🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Product Manager para liderar o desenvolvimento e crescimento da iniciativa de Prediction Markets, com ownership end-to-end desde o lançamento até a escala do produto.

Essa posição está na interseção entre experiência de trading, estrutura de mercado e crescimento, com forte foco em construir uma jornada fluida, intuitiva e de alta performance.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em gestão de produto, preferencialmente em trading, fintech ou marketplaces;
• Entendimento profundo de fluxos de trading (order book, execução, market data);
• Capacidade de atuar em ambiente 0→1, com alto senso de dono e velocidade;
• Experiência construindo ou escalando produtos voltados ao usuário final;
• Forte capacidade analítica, com foco em métricas e resultados;
• Capacidade de equilibrar UX, limitações técnicas e objetivos de negócio;
• Boa comunicação e gestão de stakeholders;
• Inglês avançado.

Diferenciais:

• Experiência com derivativos, prediction markets ou plataformas estilo exchange;
• Familiaridade com sistemas em tempo real e infraestrutura de mercado;
• Experiência com iGaming.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar o ciclo completo do produto, da definição de roadmap à execução e evolução contínua;
• Evoluir a experiência de trading, incluindo:
• Order book e dinâmica de liquidez;
• Ordens limit e fluxo de execução;
• Market data em tempo real;
• Gráficos e ferramentas de visualização;
• Acompanhamento de carteira e posições;

• Melhorar continuamente a jornada do usuário, reduzindo fricções e tornando a operação mais intuitiva e eficiente;
• Trabalhar próximo a design e engenharia para entregar interfaces robustas, em tempo real e com padrão de trading;
• Definir e executar a estratégia de go-to-market, em parceria com marketing, vendas e parcerias;
• Traduzir objetivos de negócio em prioridades claras de produto, garantindo alinhamento com metas e KPIs;
• Monitorar performance do produto, comportamento do usuário e dinâmica de mercado para tomada de decisão baseada em dados;
• Atuar de forma cross com risco, compliance e operações para garantir robustez e escalabilidade.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Product Manager de Consórcio na Business Unit Seguridade. A BU tem a missão de proporcionar aos clientes soluções financeiras de longo prazo, garantindo segurança e bem estar no futuro por meio de produtos de seguros, previdência e consórcio que combinem rentabilidade e proteção. Buscamos um Product Manager para atuar no time de Consórcio, responsável por auxiliar a estratégia, definir roadmap e execução dos produtos de consórcio, garantindo a entrega de soluções competitivas, inovadoras e alinhadas com as demandas do mercado.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Product Manager. 
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de produtos.
• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico.
• Problem solving & Skills analíticos (Capacidade Analítica), realizando análises que o são demandadas e/ou necessárias para solucionar um problema dentro da sua área de atuação.

Diferenciais:

• Experiência prévia em Consórcio.
• Experiência em Produtos Digitais.
• Conhecimento em fundamentos da agilidade.

🎯 Desafios e Impacto

• Definir a visão e a estratégia do produto, alinhando com as necessidades do mercado e dos clientes.
• As atividades consistem em desdobrar o planejamento e execução da estratégia e dos objetivos da Business Unit, criando soluções, priorizando roadmap e colaborando com os demais times, utilizando o VSTS como ferramenta de gestão de produtos.
• Especificação de regras de negócio e escrita de estórias.
• Conduzir pesquisas de mercado e análise de concorrência para identificar oportunidades de desenvolvimento de produtos.
• Trabalhar em colaboração com equipes multifuncionais, incluindo engenharia, design, marketing e vendas, para garantir a entrega de produtos de alta qualidade e zelo pela satisfação e boa experiência na jornada de previdência do cliente ou assessor.
• Gerenciar o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento e iteração contínua.
• Monitorar métricas de desempenho do produto por meio de análise e interpretação de dados e realizar ajustes conforme necessário para maximizar resultados.
• Garantir que todos os produtos estejam em conformidade com regulamentações e políticas internas.
• Gerenciar stakeholders e parceiros externos (administradoras de consórcio), mantendo todas as pessoas atualizadas sobre o andamento, resultados e KPIs do produto, dando clareza dos próximos passos e alinhando expectativas entre todos, sendo responsável pela entrega do seu produto.
   

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Objetivo da Squad: garantir a melhor e mais fluida experiência de portabilidade de investimentos, assegurando redução de lead time, mitigação de riscos operacionais e conformidade regulatória, com escala e previsibilidade.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter experiência comprovada como Product Manager;
• Capacidade de atuar em produto crítico e operacionalmente sensível, com alto impacto para clientes, operação e mercado;
• Forte senso de prioridade, organização e autonomia, para conduzir múltiplos temas relevantes em paralelo (evolução, sustentação, risco e regulação);
• Vivência prática em Product Discovery, sabendo aplicar benchmark, análise de dados e validação de hipóteses de forma pragmática, orientada à decisão e não apenas à exploração;
• Excelente comunicação e articulação com stakeholders (cliente, assessor e operação), equilibrando usabilidade, eficiência e conformidade regulatória;
• Orientação clara à experiência de diferentes personas;
• Forte capacidade analítica e visão estratégica, com tomada de decisão baseada em dados, riscos e impacto sistêmico;
• Capacidade de liderança por influência em times multidisciplinares, sem gestão hierárquica direta.

Diferenciais:

• Experiência com portabilidade de ativos e fluxos interinstitucionais;
• Tratamento de portabilidades com mesma e diferente titularidade;
• Vivência em produtos regulados ou processos críticos do mercado financeiro;
• Familiaridade com infraestrutura de mercado (B3, RTM) e seus fluxos, SLAs e regras operacionais. 

🎯 Desafios e Impacto

• Gestão do fluxo end‑to‑end de portabilidade de investimentos (entrada e saída / mesma e diferente titularidade), do pedido inicial até a conclusão;
• Evolução das jornadas de portabilidade, integrando experiência digital de clientes e assessores às soluções internas da operação, com foco em eficiência, previsibilidade e redução de exceções manuais;
• Integração e relacionamento com infraestrutura de mercado e parceiros externos (ex.: B3, RTM);
• Monitoramento e mitigação de riscos operacionais e regulatórios das jornadas de portabilidade, assegurando governança, rastreabilidade e auditabilidade dos processos, incluindo prevenção e tratamento de falhas de status, inconsistências de informação e descumprimento de prazos;
• Sustentação da plataforma de portabilidade, com gestão de incidentes críticos, monitoramento da estabilidade dos fluxos e priorização de correções estruturais, visando minimizar impactos a clientes, assessores e mercado;
• Construção e evolução da visão estratégica da Squad, considerando geração de valor, riscos operacionais e regulatórios e dores das diferentes personas (cliente, assessor e operação);
• Planejamento, priorização e execução do desdobramento da estratégia em roadmap, garantindo alinhamento com objetivos de negócio, regulatórios e de eficiência operacional;
• Atuar como dono do produto, responsável pelas entregas, qualidade, impactos operacionais e indicadores de sucesso;
• Conduzir Product Discovery de forma pragmática, utilizando benchmark, análise de dados e mapeamento de processos para embasar decisões de produto;
• Definir e acompanhar o conjunto de métricas do produto, monitorando uso, qualidade, eficiência e riscos das jornadas;
• Acompanhar de forma próxima backoffice e atendimento, identificando gargalos, riscos e oportunidades de automação;
• Liderar os ritos da Squad, garantindo clareza de prioridades, foco em resultados e cadência sustentável de entregas;
• Atuar como ponto focal de governança regulatória, operacional e de risco, assegurando rastreabilidade, previsibilidade e conformidade das jornadas;
• Articular continuamente com tecnologia, operação, jurídico, compliance, atendimento e parceiros externos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Crédito Imobiliário, atuando diretamente na evolução dos produtos de Financiamento Imobiliário e Home Equity. Esta posição é fundamental para garantir escalabilidade, robustez regulatória e eficiência operacional ao longo de todo o ciclo de vida dessas operações, suportando o crescimento sustentável do negócio com segurança e previsibilidade.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais;
• Vivência com produtos de crédito, preferencialmente em Financiamento Imobiliário e/ou Home Equity, ou plataformas financeiras relacionadas;
• Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite;
• Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance e operações);
• Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto;
• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência com crédito imobiliário e Home Equity, incluindo fluxos de garantia real, registro de contratos e liberação de recursos;
• Familiaridade com regulação e requisitos específicos do crédito imobiliário (ex.: CET, garantias, registro em cartório, compliance regulatório);
• Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional;  
• Experiência em ambientes de modernização de sistemas legados ou plataformas financeiras de alta complexidade técnica.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a evolução end-to-end dos produtos de Financiamento Imobiliário e Home Equity, cobrindo originação, formalização, registro de garantia, desembolso, gestão do contrato e liquidação;
• Evoluir a plataforma de crédito imobiliário, garantindo aderência regulatória, parametrização de regras e tratamento adequado das diferentes naturezas de produto;
• Assegurar a integridade do ciclo de vida do contrato, incluindo cálculos financeiros, eventos contratuais, amortização, portabilidade e quitação antecipada;
• Aumentar a automação operacional da esteira imobiliária e de Home Equity, reduzindo gargalos, retrabalho e intervenções manuais;
• Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade da plataforma, acompanhando SLAs e métricas críticas como TAT, custo por contrato, nível de automação e lead time de novos produtos.  

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Fraudes e Segurança, atuando na evolução da nossa plataforma de prevenção a fraudes, gestão de identidade e experiências de segurança.

Esta posição é chave para fortalecer os sistemas de prevenção a fraudes, garantir governança de acessos e canais e assegurar robustez regulatória e eficiência operacional ao longo das jornadas de segurança, suportando o crescimento sustentável do negócio.

A pessoa selecionada será responsável por projetos de smart security, com foco em governança de identidade e acessos e na melhoria contínua de produtos e processos antifraude, em ambientes de múltiplas plataformas (web, mobile, APIs e canais internos), em parceria com risco, tecnologia, segurança da informação, compliance e negócios.

Também fará parte do escopo a evolução das jornadas de onboarding e offboarding de usuários e a consistência dos controles de senhas, credenciais e acessos em todo o ecossistema.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Product Manager, Product Owner ou função similar em Segurança, Antifraude ou Gestão de Identidade e Acessos (IAM/CIAM);
• Vivência em plataformas de segurança digital, antifraude, autenticação ou gestão de identidade e acessos, ou em sistemas core/plataformas financeiras;
• Experiência em autenticação, senhas, CIAM, gestão de identidade, condução de projetos complexos e integração com múltiplos sistemas e plataformas (web, mobile, canais internos, APIs);
• Atuação com governança de acessos e canais, incluindo políticas, fluxos de aprovação, trilhas de auditoria e controles para onboarding e offboarding;
• Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos, user stories e critérios de aceite;
• Experiência com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance, segurança da informação, UX/UI);
• Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas de produto e indicadores de risco/segurança;
• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

•  Experiência em plataformas antifraude, motores de decisão ou arquitetura modular de segurança;
  
• Integração com provedores externos (biometria, device intelligence, scoring de risco, notificações transacionais);
• Experiência em modernização de sistemas legados ou plataformas de alta complexidade técnica em contextos de segurança e fraudes.

🎯 Desafios e Impacto

• Evoluir a plataforma de gestão de identidade e prevenção a fraudes, mantendo as soluções alinhadas à evolução dos vetores de ataque e ameaças;
• Aprimorar a governança de acessos, canais e credenciais, incluindo políticas de senhas, MFA, perfis de acesso, fluxos de aprovação e auditoria em múltiplas plataformas;
• Desenhar e otimizar jornadas de onboarding e offboarding, garantindo criação, alteração e revogação de acessos de forma segura, rastreável e aderente a risco e compliance;
• Evoluir a arquitetura das soluções antifraude e de segurança de canais, garantindo modularidade, parametrização de regras e suporte a diferentes produtos, segmentos (PF, PJ) e canais (app, web, APIs, internos);
• Melhorar continuamente produtos e processos antifraude, equilibrando segurança, experiência do cliente e eficiência operacional;
• Assegurar a integridade das jornadas de segurança, incluindo autenticação, recuperação de credenciais, gestão de devices e mecanismos de verificação adicional (MFA, biometria, etc.);
• Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade das plataformas de segurança, acompanhando SLAs e métricas-chave;
• Atuar em parceria com negócio, crédito, produtos financeiros e canais digitais, garantindo que as estratégias de segurança e antifraude sejam habilitadoras do crescimento.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa posição é para atuar como Product Manager na estrutura de Cartões do Banco XP. Será responsável por assuntos de engajamento dos usuários durante toda a jornada de Cartões da XP.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada como Product Manager;
• Experiência em estratégia, growth, CRM, produtos financeiros ou ambientes data-driven — preferencialmente em cartões, banking, fintechs ou varejo financeiro;
• Forte capacidade analítica, com domínio de ferramentas de BI (ex.: PowerBI, Tableau) e manipulação de dados.
• Visão de jornada: compreensão do ciclo de vida do cliente e das principais alavancas de ativação, engajamento e valor.
• Colaboração com áreas diversas (internas e externas) e influência sem autoridade formal.

🎯 Desafios e Impacto

• Impulsionar o crescimento sustentável dos principais KPIs do universo de cartão de crédito ao longo de toda a jornada do cliente;

• Garantir uma ativação eficiente, assegurando onboarding fluido, desbloqueio e início de uso pelos novos clientes;

• Fortalecer o engajamento, estimulando uso recorrente e relevante por meio de incentivos, jornadas personalizadas e campanhas que aumentem o TPV;

• Expandir o valor gerado pelos clientes, elevando rentabilidade e LTV com equilíbrio entre experiência e estrutura de benefícios;

• Conduzir experimentação contínua, utilizando testes A/B, análises de propensão e segmentações avançadas para identificar oportunidades e direcionar decisões;

• Trabalhar de forma próxima com: P&A (Planejamento & Análise), para estudos, projeções e análises de impacto; Revenue/CRM, para garantir alinhamento de alavancas de expansão, jornadas e ofertas personalizadas; Marketing, para explorar benefícios e parcerias que tenham relação com cada cluster de cliente XP; Segmentos

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa posição é para atuar como Product Manager na estrutura de Cartões do Banco XP. Será responsável por assuntos de prospecção/aquisição de novos clientes para a XP e Rico.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada como Product Manager;
• Experiência em estratégia, growth, CRM, produtos financeiros ou ambientes data-driven — preferencialmente em cartões, banking, fintechs ou varejo financeiro;
• Forte capacidade analítica, com domínio de ferramentas de BI (ex.: PowerBI, Tableau) e manipulação de dados.
• Visão estratégica aliada a execução hands-on;
• Domínio de comunicação com stakeholders e habilidade de influenciar áreas parceiras.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de Cartões;
• Experiência com funil de growth.

🎯 Desafios e Impacto

• Desenhar, implementar e monitorar a estratégia de prospecção e aquisição de novos clientes para os portfolios de cartão (Xp e Rico);

• Mapear e ampliar o universo de clientes elegíveis, propondo alavancas de expansão com base em dados (internos e mercado);

• Construir e acompanhar KPIs de performance, garantindo visão clara de funil, eficiência dos canais, segmentação e qualidade das originações;

• Identificar alavancas de crescimento, apontar gargalos, testar estratégias e recomendar priorizações.

• Desenvolver e conduzir rituais de acompanhamento, compartilhando resultados, aprendizados e próximos passos com stakeholders;

• Apoiar no go-to-market de melhorias, novos produtos, ofertas diferenciadas ou campanhas comerciais.

• Trabalhar de forma próxima com: Crédito, para calibrar critérios, políticas e níveis de risco por perfil;  P&A (Planejamento & Análise), para estudos, projeções e análises de impacto; Revenue/CRM, para garantir alinhamento de alavancas de expansão, jornadas e ofertas personalizadas; Inside Sales (B2C e B2B), para otimizar conversão, pitches e processos comerciais.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

3. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Assistant Product Manager  para integrar o time de Core Banking, com foco nas jornadas de Conta Digital Banco e Conta Investimento (Corretora).
Essa posição é estratégica para garantir escala, robustez regulatória, excelência operacional e uma experiência simples e confiável para nossos clientes ao longo de todo o ciclo de vida da conta. Você terá a oportunidade de atuar em um ambiente altamente dinâmico, com grande exposição a stakeholders chave e impacto direto nos principais produtos financeiros da companhia.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia como Assistant Product Manager (PM),  Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais.
• Vivência com Conta Digital (Core Banking), produtos de corretora, cartão de débito, PIX, pagamentos ou crédito.
• Capacidade de estruturar problemas complexos das jornadas de conta (abertura, saldo, extrato, transações, limites) e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite.
• Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, operações, risco/compliance, jurídico, dados).
• Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence, Azure DevOps ou similares.
• Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto (ex.: ativação, conversão, custo operacional, uptime, NPS, CR, SLA).
• Capacidade de traduzir requisitos regulatórios (Banco Central, fiscais, tributários) em requisitos técnicos acionáveis para os times de engenharia.
• Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Diferenciais:

• Experiência prática com produtos de contas digitais e jornadas transacionais (pagamentos, transferências, movimentações entre conta banco e conta investimento).
• Vivência em plataformas digitais B2B ou white-label, sobretudo em contexto financeiro.
• Conhecimento prático de IA aplicada a produtos financeiros, seja em jornada de produto, eficiência operacional ou personalização.
• Familiaridade com regulação financeira, controles de risco e requisitos de compliance voltados a contas transacionais e investimentos.
• Experiência previa em Mercado Financeiro. 
• Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional. 

🎯 Desafios e Impacto

• Gerenciar o ciclo completo de produto (descoberta, definição, entrega e evolução) das jornadas de Conta Digital Banco e Conta Investimento (Corretora), garantindo alinhamento com a estratégia do negócio.
• Evoluir experiências-chave como transacional, saldo, extrato e gestão de limites, assegurando simplicidade, confiabilidade, performance, segurança e escala.
• Garantir aderência às normas do Banco Central e demais regulações aplicáveis (incluindo aspectos fiscais e tributários), acompanhando mudanças regulatórias e refletindo-as nas jornadas e na plataforma.
• Trabalhar em parceria com engenharia, jurídico, operações, risco e compliance para assegurar alta disponibilidade, estabilidade, observabilidade e robustez operacional da conta digital e da conta investimento.
• Priorizar o backlog de produto com base em dados, impacto e risco, equilibrando demandas de negócio, técnica (dívida técnica, performance, escalabilidade) e regulatória.
• Monitorar e influenciar indicadores críticos, como: ativação e conversão de conta, funil dos produtos; custo operacional das jornadas e infraestrutura; SLAs e incidentes; NPS, CR e experiência do cliente;

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.