Alternant(e) Content & Growth Marketing – connaissances en Droit et Digital (H/F)
LexisNexis | Alternance 12 à 24 mois | Octobre 2026

À propos de notre équipe

LexisNexis Legal & Professional, qui accompagne des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 collaborateurs dans le monde, fait partie de RELX (http://www.relx.com), fournisseur mondial d’outils d’analyse et d’aide à la décision fondés sur l’information pour les clients professionnels et les entreprises. Notre entreprise est depuis longtemps un leader dans le déploiement de l’IA et des technologies avancées sur le marché juridique afin d’améliorer la productivité et de transformer globalement l’activité et la pratique du droit. Elle déploie des solutions d’IA générative éthiques et puissantes selon une approche flexible et multimodèle, qui privilégie l’utilisation du meilleur modèle parmi les principaux créateurs actuels pour chaque cas d’usage juridique spécifique. L’entreprise emploie plus de 2 000 technologues, data scientists et experts pour développer, tester et valider des solutions conformes aux Principes d’IA responsable de RELX (https://stories.relx.com/responsible-ai-principles/index.html).

À propos du poste

Le droit est votre matière première et la conversion votre objectif ! Chaque contenu rédactionnel, visuel, vidéo que vous produirez sera pensé comme un outil d'acquisition — capable de capter un prospect, de le qualifier, et de le faire avancer jusqu'à la conversion.

Ce poste est fait pour vous si vous voulez voir l'impact concret de vos contenus sur des indicateurs business : leads générés, taux de conversion, contribution au pipeline commercial.

Au sein de la Direction Marketing, vous travaillerez sous la supervision des Responsables Acquisition et en lien étroit avec le marketing produit et la communication externe pour transformer l'expertise juridique et technologique de LexisNexis en contenus à forte valeur de conversion.

Vos missions

• Imaginer, proposer et créer des contenus juridiques et technologiques à des fins d’assets marketing et de lead magnets (livres blancs courts, articles, formats vidéo, infographie, visuels, posts, etc.) destinés à alimenter les campagnes de génération de leads

• Susciter l’attractivité et l’engagement (SEO friendly, publications réseaux sociaux, etc.) de chaque contenu sans dénaturer rigueur juridique ou expertise technologique IA

• Accompagner opérationnellement l’équipe Growth Marketing dans l’intégration des contenus dans les dispositifs de campagnes (email, paid, social, SEO)

• Suivre la performance de vos contenus (génération de leads, taux de conversion, contribution à l'upsell) et ajuster votre approche en fonction des résultats

Le profil recherché

• Master Marketing Digital, Communication digitale ou Médias avec connaissances en droit (un double cursus avec un Master en droit (M1/M2) sera un plus)

• Intérêt pour l'IA générative et son impact sur le métier de juriste

• Première expérience en marketing digital ou création de contenus, à l'aise avec les outils métier (création visuelle ou vidéo, plateforme de routage email …)

• Excellent niveau rédactionnel : capacité à vulgariser un sujet juridique complexe sans le dénaturer, avec un objectif de conversion en tête, pas seulement de pédagogie

• Anglais professionnel (être capable d'échanger à l'écrit comme à l'oral)

Travailler avec nous 

Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs. 

 
La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. 

 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci. 

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