Company:

Mercer

Description:

Estamos buscando um(a) Gerente de Consultoria – Compensation

São Paulo/SP - Híbrido

Contamos com você para:

• Profissional responsável por liderar a visão, evolução e entrega do portfólio de produtos de Total Rewards, atuando como Product Ownerda pesquisa TRS, garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, necessidades de clientes e execução operacional. Conduz a priorização do backlog, definição de roadmap, governança de produto e melhoria contínua de processos e entregáveis, assegurando qualidade, consistência metodológica e performance (prazo, custo e satisfação do cliente).

• Além da frente principal de TRS, é responsável pela gestão e outros produtos, incluindo pesquisa de Conselho de Administração, Estagiários e Trainees e Políticas de Severance, coordenando cronogramas, metodologia, comunicação com participantes e entrega de relatórios/insights. Atua como ponto focal para stakeholders internos e externos, traduzindo demandas em requisitos claros e promovendo integração com áreas de dados, operações, consultoria e tecnologia.

• Exerce gestão direta de equipe, com foco em desenvolvimento, alocação de capacidade, definição de metas, acompanhamento de desempenho e garantia de execução de ponta a ponta. Espera-se forte orientação a cliente, capacidade analítica, tomada de decisão baseada em dados e liderança para conduzir múltiplas frentes simultâneas em ambiente consultivo e de produto.

Principais Qualificações necessárias:

• Graduação completa (Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática, Contabilidade, Psicologia, RH ou correlatas).
• Experiência sólida em Remuneração (ex.: pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, incentivos, benefícios, governança e políticas).
• Inglês avançado (Obrigatório).

Diferenciais que Destacam Você:

• Vivência prévia em consultoria (desejável)

Por que se juntar à nossa equipe:

• Oferecemos o ambiente ideal para você se desenvolver por meio de oportunidades de crescimento profissional, desafios estimulantes e liderança de apoio.
• Promovemos uma cultura vibrante e inclusiva, que incentiva a colaboração com colegas talentosos para inovar e gerar impacto significativo para times, clientes e comunidades.
• Nossa escala proporciona diversas trajetórias de carreira, além de benefícios e recompensas que valorizam seu bem-estar e desenvolvimento contínuo.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.