Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Senior Product Manager:in (all genders) arbeitest du an einem Projekt, das wir gemeinsam mit einem Bundesministerium entwickeln und übernimmst dabei optional auch die (Co)-Projektleitungs-Rolle. Du gestaltest das Produkt oder den Service gemeinsam mit deinen Stakeholdern und deinem multidisziplinären Team und verantwortest das Projektdesign inklusive Budget mit.

Details zu der Stelle

• Verantwortung über die Ausrichtung und Entwicklung deines Produkts von der Discovery bis zur Delivery.
• Definition der Projektziele sowie Erarbeitung einer Produktvision und Ableitung der Strategie.
• Konstruktive, ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit externen Stakeholdern.
• Befähigung und enge inhaltliche Zusammenarbeit mit Deinem multidisziplinären Projektteam.
• Realisierung des Produkts im Team basierend auf iterativem, hypothesengeleiteten Vorgehen.
• Optional: Übernahme der (Co-)Projektleitungs-Rolle inklusive der Verantwortung für Budget-Aufgaben.

Das bringst Du mit

• Umfassende Erfahrung in der Konzeption von digitalen Produkten oder Services.
• Fundierte Kompetenzen in der lateralen Teamführung von interdisziplinären Produktteams.
• Kenntnisse im Bereich Projektmanagement (Budgetierung, Vertragsmanagement und Controlling).
• Nutzerzentrierte Denkweise sowie eine erkenntnisgetriebene, datenbasierte Herangehensweise an Produktentwicklung.
• Klare, zielgruppengerechte Kommunikation – mit Offenheit für Feedback und einem konstruktiven Austausch auf Augenhöhe.
• Echtes Interesse an der Zielgruppe Verwaltung sowie eine hohe Motivation und Lernbereitschaft für Transformation in neuen Kontexten.
• Fließende Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.

Warum wir?

• Werde Teil eines knapp 200-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 72.000 – 82.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.
• Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von ca. drei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. 

Wir stehen Dir während des ganzen Prozesses jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie Barth (sophie.barth@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Bereichsleitung baust Du unseren neuen Flexbereich von Grund auf mit auf und etablierst ihn als adaptive, dauerhafte Einheit im DigitalService. Du bist die strategische Leitfigur für ein diverses Portfolio und stellst sicher, dass sowohl Einzelprojekte als auch neue Themenfelder eine exzellente inhaltliche, kommerzielle und Governance-Begleitung erhalten.

Details zu der Stelle

• Aufbau & Strategie: Du etablierst den Flexbereich als adaptives Portfolio und stellst sicher, dass der DigitalService flexibel auf neue Domänen und ministerielle Anforderungen reagieren kann.
• Projektentwicklung & Portfoliomanagement: Du steuerst ein dynamisches Portfolio von unterschiedlichen Projekten und übernimmst die Key Account Rolle gegenüber den Ministerien. Dabei begleitest Du die Exploration neuer Themen und ihre Skalierung. Du entscheidest über die Bildung von inhaltlichen Clustern (z.B. "Zukunftsfähige Verwaltung") und verantwortest, wo strategisch passend, die Verstetigung in eigenständige Bereiche.
• Inhaltliches Sparring: Du unterstützt die Projektleitungen und stellst Rahmenbedingungen sicher, in denen die Projektteams mit hoher Eigenverantwortung die Projekte erfolgreich bearbeiten und umsetzen können.
• Kommerzielles Ownership: Du steuerst proaktiv die Performance des Bereichs (u.a. Auslastung, Umsatz, Budget), sicherst entsprechende Projektperformance und bist federführend in das Staffing sowie die übergreifende Ressourcenplanung involviert.
• Schnittstellenmanagement: Als zentrales Bindeglied koordinierst Du die Zusammenarbeit des Bereichs mit den Business Service Units (PMO, Finance, StratOps) und dem Executive Team im Kontext der Belange des Flexbereichs.

Das bringst Du mit 

• Leadership & Organisationsaufbau: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Führung komplexer Einheiten, idealerweise im digitalen Umfeld oder der Strategieberatung. Du liebst es, Strukturen dort zu schaffen, wo noch keine sind, und navigierst sicher durch die spezifischen Entscheidungsprozesse im Public Sector.
• Projektentwicklung & Portfoliomanagement: Du beherrschst das gesamte Repertoire des Portfoliomanagements – vom initialen Scoping und der Budgetierung bis hin zur Steuerung vielfältiger Projektlandschaften. Du übernimmst gerne die Gesamtverantwortung und hast den Weitblick zu entscheiden, wann ein Projekt oder Projektcluster reif für die Skalierung oder eine Ausgründung in spezialisierte Einheiten ist.
• Domänen-Agilität: Du arbeitest dich schnell in neue Themenfelder ein – von digitalen Sozialleistungen bis hin zur Verwaltungs-Transformation – und kannst diese sowohl auf Augenhöhe mit Fachexpert:innen als auch mit Entscheidungsträger:innen aus den Ministerien diskutieren.
• Kommunikation & Stakeholder Management: Du bewegst dich souverän auf politischem Parkett. Komplexe Sachverhalte kannst Du adressatengerecht aufbereiten und gegenüber dem Management sowie externen Stakeholdern überzeugend vertreten.
• Hands-on-Mentalität: Trotz deiner strategischen Ausrichtung scheust Du dich nicht davor, auch operativ zu unterstützen, um Deine Projekte gemeinsam mit dem Team zum Erfolg zu führen.
• Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau und Englisch mindestens auf B2-Niveau, da wir beide Sprachen in unserer täglichen Arbeit aktiv nutzen.

Warum wir?

• Als Teil des Leadership-Teams des DigitalService nimmst Du eine wichtige Position für den Fortschritt der Digitalisierung der Verwaltung ein.
• Du hast die Möglichkeit, den neuen Bereich strategisch auszugestalten und voranzubringen. Dabei arbeitest Du mit hochmotivierten, sehr kompetenten Teams und Projektleitungen zusammen, die sich darauf freuen, gemeinsam mit Dir Erfolge zu feiern. 
• Werde Teil unseres knapp 240-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 105.000 – 115.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.
• Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen.
• Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen und Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Bitte bewirb Dich gerne so schnell wie möglich. Wenn Du noch auf Unterlagen wartest, die Du zu Deiner Bewerbung hinzufügen möchtest, kannst Du diese gerne nachreichen – Dein CV ist für uns am wichtigsten. 

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting Prozess & Ansprechpartnerin

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen bis zu drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”.

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. 

Hast Du Fragen an uns? Deine TA Partnerin ist Corinna Kley (corinna.kley@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Produktmanager:in arbeitest du in einem interdisziplinären Team an der Initiierung oder Weiterentwicklung eines digitalen Services. Du gestaltest die Produktstrategie mit, setzt auf nutzerzentrierte und skalierbare Lösungen und kollaborierst eng mit deinem Team sowie externen Partner:innen. Du wendest Produktmanagement-Fähigkeiten im Kontext von Verwaltungs- und Gesetzgebungsprozessen an.

Details zu der Stelle

• Verantwortung für kontinuierliche Discovery, um den Service zügig und iterativ weiterzuentwickeln.
• Enge inhaltliche Zusammenarbeit in deinem multidisziplinären Team.
• Befähigung deines Teams, entlang der Strategie erfolgreich zu delivern – durch eine klare Vision und mit operativer Unterstützung.
• Anwendung passender Produktmanagement-Methoden, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit diversen Stakeholdern,  inklusive konstruktiver Moderation von Terminen mit externen Projekt-Partner:innen und souveräner Kompetenz, das Team und die Stakeholder durch komplexe Arbeitsphasen zu führen.
• Optional: Übernahme und Unterstützung von Projektleitungs-Tätigkeiten wie Budget-Controlling und Reporting.

Das bringst Du mit

• Nutzerzentrierte Denkweise sowie eine erkenntnisgetriebene, hypothesenbasierte Herangehensweise an Produktentwicklung.
• Die Kompetenz die richtigen Discovery Methoden zu wählen, diese souverän anzuwenden und Erkenntnisse für die Delivery von Produkten abzuleiten. 
• Klare, zielgruppengerechte Kommunikation – mit Offenheit für Feedback und einem konstruktiven Austausch auf Augenhöhe sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
• Eine pragmatische "Can-do"-Mentalität, mit dem Mut, Dinge flexibel und adaptiv voranzutreiben, als auch die Fähigkeit, sich schnell in neue und wechselnde Themenfelder einzuarbeiten
• Echtes Interesse an der Zielgruppe Verwaltung und am politischen und gesetzlichen Kontext.
• Deine Deutschkenntnisse sind auf C1-Niveau und du beherrschst Englisch fließend in Wort und Schrift

Warum wir?

