessárias e elaborar relatórios para apoiar a gestão na tomada de decisão.

Requisitos:

• Ensino superior em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas

• Inglês avançado (desejável); Espanhol (desejável)

• Experiência prévia em relações trabalhistas, negociações sindicais e gestão de processos trabalhistas

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, políticas internas de RH e programas de saúde, segurança e benefícios

Localização: Sorocaba/SP

Modalidade: CLT, Presencial

Turno: 1° e 2°

Importante: Por se tratar de uma posição sensível, sujeita aos requisitos de segurança e conformidade da OEA (Operador Econômico Autorizado), o processo seletivo poderá incluir consultas e verificações específicas sobre o candidato, de acordo com os critérios e procedimentos aplicáveis à posição.

Requisitos:

Qualificações Preferenciais:

O que Oferecemos:

• Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado;

• Horários flexíveis de trabalho para áreas administrativas;

• Oportunidade de conhecer e aprender o "Toyota Way" diariamente;

• Liberdade para construir sua própria trajetória de carreira;

• Ambiente inclusivo, multicultural e em constante mudança.

Quem Estamos Procurando?

Estamos procurando talentos com os mais diversos perfis, áreas de atuação e em todas as cidades do país, que estejam dispostos a colaborar com nossa jornada de transformação, enxergando desafios como oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Valorizamos a diversidade para que possamos continuar aprendendo e inovando a partir de diferentes perspectivas.

Se você está à altura deste desafio, candidate-se agora!