ESGRH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).  

💼 Vous voulez jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération de l’entreprise ? 

Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. 

🎯 Vos missions en entreprise 

🔹 Rémunération 

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus 

• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché 

• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes 

• Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe 

🔹 Avantages sociaux & politiques RH 

• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.) 

• Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…) 

• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau) 

🔹 Reporting & conformité 

• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…) 

• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération 

• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH 

🧠 Profil recherché 

• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie 

• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur 

• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées) 

• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser 

• Bon niveau d’anglais  

Localisation : Paris 
Rentrée : Septembre/Octobre 
Contrat : Alternance 
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats   
Rémunération : Selon le profil et l'expérience