Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la
sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta
oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno
Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'area Multidomain Distributed Digital Environment \ Sensors & EW Simulation stiamo cercando un/a Training and Simulation System Engineer per la nostra sede di Ronchi dei Legionari (GO).

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Analisi dei requisiti del sistema di simulazione e derivazione dei requisiti di sottosistema anche mediante utilizzo di tools dedicati (e.g., DOORS, Requirements Toolbox Mathworks);
• Preparazione di specifiche tecniche e documentazione;
• Gestione della configurazione del progetto mediante tool dedicato (e.g., SAP PLM);
• Gestione del versioning del software mediante tool dedicato (e.g., SVN, GIT);
• Verifica e validazione del prodotto;
• Integrazione e test del prodotto con redazione di report;
• Attività di accettazione In-House/On-Site.
• Modellizzazione sistemistica e prototipizzazione SW real-time, prima Matlab, poi in codice C, di sensori fisici ad alta fedeltà;
• Introduzione dell’algoritmica evolutiva nella MARS SENSORS SUITE, con particolare focus alla fase di sviluppo, evoluzione funzionale (e.g. radar elettronico), maintenance (bugfix) e testing.
• Integrazione di miglioramenti SW di un sistema di sensori che comprenda Data Processors rehostati (e.g. AEF, DPCS).
• Esecuzione di Integrazione, Acceptance Test e Qualification Test di un sistema della LED MARS SENSORS SUITE, utilizzando sistema di test ad hoc (e dati di OEM reali o Mission Data, per la validazione dei miglioramenti SW, algoritmici e non).

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica e Informatica.

Seniority:

• Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Esperienza maturata in passato in strumenti di analisi per applicazione Radar, EW o IRST/FLIR;
• conoscenza dei Tools di analisi sensoristica.

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• capacità di lavorare in gruppo;
• attitudine al problem solving;
• flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Competenze informatiche:

• Strumenti di office automation, come Microsoft Office e MS Visio;
• Strumenti di pianificazione come MS Project;
• UML, SysML, modelli architetturali (Enterprise Architect, IBM Rhapsody o similari);
• OS windows e Unix based;
• Principali linguaggi di programmazione (C, C++, C#) e di sviluppo (Eclipse, Git, etc.);
• Architetture avioniche velivolo e equipaggiamenti;
• Architetture distribuite (reti di PC, shared memory distribuite, HLA, DIS, ecc);
• Standard MILBUS-1553, MILBUS-1760, ARINC429, ARINC610B, ARINC424.
• Problematiche di serializzazione e sincronizzazione dati;
• Standard ARINC610B, ARINC424;
• XML, Scheme, XSLT e tools per la produzione della documentazione in tali standard (XMLSpy o similari);
• Database relazionali (SQLite, SQL Server, MySQL, Oracle);
• Architetture e apparati di rete (switch, router, teaming, VLAN, ecc);
• Interfaccie seriali (RS422, RS485, USB, ecc.);
• Generatori di segnale, multimetri, oscilloscopi analogici e digitali, analizzatori di spettro, network analyzer;

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000 ;
• Tredicesima mensilità;
• PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• MENSA AZIENDALE;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: