Gérer l'intégralité du processus de recrutement, du brief de lancement avec le manager jusqu'à l'intégration du candidat 

Contribuer à la détection et au recrutement de profils en interne 

Développer et déployer des stratégies de sourcing ciblées (Jobboards, LinkedIn, WTTJ, réseau, cooptation) pour créer un vivier de candidats 

Garantir une expérience candidat de qualité et assurer le suivi des KPIs du Groupe

Développer une relation de confiance avec les hiring managers, les conseiller et les challenger pour anticiper leurs besoins de recrutement 

Rédiger les propositions salariales 

Gérer la partie administrative liée à l'embauche et suivre le parcours d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs 

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/5 (Université, École de commerce ou École RH). 

Vous justifiez d'un niveau d'Anglais professionnel courant (niveau B2 minimum requis) vous permettant d'évoluer dans un contexte multiculturel. 

Vous avez un fort intérêt pour le business, le recrutement et la recherche de solutions. 

Vous faites preuve de curiosité, d'esprit d'équipe, de proactivité et du sens de l'initiative.

 Une première expérience en recrutement ou en RH (stage ou alternance) est un plus. 

1️⃣ Entretien RH en visioconférence (30 minutes environ) 

2️⃣  Entretien avec le/la manager (1h environ)