Mission

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint accompagne le DRH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'entreprise. Il intervient sur l'ensemble des domaines des ressources humaines et veille à la mise en œuvre des politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, les exigences réglementaires du secteur financier et les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain.

Il assure le pilotage de projets transverses RH et peut suppléer le DRH en son absence.

Principales responsabilités

Développement de la stratégie RH

• Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH.
• Décliner les orientations RH en plans d'actions opérationnels.
• Accompagner les projets de transformation et d'évolution organisationnelle.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

Recrutement et gestion des talents

• Superviser les recrutements des profils cadres et experts.
• Définir et suivre la politique d'attraction et de fidélisation des talents.
• Piloter les revues de talents et les plans de succession.
• Développer la marque employeur.

Développement RH

• Superviser les dispositifs de formation et de développement des compétences.
• Piloter les campagnes d'évaluation des performances.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Participer aux projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Administration du personnel et conformité sociale

• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Superviser l'administration du personnel et garantir la fiabilité des données RH.
• Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux en collaboration avec les conseils juridiques.
• Assurer une veille réglementaire en matière sociale.

Relations sociales

• Participer à la gestion du dialogue social.
• Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles.

Compensation & Benefits

• Participer à la définition de la politique de rémunération.
• Superviser les campagnes de révision salariale et d'attribution des bonus.
• Contribuer à l'élaboration des politiques d'avantages sociaux.

Reporting et pilotage RH

• Définir et suivre les indicateurs RH.
• Élaborer les tableaux de bord et reportings destinés à la Direction Générale.
• Produire des analyses permettant d'orienter les décisions stratégiques.

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Apporter un soutien dans la gestion des équipes, des mobilités, des performances et des situations individuelles.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou école de commerce.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• Expérience significative dans une fonction RH généraliste.
• Expérience acquise idéalement dans le secteur financier (banque, assurance, crédit, leasing ou services financiers).
• Expérience en management d'équipe appréciée.