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JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ?
JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket !
Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion.
Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque année.
Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs :
LES MISSIONS :
Nous recherchons un(e) stagiaire photographe passionné(e) pour rejoindre notre équipe au sein de notre service Communication et Marque employeur.
Ce stage offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la photographie et de participer à la création de support visuels de communication internes et externes.
En tant que stagiaire photographe, vous serez responsable de capturer des moments d'équipe, de produits et de nos points de vente.
Vos missions principales incluront :
Photographie de produits/collaborateurs/points de vente :
- Réaliser des prises de vue créatives mettant en valeur l'ADN du groupe, les valeurs RH de l'entreprise, et la qualité de nos produits et de nos infrastructures.
-Travailler sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la Responsable People experience pour assurer la cohérence visuelle et la conformité avec la vision de la marque.
Traitement d'Image :
- Maîtriser les logiciels de retouche photo pour sublimer les images tout en préservant l'authenticité des éléments.
- Assurer la qualité et la cohérence des images finales destinées à être utilisées dans divers supports (site web, réseaux sociaux, supports marketing).
LE PROFIL :
Étudiant(e) en photographie, arts visuels ou domaine connexe.
Passionné(e) par la photographie et capable de capturer l'essence de moments d'émotions, de portraits et paysages.
Connaissance approfondie des techniques de photographie, d'éclairage et de retouche.
Compétences avancées dans l'utilisation de logiciels de retouche photo tels que Adobe Photoshop et Lightroom. Créativité, attention aux détails et capacité à respecter les délais
ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems.
Rejoignez l'équipe Customer Success d'Anthropic en tant que Customer Success Manager basé(e) dans la région EMEA, alors que nous façonnons l'avenir de l'adoption de l'IA en entreprise. En tant que Customer Success Manager chez Anthropic, vous serez partenaire stratégique et conseiller de confiance de nos clients les plus complexes dans la zone EMEA, les aidant à exploiter pleinement le potentiel de toutes nos fonctionnalités Claude : API, Claude for Enterprise et Claude Code.
Vous développerez de véritables partenariats avec les clients, acquérant une compréhension approfondie de leurs objectifs commerciaux, de leur orientation stratégique, de leur vision en IA et de leurs besoins techniques. Vous ferez appel à la fois à votre sens des affaires et à votre expertise technique pour agir comme conseiller stratégique tout au long de leur parcours chez nous.
En partenariat avec l'ensemble de l'équipe chargée des comptes, vous aiderez les clients à identifier les fonctionnalités Claude les mieux adaptées à leurs objectifs commerciaux spécifiques, en travaillant en étroite collaboration avec eux pour leur fournir les meilleures pratiques et des conseils, tout en les aidant dans la croissance et l'évolution de leur utilisation (consommation et base) sur le siège.
Votre rôle consiste à aider les clients à adapter efficacement leur utilisation, à mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement, à optimiser les cas d'utilisation et à maximiser la valeur de leur investissement en élargissant les cas d'utilisation à l'ensemble de leur organisation. Les informations que vous recueillerez auprès de vos clients serviront directement à définir nos priorités en matière de recherche, de développement et
de stratégies de commercialisation, vous permettant de jouer un rôle clé dans la manière dont nous créons et fournissons de la valeur en continu en tant qu'entreprise.
En tant que l'un de nos premiers CSM dans la région EMEA, vous serez une pionnière en aidant à mettre en place des processus régionaux, à établir de nouvelles relations avec les clients et en représentant la marque Anthropic dans un
marché en forte croissance. Vous travaillerez avec une grande autonomie tout en maintenant un alignement fort avec les équipes mondiales, ce qui requiert une personne qui s'épanouit dans des environnements ambigus et peut travailler efficacement dans différents fuseaux horaires.
Join Anthropic's Customer Success team as an EMEA based Customer Success Manager as we pioneer the future of enterprise AI adoption. As a Customer Success Manager at Anthropic, you'll be the strategic partner and trusted advisor to our most complex customers across EMEA helping them harness the full potential of all our Claude capabilities - API, Claude for Enterprise, and Claude Code.
You'll develop genuine partnerships with customers, gaining a deep understanding of their business objectives, strategic direction, AI vision, and technical needs. You'll draw on both your business acumen and technical expertise to serve as a strategic advisor throughout their journey with us.