• Werde Teil eines knapp 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 60.000 - 68.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.
• Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. 

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie ​(E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Unser Platform Team entwickelt und betreibt interne Tools, Services und Infrastruktur, die es unseren Projektteams ermöglichen, skalierbare und zuverlässige Cloud-native Anwendungen zu erstellen und zu betreiben. Als Platform Engineer trägst Du mit Deinem Fachwissen dazu bei, unsere Plattform auf das nächste Level zu heben. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Konzeption und Weiterentwicklung unserer Plattform-Services – mit einem klaren Fokus auf Zuverlässigkeit und Sicherheit. Dabei treibst Du technisches Enablement, operative Exzellenz und die Implementierung von entwicklungszentrierten Tools voran, die eine schnelle und qualitativ hochwertige Softwareentwicklung ermöglichen. Weitere Informationen über unser Plattform Team findest Du in unserem Blogbeitrag "Sicherheit, Standardisierung, Support: unser Plattform-Team".

Details zu der Stelle

• Mitwirkung an der Plattformstrategie und -umsetzung: Arbeite eng mit Senior Software Engineers und dem Leadership zusammen, um technische Roadmaps umzusetzen. Nimm aktiv an Teamdiskussionen teil, ermittle Potenziale für Systemverbesserungen und unterstütze bei der Beseitigung bestehender Technical Depts.
• Aufbau und Wartung der Plattforminfrastruktur: Entwickle und warte interne Tools und Plattformdienste, die die Arbeitsabläufe der Softwareentwickler optimieren. Verwalte und aktualisiere unsere Infrastructure-as-Code-Setups (Terraform, ArgoCD, Kustomize, Helm) sowie stelle die täglichen Zuverlässigkeit, Überwachung und Skalierung unserer Kubernetes-Cluster sicher.
• Support, Dokumentation und Enablement: Erstelle und pflege klare und aktuelle technische Dokumentationen und Runbooks. Leiste unseren Produktentwicklungsteams hands-on Support, hilf ihnen bei der Einarbeitung in Plattform-Tools, bei der Fehlerbehebung in Deployment-Pipelines und bei der erfolgreichen Nutzung von Self-Service-Funktionen.

Das bringst Du mit

• Plattform-Erfahrung: Du bringst fundierte hands-on Erfahrung im Bereich Platform Engineering, DevOps oder SRE mit. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, Container-Orchestrierung (Kubernetes), Infrastructure-as-Code (Terraform), GitOps (ArgoCD, Helm, Kustomize), CI/CD-Systemen und Observability-Stacks.
• Programmierungs- und Systemkenntnisse: Du fühlst dich sicher im Umgang mit mindestens einer relevanten Programmiersprache (z. B. Go, Python, Java). Zudem hast du ein gutes Verständnis von Linux-Systemadministration und Netzwerk-Prinzipien.
• Produkt-Mindset: Du betrachtest interne Plattformen aus einer kundenorientierten Perspektive, mit dem Fokus darauf, die Bedürfnisse von Entwickler:innen zu verstehen und wertvolle, benutzerfreundliche Lösungen bereitzustellen. Dir gelingt es, technische Konzepte klar und verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln und effektiv teamübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Motivation für die öffentlichen Verwaltung: Du bist begeistert von der Idee, die öffentliche Verwaltung zu digitalisieren und möchtest dein Wissen auf die Anforderungen der Verwaltung anwenden. Du sprichst fließend Englisch(C1) und bringst idealerweise Deutsch Kenntnisse mit, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen

Warum wir?

• Unsere über 50 Software Engineers zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten und eine echte agile Denkweise aus. Und freuen sich natürlich auf dich als neues Teammitglied. Weitere Informationen über Software Engineering bei DigitalService findest du  in unserem Blog-Artikel hier.
• Unsere wachsende Organisation bietet ideale Bedingungen für mittlerweile über 200 Digitalexpert:innen. „New Work” ist für uns kein Projekt, sondern ein fester Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, Räume für (hybride) Zusammenarbeit, effizienter Einsatz von Tools, hohe Mitarbeiterorientierung und das Selbstverständnis als lernende Organisation zeichnen uns aus.
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 60.000 - 68.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. 

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie ​(E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Teil eines neuen Projektteams im Ministerium für Digitales und Staatsmodernisierung unterstützt du im operativen Prüfgeschäft für alle IT-Vorhaben der Bundesverwaltung. In dieser Schnittstellenfunktion bewertest und klassifizierst du IT-Vorhaben anhand vorgegebener Kriterien und identifizierst Potenziale zur Prozessoptimierung. Beispiele und spannende Einblicke in unsere nutzerzentrierte Produktentwicklung erhältst du auf unserer Webseite.

Details zu der Stelle

• Erfassung von prüfungsrelevanten IT-Vorhaben der unmittelbaren Bundesverwaltung über ein vorhandenes IT-System
• Klassifizierung von IT-Vorhaben nach vorgegebenen Kriterien
• Erstbewertung von IT-Vorhaben u.a. nach Relevanz, Dienstezuordnung und Risikobewertung 
• Auswertung von IT-Rahmenplanungen
• Zuarbeit zu Vorbereitung von Stellungnahmen zu IT-Vorhaben sowie Erstellung und Pflege von Textbausteinen für fachliche Hinweise und Auflage

Das bringst Du mit

• Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium der BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. 
• Du bringst gute IT-Kenntnisse mit und interessierst dich für politische Themen oder die Verwaltungsdigitalisierung.
• Du bringst idealerweise erste praktische Erfahrungen im Produkt- und/oder Projektmanagement mit. 
• Du arbeitest strukturiert und eigenständig. In einem dynamischen Umfeld mit häufigen Veränderungen findest du dich sehr gut zurecht. 
• Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke und analytisches Denken aus. Es fällt dir leicht, proaktiv Veränderungspotenziale anzusprechen. 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1), denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.
• Du hast ab Juni 2026 und für mindestens 6 Monate Zeit (gerne für 20 Stunden pro Woche), unser Team zu unterstützen

Warum wir?

• Werde Teil unseres mehr als 200-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Wir bieten dir viel Verantwortung, vielseitige Aufgaben und spannende Gestaltungsmöglichkeiten mit einem Team, das von einer Mission getrieben ist und eine gemeinsame Vision teilt: Digitale Lösungen für und mit der Bundesverwaltung zu entwickeln.
• Egal ob Praktikant:in, Werkstudent:in, Senior Engineer oder CEO - wir lieben und leben Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Ein Open-Space-Büro im Herzen von Berlin – mit Start-up-typischen gesunden Snacks, Getränken und einer schönen Dachterrasse.
• Du kannst dir aussuchen, mit welchem Betriebssystem du arbeitest Wir arbeiten mit  Mac, Linux und Windows-Computern.
• Je nachdem, ob Du bereits einen Abschluss und/oder Berufserfahrung hast, verdienst Du bei uns zwischen 15–18 Euro pro Stunde im ersten Jahr. 
• Zusätzlich zum Gehalt gibt es monatlich ein individuell einsetzbares Budget in Höhe von 25 Euro für verschiedene Anbieter – von Food über Technik bis Mobilität.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. 

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie Barth ​(E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de). 

Über uns

Mit nutzerzentrierten digitalen Services verbessern wir als zentrale Digitalisierungseinheit des Bundes messbar die Interaktion der Bürger:innen mit dem Staat. Über eigene iterative Produktentwicklung hinaus treiben wir die digitale Transformation der Verwaltung voran, indem wir uns für bessere Rahmen­be­din­gungen für digitale Produktentwicklung einsetzen.

Deine Aufgaben

Als Werkstudent:in Accounting unterstützt Du unser 8-köpfiges Finance-Team im operativen Tagesgeschäft, insbesondere bei der Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und gesetzeskonformen Buchhaltung. Darüberhinaus wirst du auch die Bereiche Controlling und Procurement in bereichsübergreifenden Finanzprozessen aktiv unterstützen.

Details zu der Stelle

• Du unterstützt bei der Bearbeitung von anfallenden Buchhaltungsvorgängen (Haupt- und Nebenbuchhaltung, Bildung und Buchung von Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungen sowie der Anlagenbuchhaltung in DATEV Rechnungswesen).
• Du bearbeitest und überwachst die Eingangsrechnungen sowie die Stammdaten im Rechnungsmanagement-Tool (Candis) und bist mitverantwortlich für die Erstellung unserer Ausgangsrechnungen.
• Du unterstützt uns bei der Vorbereitung des Jahresabschlusses unserer Kapitalgesellschaft – von der Kontenklärung bis hin zu Rückstellungen und Abgrenzungen. Dabei arbeitest du eng mit unserem Steuerbüro zusammen.
• In enger Abstimmung mit dem Procurement Team bist du Teil der vorbereitenden Buchhaltung und Kostenstellenrechnung.
• Bei Bedarf erstellst du Finanzstatistiken und Auswertungen für unterschiedliche Stakeholder.

