💜 Sobre a Hiper :
Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes.
Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia.
Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre.
Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo!
Sobre a Vaga:
Na Hiper, a gente acredita que gente boa faz acontecer e que performance não é só sobre resultado, mas sobre desenvolvimento contínuo, ser 1% melhor a cada dia!
Estamos buscando uma pessoa Analista de RH - nível Pleno para atuar com foco em gestão de performance, garantindo que nossos ciclos de avaliação de desempenho rodem com qualidade, que nossas lideranças estejam preparadas e que nossos hipers tenham clareza sobre seu desenvolvimento. Aqui, você será peça-chave para nos ajudar a fortalecer uma cultura de feedback, evolução e impacto real no dia a dia do nosso time.
O que você vai fazer no dia a dia:
- Apoiar a execução dos ciclos de avaliação de desempenho (organização, comunicação, acompanhamento de prazos).
- Acompanhar e garantir a aderência dos ciclos, atuando próximo das lideranças.
- Apoiar líderes na condução das avaliações e devolutivas, trazendo clareza e segurança no processo.
- Facilitar treinamentos sobre avaliação, feedback e gestão de performance.
- Apoiar a construção e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
- Organizar e acompanhar indicadores de performance (ex: participação nos ciclos, execução de PDIs).
- Atuar como parceiro(a) das lideranças no dia a dia, apoiando dúvidas e boas práticas sobre o ciclo de desempenho.
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e sugerir evoluções.
- Apoiar na construção de uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento.
O que esperamos de você:
- Experiência prévia em RH com atuação em avaliação de desempenho, gestão de performance ou desenvolvimento de pessoas.
- Capacidade de conduzir ou apoiar treinamentos e conversas com lideranças, com didática e clareza.
- Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para criar conexão com diferentes perfis.
- Perfil mão na massa, com organização e autonomia para tocar processos.
- Capacidade analítica para acompanhar indicadores e gerar insights.
- Postura colaborativa, com olhar de parceria com o negócio.
- Curiosidade e mentalidade de melhoria contínua.
- Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido (2x na semana) em Brusque/SC.
E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:
- Experiência em empresas de tecnologia.
- Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho.
- Experiência apoiando desenvolvimento de lideranças.
- Familiaridade com cultura de feedback contínuo.
O que você vai encontrar na Hiper:
🥳 Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial!
💰 Ajuda de custo mensal para o seu home-office.
E para cuidar muito bem de você:
🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para você cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental;
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (a Hiper subsidia a mensalidade e você paga apenas 20% de coparticipação em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental Nacional (também subsidiado pela Hiper);
👶 Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias;
⭐ Hiper Care – um olhar especial para o que realmente importa: você;
💜 One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você;
📢 Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua.
Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo:
- Bate Papo com Talentos;
- Desafio Técnico;
- Bate Papo com Liderança;
- Bate Papo com CEO;
- Avaliação Final.
Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos.
Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia.
Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo 💜