In partnership with the broader account team you will help customers identify the right Claude capabilities for their specific business objectives, working closely with them to provide best practices and guidance while supporting them as their usage (consumption & seat based) grows and evolves.
Your role focuses on helping customers scale their usage effectively, implement change management strategies, optimize use cases, and maximize the value of their investment through expanded use cases across their organization. The insights you gather from your customers will directly inform our research priorities, product development, and go-to-market strategies — making you a key voice in shaping how we build and deliver ongoing value as a business.
As one of our early CSMs in EMEA, you'll be a pioneer - helping to build regional processes, establishing new customer relationships, and representing Anthropic's brand in a high-growth market. You'll operate with significant autonomy while maintaining strong alignment with global teams, requiring someone who thrives in ambiguous environments and can work effectively across time zones.
The annual compensation range for this role is listed below.
For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role.
Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience
Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience
Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position
Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices.
Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed. Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team.
Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings.
We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills.
The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences.
Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process
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Nous sommes un cabinet de conseil technologique mondial avec une approche d'ingénierie axée sur l’IA, déposée en marque, pour accélérer la livraison de produits numériques et révolutionner la modernisation des plateformes. Nous faisons ce qui est juste, et nous le faisons bien. Nous sommes fiers d’être parmi les New Champions du Forum Économique Mondial et une entreprise certifiée B Corp.
· Nous sommes assez petits pour agir localement, assez grands pour livrer globalement (5 continents, 11 bureaux, plus de 500 experts de plus de 50 nationalités)
· Nous sommes solides et résilients (100 % indépendants et sans dette)
· Nous sommes entrepreneurs et experts passionnés : nous investissons dans ce en quoi nous croyons sincèrement et travaillons en intelligence collective
· Nous sommes positifs, courageux, attentionnés, acteurs et engagés pour l’excellence
Alors que le marché se contente encore largement de livraisons simplement « augmentées par l’IA », nous avons réinventé le cycle de vie du développement logiciel (SDLC) pour le rendre AI First. Notre approche change la donne en matière de productivité et de qualité, grâce à une collaboration étroite entre l’IA générative et nos meilleurs talents :
Pour notre filiale PALO IT LABS basée à Paris et entièrement axée sur le développement de notre méthodologie Gen-e2, vous serez amené(e) à utiliser des outils d’IA de pointe pour accélérer les cycles de développement et stimuler l’innovation.
En tant qu'AI Project Delivery Lead, et au sein de nos engagements clients, vous prenez les rênes d’un projet complet, de la phase avant-vente jusqu’au transfert final. Vous guidez vos équipes pour une livraison réussie, en maintenant une collaboration étroite avec les clients, en communiquant clairement avec les différentes parties, et en facilitant les échanges entre les équipes et les parties prenantes.
En tant qu'AI Project Delivery Lead, vous :
Les profils de nos consultantes et consultants sont tous diversifiés, et nous sommes fier.es de cette richesse. N’hésitez pas à nous contacter si votre profil ne répond pas à 100 % à cette annonce, nous valorisons également:
Mais également
Chez PALO IT, la diversité est source d'innovation et d'impact. En tant que B Corp, nous offrons l'égalité des chances et évaluons les candidats uniquement sur leurs compétences, leur potentiel et leur motivation. Nous accueillons les candidatures sans distinction d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'origine, d'ethnie, de religion, de handicap ou de tout autre attribut protégé.
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POSITION TITLE: Conseiller clientèle senior bilingue
REPORTS TO: Contact Centre Team Leader
LOCATION: Paris/ France - hybrid
L’entreprise
AXS Europe est un acteur mondial de référence dans les solutions de billetterie, de données et de marketing pour le sport, la musique et le divertissement.
Filiale du groupe AEG, AXS est le partenaire billetterie de lieux et événements parmi les plus emblématiques d’Europe, dont The O2 à Londres ou encore Rock en Seine.
Grâce à des technologies de pointe, nous simplifions l’expérience des fans à chaque étape du cycle de vie d’un événement – de l’achat du billet jusqu’à l’accès au site – tout en accompagnant nos clients avec des solutions digitales performantes, fiables et innovantes. Dans le cadre du développement de nos activités en Europe et plus particulièrement en France, nous renforçons notre équipe basée à Paris.