Das bringst Du mit

• Du hast ab sofort und gern für mindestens ein Jahr zwischen 15-20 Stunden pro Woche Zeit, um unser Finance-Team zu unterstützen.
• Du befindest dich in einem Bachelor- oder Masterstudium in den Fachbereichen BWL, VWL, FACT oder einen vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
• Du verfügst über eine strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und behältst Fristen immer im Auge.
• Idealerweise hast Du schon erste Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt und kennst Dich mit Tools wie Candis, DATEV und Asana aus.
• Du sprichst fließend Deutsch (C1) und Englisch (C1). Wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.

Warum wir?

• Wir bieten Dir viel Verantwortung, vielseitige Aufgaben und spannende Gestaltungsmöglichkeiten mit einem Team, das von einer Mission getrieben ist und eine gemeinsame Vision teilt: digitale Lösungen für und mit der Bundesverwaltung zu entwickeln.
• Flexible Regelung zum mobilen Arbeiten und ein Open-Space-Büro im Herzen von Berlin – mit gesunden Snacks, Getränken und einer schönen Dachterrasse.
• Egal ob Praktikant:in, Werkstudent:in, Senior Engineer oder CEO – wir lieben und leben Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Je nachdem, ob Du bereits einen Abschluss und/oder Berufserfahrung hast, verdienst Du bei uns zwischen 15–18 Euro pro Stunde im ersten Jahr. 
• Zusätzlich zum Gehalt gibt es monatlich ein individuell einsetzbares Budget in Höhe von 25 Euro für verschiedene Anbieter – von Food über Technik bis Mobilität.
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von ca. 2 Wochen eine Einladung zu einem ersten Interview oder eine Absage. Nach einem erfolgreichen Gespräch folgt ein zweites Interview mit zwei Kolleg:innen aus Deinem zukünftigen Arbeitsumfeld. Hierin geht es vertiefend um fachliche Qualifikationen, Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. 

Wir informieren Dich über Feedback und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. Wir stehen Dir während des ganzen Prozesses jederzeit für Rückfragen, Feedback & Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Talent-Acquisition-Ansprechpartnerin ist Annika Kronenberg (annika.kronenberg@digitalservice.bund.de).

Festanstellung, Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 Stunden pro Woche)

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Content Designer:in bist Du für die Gestaltung von Inhalten von Verwaltungsservices verantwortlich. Als Teil eines multidisziplinären Teams machst Du Onlineservices, Anleitungen und digitale Tools für alle Menschen, die mit dem Staat interagieren, verständlich und navigierbar. Du trägst zudem die Verantwortung für iterative Prozesse der Content-Erstellung und die kontinuierliche Weiterentwicklung mit Fachexpert:innen. Mehr über Content Design beim DigitalService erfährst du in unserem Blog-Beitrag "Jeder Satz muss sitzen – wie Verwaltungsservices ver­ständlich werden". 

Details zu der Stelle

• Du arbeitest in und mit multidisziplinären Teams in allen Phasen des Entwicklungsprozesses, um verständliche Inhalte und einfach nutzbare Services iterativ zu entwickeln.
• Du bist dafür zuständig, Content anhand von Analysedaten und User Journeys zu entwickeln. Mit Methoden der Nutzererforschung erkennst Du gemeinsam mit Researcher:innen kontinuierlich Bedarfe und validierst Content.
• Du erstellst und überarbeitest nutzerzentrierte Inhalte für Services effizient und auf hohem Niveau.
• Du gestaltest die disziplinübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Projektteams sowie mit externen Stakeholder:innen. Dabei gewährleistest Du die Konsistenz der Inhalte und ermöglichst den konstruktiven Austausch über bewährte Vorgehensweisen. 
• Du vermittelst und etablierst die Bedeutung und das Potenzial der Content-Design-Perspektive für das wirkungsvolle gemeinsame Handeln sowohl in Deinem Team als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Interessenvertreter:innen.

Das bringst Du mit

• Du hast umfangreiche Erfahrung im Bereich Content Design und/oder UX Writing und setzt dabei auf eine nutzerzentrierte Herangehensweise anhand der Verwendung von Analysedaten sowie User Research.
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams sowie Fachexpert:innen, kannst deren Ziele und Prioritäten verstehen und sie mit denen des Teams in Einklang bringen.
• Du kannst komplexe – und auch juristische – Sprache und Prozesse verständlich machen und beherrschst die methodische Übertragung dieser Inhalte in Einfache Sprache.
• Du kannst notwendige Strukturen für kollaborative Content-Erstellung und -Iteration aufsetzen, hast mit Content-Management-Systemen gearbeitet und bist mit Redaktionsprozessen vertraut.
• Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Du beherrschst Englisch fließend in Wort und Schrift.

Bitte bereite Arbeitsbeispiele auf, die einen Einblick geben, wie Du Projekte angegangen bist, was der Kontext war und welche Herausforderungen es gab. Dafür kannst Du die STAR-Methode verwenden, um einen Überblick über Situation, Aufgabe (task), Aktivitäten (action) und Ergebnisse (results) zu geben.

Warum wir?

• Werde Teil unseres wachsenden, aktuell 3-köpfigen Content Design-Teams. Wir verstärken den DigitalService, in dem über 200 Fachkräfte interdisziplinär und iterativ zusammenarbeiten. Gemeinsam realisieren wir mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staates.
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Vollzeitgehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 58.500–65.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag "Über Level, Geld und Fairness".
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.

Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. Im Anschluss an ein erfolgreiches Erstgespräch folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag "Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet".

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Denise Carstensen ​(denise.carstensen@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Stell Dir vor, Du bekommst richtig viele gute Bewerbungen und Dein Fokus liegt darauf, die besten digitalen Talente für die Digitalisierung der Bundesverwaltung auszuwählen, unsere Hiring Teams zu beraten sowie eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen. Unser Kununu Score spricht dafür, dass das schon ganz gut klappt – mit Dir zusammen wollen wir aber noch besser werden. In dieser Rolle gestaltest Du aktiv den weiteren Aufbau des DigitalService mit. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deinen nächsten Schritt in einem impact-getriebenen Umfeld zu gehen – unterstützt von einem fantastischen People & Workplace Team an Deiner Seite. Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Details zu der Stelle

• End-to-End-Recruiting: Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Prozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Anzeigenschaltung & Sourcing, Interviews & Auswahl sowie die Begleitung der Angebotsphase.
• Candidate Experience: Du verantwortest die Kommunikation mit den Kandidat:innen und eine lückenlose, wertschätzende und stets erwartbare Candidate Experience. Als TA Partner:in bist Du erster Kontaktpunkt und übernimmst damit eine Vorbildrolle nach innen und außen. 
• Beratung: Als kompetente und bestens strukturierte Ansprechperson berätst und begleitest Du unsere Hiring Teams. Dazu gehört auch, Staffing-Bedarfe gemeinsam zu priorisieren, Anforderungsprofile zu erarbeiten und gemeinsam herauszufinden, zu welchen Projekten die Kandidat:innen am besten passen.
• Kanal-Auswahl & Active Search: Auch wenn wir das Glück haben, für die meisten Positionen sehr gute Bewerbungen zu bekommen, gehört die richtige Kanal-Auswahl sowie ggf. Direct Search zu unseren Recruiting-Standards – um wirklich die allerbesten Kandidat:innen für unsere anspruchsvollen Positionen zu finden.
• Inhaltliche Projektarbeit: Neben operativen Recruiting-Tasks und der Beratung von Hiring- und Projektteams übernimmst du weitere Projekte, etwa zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse. Wir haben viel vor – zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, strategische Personalplanung, Auswahlqualität und Interviewtrainings.

Das bringst Du mit

• Du bringst nachweisliche Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit – idealerweise im agilen, digitalen Umfeld oder einer Matrix- bzw. Projekt-Organisation.
• Du arbeitest strukturiert und organisiert, bist geübt in der Beratung von Hiring Manager:innen und bereitest Informationen für Hiring Stakeholder zielgerichtet und businessorientiert auf.
• Du bist flexibel und fühlst Dich in einem Umfeld mit wechselnden Hiring- und Projekt-Bedarfen wohl. Ob parallele Pipelines, kurzfristige Prioritätenwechsel oder neue Teamstrukturen – Du bleibst souverän, priorisierst klar und steuerst Prozesse effizient.
• Du hast Freude daran, viele Bewerbungen zu sichten und eine größere Zahl an wertschätzenden Auswahlgesprächen zu führen – Qualität und Tempo bringst Du dabei gut in Einklang. Zudem verfügst Du über einen sicheren Umgang mit ATS-Systemen sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools.
• Der Kontakt mit Kandidat:innen bereitet Dir echte Freude und Du legst Wert auf verbindliche und authentische Kommunikation. Dabei hast Du auch keine Scheu vor transparenten Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und kennst die rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen.
• Transparenz, Partnerschaftlichkeit, Vielfalt und Integrität sind Dir ebenso wichtig wie uns, sodass es Dir leicht fällt, unsere Werte zu vertreten und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur zu handeln.

Warum wir?

• Als Teil unseres 15-köpfigen People & Workplace Teams hast Du die Gelegenheit, dazu beizutragen, dass wir die besten Talente für unsere wichtige gemeinsame Vision finden und begeistern: Digitale Lösungen für und mit der Bundesverwaltung zu entwickeln. 
• Du rekrutierst für eine Organisation mit einem echten Purpose. Das zieht viele tolle Bewerbende an und wir arbeiten daran, dass wir als Vorbildorganisation in der E-Government-Landschaft eine herausragende Candidate Experience bieten. 
• Das Talent Acquisition Team ist mit aktuell drei Talent Acquisition Partner:innen und einer Support-Rolle für Koordination und Terminierung sehr komfortabel aufgestellt. Noch dazu arbeiten wir super gern kollaborativ an Themen und freuen uns schon sehr auf ein weiteres Teammitglied. Onboarding und Einarbeitung planen wir sorgfältig und tun alles dafür, dass Du Dich schnell wohl bei uns fühlst. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 50.000 – 55.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Zudem bieten wir Dir die Option für ein Urban Sports Club Abo oder einen 50-Euro-Gutschein Deiner Wahl, den Du flexibel einsetzen kannst. 

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden.

Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Corinna (corinna.kley@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Senior Transformation Manager (all genders) baust du Brücken und bist Übersetzer:in zwischen agilen Projektteams und der Bundesverwaltung: Du schaffst die notwendigen strukturellen, kulturellen und individuellen Voraussetzungen für eine gute, produktive Zusammenarbeit mit der Verwaltung, so dass wir wirksame Services für Bürger:innen bauen können. Erste Einblicke in unsere Transformationsdisziplin erhältst Du in unserem Blog-Beitrag “Transformation in der Praxis: Projektarbeit mit der Bundesverwaltung gestalten”.

Details zu der Stelle

• Projekt- und Stakeholdermanagement: Du begleitest als Teil eines interdisziplinären Projektteams die Entwicklung digitaler Produkte mit der Bundesverwaltung. Dabei übernimmst Du Projektleitungstätigkeiten wie z.B. Beratung und Führung der externen Stakeholder, Projektstrategie und -entwicklung sowie Priorisierung und Eskalationen. Dabei wirkst Du ca. 70% nach außen (in die Ministerien) und 30% in dein Projektteam.
• Transformation & Change: Mit viel Fingerspitzengefühl, Offenheit und Verständnis für die Anforderungen unserer Projektpartner:innen in den Ministerien baust du vertrauensvolle und belastbare Beziehungen auf und gestaltest den Transformationsprozess mit den passenden Methoden.
• Strategie & Struktur: Du nimmst aktiv Einfluss auf die Zusammenarbeit und strategische (Weiter)entwicklung der Kollaboration und begleitest Vorhaben in Kontexten mit übergreifenden Themen, z.B. ressort- und ebenenübergreifenden Arbeitsgruppen oder Standardisierungsthemen.
• Lernen & Vernetzen: Du vermittelst Wissen und sorgst für Verständnis zwischen Projektteam, Projektpartner:innen und nachgelagerten Stakeholdern, sammelst Erkenntnisse und machst sie für zukünftige Zusammenarbeit - auch über das eigentliche Projekt Setup hinaus - nutzbar.

