About FWD Group

FWD Group (1828.HK) is a pan-Asian life and health insurance business that serves approximately 40 million customers across 10 markets, including BRI Life in Indonesia. FWD’s customer-led and tech-enabled approach aims to deliver innovative propositions, easy-to-understand products and a simpler insurance experience. Established in 2013, the company operates in some of the fastest-growing insurance markets in the world with a vision of changing the way people feel about insurance. FWD Group is listed on the main board of the Hong Kong Stock Exchange under the stock code 1828.

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当社のコーポレートバリューや、カルチャーに共感し、型にはまらずチャレンジできる、正しいと思ったことを実行できる、そんな方と一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。

【配属組織】

HRビジネスパートナーグループは、経営戦略と事業ニーズを人材・組織施策へつなぎ、各部門のリーダーと連携して組織設計、人員計画、人材配置、労務対応および重要人事施策を推進し、持続的な組織力向上を支援します。

• 人事ビジネスパートナーは、専門性と自律性を発揮し、複雑な課題解決、継続的改善、若手社員の指導、小規模プロジェクトのリードを担います。

【職務内容サマリ】

担当部門の戦略的パートナーとして、経営・事業課題を人材および組織の観点から分析し、組織設計、人員計画、人材配置、パフォーマンスマネジメント、労務対応を一貫して推進する。CG33の専門性と自律性を発揮し、複雑または前例のない課題を解決するとともに、継続的な人事プロセス改善を通じて事業成果と組織力の向上に貢献する。

【職務詳細】
KEY ACCOUNTABILITIES
・担当部門の事業戦略と組織課題を理解し、部門リーダーとともに組織体制、必要人員、人材配置および後継者計画を策定する。
・採用、異動、任免、人材育成、タレントマネジメントおよび人材定着に関する施策を、人事の各専門チームと連携して実行する。
・目標設定、中間レビュー、評価、報酬検討を含む一連のパフォーマンスマネジメントを運営し、管理職を支援する。
・従業員関係、職場課題、規律・懲戒などの複雑な人事案件について、法令、就業規則および社内規程に基づき対応する。
・就業規則、人事関連規程、業務手続きおよび組織規程について、制定・改定・運用に必要な調査、提案および関係者調整を行う。
・全社または部門横断の重要人事施策、組織変革、組織開発および従業員エンゲージメント向上施策を企画・実行する。
・人事KPIと組織・人員データを分析し、課題やリスク、改善案を経営層および部門リーダーに提示する。
・労働組合、衛生委員会、法務、コンプライアンス、リスク管理などと連携し、健全な労使関係、安全衛生および法令・社内規程の遵守を確保する。
・Local HR横断プロジェクトやGroup Officeの施策など、全社に影響する人事プロジェクトを関係者と連携して遂行する。
・専門知識と実務経験を共有し、若手社員の育成とチームの業務品質向上を支援する。
業務分掌では、人事関連規程、組織変更、採用計画、人件費管理、任免・異動、人事考課・懲戒、労基署対応、労働協約、労使協議、労務訴訟、重要人事施策および安全衛生が所管業務として定められています。

【主要な関係先】

■内部関係先：

・担当部門のファンクションヘッドおよび部門リーダー
・SMTを含む経営層
・HRビジネスパートナーグループ長および他のHRBP
・採用・人材開発グループ
・給与厚生グループ
・CHROおよびCHRO Office
・法務部、コンプライアンス部、リスク管理部、財務企画部
・Group HR／Group Office
・FWD生命保険労働組合

■外部関係先：

・弁護士
・社会保険労務士
・採用支援会社およびRPO
・人事・組織開発コンサルタント
・労働基準監督署その他の関係行政機関

【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

　※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

【求めるスキル経験】

■必須条件

・HRBPまたはHRジェネラリストとして5年以上の実務経験、またはTA、TD、OD、C&B、HRIS等の複数人事領域での専門経験
・組織設計、人員計画、人材配置およびタレントマネジメントの知識
・日本の労働法令、雇用実務および従業員関係に関する知識
・複雑な人事課題を独立して分析し、解決策を構築した経験
・部門リーダーへの助言、ファシリテーションおよびステークホルダー調整力

・Excelによるデータ分析およびPowerPointによる経営層向け資料作成力
・英語による業務上のコミュニケーション

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞

・生命保険会社または金融機関における人事経験
・多国籍企業におけるHRBPまたは人事制度運用経験
・グローバルのタレント、報酬または人事制度に関する知識
・プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント経験
・労働組合との協議、労使交渉または事務局対応経験
・労務案件、懲戒案件または労働紛争対応の経験
・HRテクノロジー、People AnalyticsまたはHRデータ可視化の経験
・衛生委員会または安全衛生活動の企画・運営経験

【諸条件】

■給与

※スキル・経験に応じて決定

※別途、変動報酬あり

※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動

■賞与

・あり：変動報酬 年1回（3月）

■昇給

・あり：年1回（4月）

■勤務時間

＜標準就業時間＞

・9:00～17:00（所定労働時間 7時間（休憩60分））

＜フレックスタイム＞

・フルフレックス（コアタイムなし）

■休日・休暇

＜休日＞

・年間124日

・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）

＜有給休暇＞

入社日に付与

初年度は職位また以下入社月により変動

・4月～9月：10日

・10月～3月：5日

※次年度以降は16日～最大20日で付与

※有給休暇取得率75.5%（2025年度、特別連続休暇を含む）

＜福利厚生・その他＞

・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与

・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）

・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）

・代用社宅制度

・通勤手当（全額）

・研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）

【FWDについて】

FWDグループについて

FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,800万人（インドネシアのBRI Life社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新しています。

FWDグループについて詳しくは、www.fwd.comをご覧ください。