Description Du Poste
Ton rôle consiste à répondre aux demandes des clients et à vendre des billets pour AXS et ses partenaires, en offrant une expérience client de qualité sur tous les canaux : sur site, téléphone, email, réseaux sociaux et live chat. Tu devras bien connaître l’ensemble de nos activités, car tu seras amené(e) à gérer des ventes, des questions clients et des réclamations, en visant toujours une résolution dès le premier contact.
En tant que Conseiller clientèle senior, tu joues un rôle clé dans la qualité globale des interactions clients. Tu seras responsable du suivi de la qualité sur les différents canaux, de la formation et du développement des autres conseillers, de la gestion des demandes escaladées, ainsi que du soutien quotidien au centre de contact et aux équipes locales en lien avec les clients.
Toi
Tu viens du service client ou d’un centre de contact, tu es très organisé(e) et tu aimes l'activité. Tu es confiant(e), diplomate, toujours prêt(e) à apprendre et as une capacité d’adaptation. Tu es proactif(ve), orienté(e) solutions, et tu repères vite ce qu’il faut faire. Tu apprécies travailler en équipe dans un environnement dynamique. Tu communiques facilement avec tout type d’interlocuteur et tu es habitué(e) à travailler à un rythme soutenu. Tu as le sens du détail et tu t’épanouis dans une équipe passionnée et engagée.
Responsabilités principales
Compétences & expérience
Compétences spécifiques au rôle
Excellente communication écrite et orale en anglais et en français.
Communication
Organisation
Pensée critique
Capacité à résoudre les problèmes de manière autonome et ingénieuse.
Collaboration
Agilité
Curiosité
#LI-Hybrid
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Sony Music Entertainment recherche un.e juriste junior F/H au sein de son pôle juridique Business Affairs Exploitation et Diversification.
Dans le cadre de votre stage et sous la responsabilité des équipes juridiques du pôle Business Affairs Exploitation et Diversification, interviendrez sur les problématiques de négociations, contrats, conseils et notamment :
Profil recherché :
En intégrant Sony Music vous pourrez profiter de plusieurs avantages :
Durée, lieu et période du stage :
Indemnités de stage :
Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l’aventure Sony Music Entertainment France vous tente ? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.
Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.
Prêt(e) à nous rejoindre et relever de nouveaux challenges ?
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About Dashlane
Dashlane’s mission is to deliver the credential security every business and employee needs to thrive. Millions of consumers, and over 25,000 brands worldwide, such as Michelin, Air France, and Forrester, trust Dashlane for industry-leading innovations, patented zero-knowledge security, and an unmatched user experience. Founded in Paris, Dashlane has since established offices in New York and Lisbon, and has grown to more than 300 Dashlaners globally.
We're looking for people who actively use AI tools to drive efficiency, creativity, and impact in their work. At Dashlane, we drive innovation and value learning, strive for excellence in everything we do, and thrive as one team. Learn more about life at Dashlane, including how we work, how we hire, and the benefits of being a Dashlaner.
About the role
We are seeking a Staff Engineer to elevate the reliability, performance, and quality-by-design of Dashlane’s Web Platform. This is a high-impact technical leadership role, shaping long-term architectural direction while enabling teams to deliver faster and more confidently at scale.
As a Staff Engineer, you will act as a trusted advisor and technical multiplier, designing platform-level quality and observability capabilities, influencing engineering decisions across teams, and embedding a security-first, reliability-driven culture. You will combine deep expertise in quality and testing with broad web and platform engineering knowledge to drive sustainable, measurable improvements to our engineering standards and user experience.
Location:
You will be based in Paris, with English as your working language. At Dashlane, we embrace a hybrid culture that combines the best of both worlds: the creativity and energy of in-person collaboration with the flexibility of remote work. Our model is designed to strengthen team connections while supporting individual productivity and work-life balance. To maximize collaboration, we come together in the office on Mondays, Tuesdays, and Thursdays, while Wednesdays and Fridays offer more flexibility for focused work.
About our stack:
Programming language: Typescript, Javascript, React, RxJS
Quality: Sonarqube, ESLint
Testing: Jest, Karma, WebdriverIO, Cucumber
Build: Webpack
Versioning: Gitlab
Monitoring: ELK, Tableau
Documentation and tooling: Confluence, Gitlab, Zoom, Slack
Misc: Gitlab CI, PNPM, Miro
At Dashlane you will:
Design and enable platform-level quality capabilities (testing frameworks, observability standards, CI/CD guardrails, and tooling) that empower multiple teams to ship faster, safer, and with higher confidence.
