Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all’interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto.

Nel dettaglio:

Responsabilità Principali

• Gestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità.
• Sovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione, promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro.
• Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN 9100).
• Collaborare con l’ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi
• Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S).

Titolo di studio:

Laurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale.

Livello di esperienza richiesto:

• Esperienza di Capo squadra/Reparto nel settore aeronautico o meccanico
• Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o settore aerospace.

Competenze tecniche:

• Ottima lettura del disegno tecnico e dei principali strumenti di misura.
• conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico.
• Familiarità con le normative di qualità del settore aeronautico (es. EN 9100).

Competenze comportamentali:

• Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

Conoscenze Informatiche:

• Pacchetto Office

Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: