PayPayカードについて/About PayPay card

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

当社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。
配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。
社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。

▼募集背景

当社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。
あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。
こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、
その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】

＜グローバルサポート業務＞（英語での対応が中心）
※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。

• インバウンド社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
• オンボーディング対応（給与・社会保険・福利厚生などの制度説明）
• 社員からの各種問い合わせ対応
• 一時金支払処理、給与計算内容のチェック
• 在留資格管理・更新サポート

＜その他関連業務＞

• 給与関連業務
• 外部監査、内部監査対応
• 福利厚生制度の管理・運用
• 人事システムの改修、運用
• グループ会社との連携プロジェクトへの参画
• 健康経営に関する申請・データ集計など

▼本ポジションの魅力

• 急成長フェーズならではの裁量と挑戦環境
  従来の方法にとらわれず、業務改善や新しい運用のアイデアを積極的に取り入れています。
  これまでのご経験を活かし、主体的に挑戦できる環境です。
• グローバル人材を支える中核ポジション
  グローバル採用の拡大に伴い、質の高いサポート体制が求められています。
  組織の成長を支える中核ポジションとしてご活躍いただけます。

必要な経験/スキル

以下のご経験を有する方

• 英語を用いた人事業務経験
  ┗外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど

• 社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。

あると望ましい経験/スキル

• 社会保険労務士資格
• グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
• 健康経営・安全衛生に関する知識
• 規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
• メンバーマネジメント経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  　 出社頻度は週2程度を予定しています。（曜日固定などではなく必要に応じて出社するスタイルです）

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

PayPayカードについて/About PayPay card

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。
主に評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」にするのではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。
また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。

▼募集背景

事業拡大に伴い、人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。
現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。
これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。
また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。
こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

【具体的な業務内容】

（１）人事制度の企画

• 評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
• 評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
• 社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス

（２）人件費管理・人事データ活用

• 人件費予算の策定・管理および予実分析
• Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
• データドリブンな人事施策の立案

（３）HR Tech／AI活用

• AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
• グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
• Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）

▼本ポジションの魅力

• 一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます。
• 希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
  また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
• 大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。

必要な経験/スキル

以下、いずれかのご経験を5年以上お持ちの方

• 人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
• 制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験
• 関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験
• データ分析により、課題を発見し、自ら課題解決に導いた経験

あると望ましい経験/スキル

• 就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
• 人件費の見込み策定、人件費予算の策定・管理に携わった経験
• 人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験
• Python等を用いたデータ加工・分析の経験
• AI活用に前向きで、新しい技術やツールへの抵抗がない方
• プロジェクトマネージャーまたはPMOとして、プロジェクトを推進した経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
   ※業務はリモート中心で、出社頻度は週１～2回程度を想定しています。

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

PayPayカードについて/About PayPay card

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

①人財部

人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。
急成長していくなかで様々なお仕事がございます。得意分野で活躍したい方、事務スペシャリストを目指したい方、縁の下の力持ちとして活躍したい方、会社と一緒にさらに成長したいという意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。

※今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。

●採用グループ

庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします。

・請求書関連処理、契約書管理業務
・稟議起案、捺印申請
・採用選考の事務処理やフォロー対応
・マニュアル作成や情報更新、業務サポートなど
※社内外の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。

●人財サービスグループ

社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします。

・中途入社者の書類関連対応など
・社員の勤怠入力確認や対象者への連絡対応など
・専用システムへのデータ入力
※社内外の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。

●HRBPグループ

資料作成、集計･分析作業、異動関連対応、契約書管理、庶務業務の業務をお任せいたします。

・資料作成
・Excelでデータ集計･分析作業
・請求書関連処理、契約書管理業務
・異動関連対応
・専用システムの配信対応
※社内外の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。

●人財開発グループ

社内研修や異動関連に伴う資料作成、集計･分析作業、異動関連対応、契約書管理、庶務業務の業務をお任せいたします。

・請求書関連処理、契約書管理業務

必要な経験/スキル

・会社のバックオフィスでの一般事務・営業事務の経験が2年以上ある方
・PC操作の実務経験（ビジネスメール、Excel※簡単な関数レベル、ブラインドタッチレベルのタイピングスピード）

あると望ましい経験/スキル

・ホスピタリティがあり、周囲のメンバーに対して誠実な行動ができる方
・周囲と適切にコミュニケーションや報連相をしながら業務を遂行できる方
・在宅勤務の経験がある方

②総務部（契約捺印グループ）

当社の事業活動における契約関連業務を円滑に進めるためのサポート全般をお任せします。主に、稟議審査から契約締結、契約書の管理までの一連の事務業務をご担当いただきます。社内の迅速な意思決定の下支えをしているチームですのでスピードも重要となりますが、特に一つひとつの業務を正確に遂行することが求められるポジションです。業務マニュアルやチームによるサポート体制が整っておりますので、安心して業務に取り組むことができます。

【具体的な業務内容】
・電子契約システム（DocuSign）を利用した電子契約の締結、管理業務
・社内稟議のチェック業務（稟議審査）
・契約管理台帳の整理、更新
・電子署名/稟議審査の受付、および関連する問い合わせ対応（メール、コミュニケーションツール等）
・その他、部署内の庶務業務

【組織構成・働き方】
配属となる契約捺印グループは、リーダー1名とメンバー5名の計6名で構成。勤務は原則として在宅勤務となります。
※週数日の出社が可能な場合、ご経験やご希望に応じて担当業務の範囲を広げることが可能です。

必要な経験/スキル

・会社のバックオフィスでの一般事務・営業事務の経験が2年以上ある方
・PC操作の実務経験（ビジネスメール、Excel※簡単な関数レベル、ブラインドタッチレベルのタイピングスピード）

あると望ましい経験/スキル

・ホスピタリティがあり、周囲のメンバーに対して誠実な行動ができる方
・周囲と適切にコミュニケーションや報連相をしながら業務を遂行できる方
・在宅勤務の経験がある方

③QAテスター

PayPayカードにおける、プロダクト開発の品質保証(QA)業務をご担当いただきます。短期間で多くのサービス開発・サービス改善を行う中で、そのプロダクトが正しく動作するか、ユーザーにとって身近で便利なサービスとなっているかを厳しい目線でチェックし担当者へフィードバックします。

【具体的な業務内容】

QAチームにて当社のプロダクトのテスト業務(修正・報告)を中心にお仕事頂く形となるため、コツコツ業務がお得意な方にお勧めのポジションです。

・プロダクト開発案件に関わるテスト計画、テスト設計
・パソコンやスマートフォンを使用してのテスト実施
・担当案件での開発者、ディレクターとの交渉および調整業務
・テスト結果のレポーティングとフィードバック

※エンジニア、デザイナー、プランナー、ディレクターと連携して業務に当たっていただきます。
※パソコンやスマートフォンは会社用端末を利用。

必要な経験/スキル

・コツコツ業務を根気よく行うことに抵抗がないこと
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションが取れること
・Webやアプリでのデバッグ/テスター経験
・PCスキル（Excel:簡単な関数を使えるレベル、PowerPointやWordでのレポーティング経験）

あると望ましい経験/スキル

・モバイルアプリまたはWebアプリの企画もしくは開発経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

障がい配慮/雇用実績

勤務時間はフレックスタイム制かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。
通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。
入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。

聴覚障がい、視覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、直腸機能障がい、四肢機能障がい
※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。

待遇・条件

雇用形態

• 契約社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。こちらの求人では原則在宅勤務となります。
  ※転勤なし
  ※全国で在宅勤務にて就業可能です。 
  北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• ノーマライゼーション休暇(6日)
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

給与

• 月給制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）