Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Le site de Paron regroupe 270 collaborateurs, dans des activités multiples : production de câbles (dont des câbles spéciaux), production de mélanges, métallurgie, montage, R&D.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmian.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Contexte du poste :

Au sein de l’équipe Qualité de l’usine regroupant une dizaine de personnes, l’ingénieur qualité est chargé d’assurer l’amélioration continue du SMQ (Système de Management de la Qualité) et de la performance par la gestion des non-conformités internes et des réclamations (fournisseur & client), la gestion de la documentation (interne et liée aux clients) et la gestion des projets d’amélioration.

Missions :

1) Gérer les non-conformités internes :

• Analyser les NC internes

• Piloter des projets structurés (A3, Lean-6sigma, etc. …) pour réduire le nombre de NC et réduire le coût de la non-qualité (COPQ)

2) Participer à la gestion des réclamations :

• Réclamations des fournisseurs : créer les non conformités, suivre les actions, relancer les fournisseurs et mettre à jour les indicateurs

• Réclamations Client : participer à la gestion des réclamations Client avec le Responsable Qualité Usine à travers l’analyse des causes, définir & suivre le plan d’action (en utilisant la méthode 8D).

3) Optimisation du système de management de la qualité par :

• Documentation : piloter la maitrise et mise à jour de la documentation, en lien avec les équipes opérationnelles et via la GED

• Réaliser / Participer aux audits

• Recommander des améliorations.

Profil :

• Expérience en Management Qualité dans un milieu industriel de 3 ans minimum

• Bonne connaissance de la norme internationale de Management des Systèmes Qualité exigée ; la connaissance de l'ISO 19443 ou une expérience dans le domaine nucléaire est un plus.

• Connaissance et expérience dans l’utilisation des outils d’analyse et de résolution de problème (8D, 5 Pourquoi, Ishikawa, Lean-6sigma, etc. …) et également d’analyse de risque et de prévention des défaillances (AMDEC

• Profil rigoureux et pro-actif

• Disponible et sens des priorités

• Être à l’aise avec le management transversal

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Anglais courant

• Diplôme d’ingénieur ou Master en Qualité ou Ingénieur généraliste

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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