Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a Project/Program Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI).

La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget);

• Monitoraggio e controllo delle attività di Programma;

• Gestione e aggiornamento Master Schedule;

• Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale (Engineering, Manufacturing, Procurement, Quality, Commercial);

• Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente;

• Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business;

• Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare;

• Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.

Titolo di studio:

Laurea magistrale tecnica (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)

Livello di esperienza richiesto:

• Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo

• Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)

• Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)

Competenze comportamentali:

• Team building

• Gestione dei conflitti

• Comunicazione efficace

• Proattività

• Flessibilità

• Capacità di lavorare per obiettivi multipli

• Orientamento al raggiungimento dei risultati

• Orientamento al problem solving

• Gestione del tempo e delle scadenze

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)

• SAP

Altro:

• Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: