Nesse papel, você irá:

• Atuar na gestão estratégica de uma carteira de ações judiciais passivas de alto volume, acompanhando indicadores, tendências e riscos relacionados aos processos.
• Gerenciar e direcionar escritórios externos parceiros, garantindo alinhamento às estratégias jurídicas e aos padrões de atuação definidos pela companhia. 
• Monitorar contingências, teses jurídicas e indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e mitigação de riscos.
• Realizar análises de casos com resultados fora da curva (outliers), investigando causas de condenações relevantes e propondo ações corretivas. 
• Elaborar orientações estratégicas para defesa processual, assegurando a correta aplicação das teses jurídicas pelos escritórios parceiros.
• Apoiar a construção de estratégias relacionadas a demandas envolvendo aquisição de carteiras de crédito e contestação de débitos, contribuindo para uma comunicação clara e consistente junto aos stakeholders envolvidos.
• Atuar com visão gerencial sobre a carteira, utilizando dados e indicadores para subsidiar tomadas de decisão e aprimorar a atuação jurídica da área. 

Para esse papel, valorizamos:

• Graduação em Direito e OAB ativa. 
• Experiência prévia em contencioso cível de massa, preferencialmente atuando em empresas ou departamentos jurídicos corporativos.
• Vivência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteiras com alto volume de processos. 
• Conhecimento em gestão de contingências, indicadores jurídicos e análise de riscos processuais.
• Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados, identificação de desvios e proposição de melhorias. 
• Visão gerencial, proatividade e habilidade para atuar de forma estratégica na condução de temas jurídicos complexos. 
• Excelente comunicação e capacidade de traduzir temas jurídicos complexos em orientações claras para diferentes públicos. 
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, gerenciando múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente. 
• Inglês será considerado um diferencial.