Das bringst Du mit

• Agiles Mindset & Leidenschaft für Transformation: Dir macht es Freude, mit Unvorhersehbarkeiten und Widerständen umzugehen, Komplexität als Chance zu begreifen und Du bringst umfangreiche Erfahrung mit dem Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen in komplexen Umgebungen mit.
• Nutzendenzentrierte Produktentwicklung & Digital Expertise: Du hast Erfahrung mit nutzendenzentrierter Produktentwicklung (iterativ, datengetrieben), z.B. aus dem digitalen Produktmanagement, gerne auch (IT-) Projektmanagement. 
• Verwaltungs-know-how: Idealerweise bringst Du Erfahrung mit Public Projekten und der Stakeholder Landschaft in der öffentlichen Verwaltung mit. Mit Offenheit, Kommunikations- und Kooperationsstärke kannst Du von Sachbearbeitungs- bis zur Staatssekretärsebene überzeugen. 
• Methoden & Tools: Du bringst einen vielfältigen Methodenkoffer zu Change & Transformation mit und fühlst Dich sicher in Workshopkonzeption, Moderation und der Gestaltung von Lernformaten. 
• Beratungskompetenz & Gravitas: Du begegnest unseren Projektpartner:innen auf Augenhöhe und baust vertrauensvolle Beziehungen auf. Dabei treibst Du Themen und Entscheidungen proaktiv voran und bist in der Lage, auch in schwierigen Situationen zu überzeugen und Lösungen zu ermöglichen. 
• Wir sprechen im Arbeitsalltag sowohl Englisch als auch Deutsch. // Gute Deutsch (C1) und Englisch-Kenntnisse, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.

Warum wir?

• Werde Teil eines knapp 200-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen  73.500 - 82.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage. 

Wir stehen Dir während des ganzen Prozesses jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie Barth ​(sophie.barth@digitalservice.bund.de).

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Hinweise für Deine Initiativbewerbung

Wir freuen uns immer über talentierte und engagierte Persönlichkeiten, die den DigitalService mit ihren Fähigkeiten bereichern und sich zusammen mit unserem Team für ein digitales Deutschland einsetzen wollen. Schicke uns gern Deinen CV zu und lass uns wissen, an welcher Disziplin, welchem Job-Profil und Arbeitsmodell Du interessiert bist. 

Wir schauen im nächsten Schritt, ob es – abseits der aktuell ausgeschriebenen Stellen – eine passende Position für Dich gibt. Im positiven Falle melden wir uns mit einer Einladung zu einem Kennenlernen oder laden Dich in unseren Talent Pool ein. Sollte sich etwas an Deinem Interesse ändern, gib uns Bescheid und wir löschen Dich selbstverständlich aus dem Pool. 

Leider können wir nicht allen Interessierten etwas Passendes anbieten. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir im Falle von Initiativbewerbungen keine Absagen versenden. 

Wir möchten um Verständnis bitten, dass wir für eine Rückmeldung oft etwas mehr Zeit als vielleicht erhofft benötigen. Wir bekommen sehr viele Bewerbungen und prüfen alle Unterlagen sorgfältig. Bis dahin bedanken wir uns herzlich für Dein Interesse – und natürlich für Deine Geduld.

Mit diesem Mindset passt Du zu uns

• Du willst Wirkung erzielen – nicht nur beschäftigt sein. Dafür priorisierst Du klar, gehst den Ursachen auf den Grund und bleibst ergebnisorientiert.
• Du hinterfragst, was ist – konstruktiv und mit Haltung. Denn für Dich zählt nicht die bequemste Antwort, sondern die beste Lösung.
• Du übernimmst Verantwortung – vom ersten Impuls bis zum Ergebnis. Du treibst Themen voran, beziehst andere ein und lernst aus dem, was gelingt (und was nicht).
• Du arbeitest offen, weil Du weißt, dass Transparenz zu Vertrauen und besseren Ergebnissen führt.
• Du beziehst unterschiedliche Perspektiven aktiv ein und findest dadurch Lösungen, die für viele funktionieren.
• Du traust dich zu lernen – pragmatisch, neugierig und mit Lust aufs Ausprobieren. Nicht perfekt starten, sondern besser werden. Schritt für Schritt.

Warum wir?

• Werde Teil eines mehr als 200-köpfigen Teams, das zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Unser Gehaltssystem basiert auf Transparenz und Fairness. Für Deine individuelle Einordnung berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen und Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise & Kontakt

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Hast Du Fragen? Deine Ansprechpartner:innen im Talent Acquisition Team erreichst Du unter talents@digitalservice.bund.de