Act as a technical leader and multiplier, identifying systemic gaps, driving high-leverage improvements, and ensuring measurable outcomes in Web Platform reliability, stability, and engineering standards.
Define, implement, and evolve SLIs and SLOs from a web perspective, ensuring reliability and performance targets are aligned with user experience and business priorities.
Raise the engineering bar across teams by coaching, mentoring, and influencing engineers, while continuously learning and sharing knowledge to foster a culture of technical curiosity, craftsmanship, security, and engineering excellence.
Partner closely with Product Managers, Engineering Managers, and cross-functional teams, influencing prioritization and decision-making by clearly articulating trade-offs between engineering excellence and business needs.
Lead and optimize end-to-end testing strategies, improving test effectiveness, execution speed, and confidence in production releases at scale.
Requirements:
We're Also Looking For:
What Dashlane offers you:
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging at Dashlane:
As a truly international company—founded in France and distributed across France, US and Portugal—Dashlane thrives off diverse perspectives. We value all aspects of diversity: gender identity, sexual orientation, ability, ethnic origin, social background, age, lifestyle, and more. We are committed to hiring a diverse community and fostering a culture where everyone is heard and belongs. See more about this here.
Your interview experience:
To know what to expect once you’ve sent your application, read about how we interview and hire at Dashlane. Feel free to browse our blog to find more information about our product and how we work.
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About Ping Identity:
At Ping Identity, we believe in making digital experiences both secure and seamless for all users, without compromise. We call this digital freedom. And it's not just something we provide our customers. It's something that inspires our company. People don't come here to join a culture that's built on digital freedom. They come to cultivate it.
Our intelligent, cloud identity platform lets people shop, work, bank, and interact wherever and however they want. Without friction. Without fear.
While protecting digital identities is at the core of our technology, protecting individual identities is at the core of our culture. We champion every identity. One of our core values, Respect Individuality, reminds us to celebrate differences so you are empowered to bring your authentic self to work.
We're headquartered in Denver, Colorado and we have offices and employees around the globe. We serve the largest, most demanding enterprises worldwide, including more than half of the Fortune 100. At Ping Identity, we're changing the way people and businesses think about cybersecurity, digital experiences, and identity and access management.
As a Partner Sales Engineer at Ping Identity, you will bring a passion for identity and a customer-first mindset. You will work with a highly effective partner team on engaging and interactive customer-oriented meetings, demonstrations, and proofs of concept that articulate the business and technical value customers will receive from a Ping Identity solution. You will be an active member of a team that empowers personal, team, and partner success. This role will be a key contributor to our overall sales and business development strategy as we look to continue maturing our partner network to ensure sustained growth across Europe and build out our partner capability in a number of other developing markets.
As a Partner Sales Engineer, you will have the opportunity to not only enable partners but also work alongside them and support them as they go to market with Ping Identity solutions. In this capacity, you will build and exercise deep technical and consultative skills while leveraging soft skills to maintain engagements and keep them moving forward. Collaboration is at the heart of this role; you will need to exercise consultative skills to rapidly understand an identity problem, prototype a full-stack solution, and implement this as a reusable asset that can be leveraged to accelerate partner-led engagements.
Expertise with Identity and Access Management (IAM) technologies coupled with insight into System Integrators’ unique needs, all matched with Ping Identity’s visionary capabilities, will enable the presentation of uniquely innovative and effective solutions that will enhance customer success with Ping Identity.
Responsibilities:
Skills & Qualifications:
Ideal Candidate Skills (one or more):
Life at Ping:
We believe in and facilitate a flexible, collaborative work environment. We’re growing quickly, but remain true to the innovative, can-do startup values that got us here. Most importantly, we keep hiring talented, smart, fun, and genuinely nice people because that’s who we want to succeed with every day.
Here are just a few of the things that make Ping special:
Our Benefits:
Ping is the collective sum of all our individual experiences, backgrounds and influences and we pride ourselves in growing and learning together. We are committed to building an inclusive and diverse environment where everyone’s individuality is respected and everyone has an Identity. In recruiting for new colleagues, we welcome the unique contributions you can bring and encourage you to be your best self.
We are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex including sexual orientation and gender identity, national origin, disability, protected Veteran Status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.
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Qui sommes-nous?
Artefact est l’agence digitale élue agence innovante de l’année 2017. Incarnant aujourd’hui l'alliance parfaite entre marketeurs et ingénieurs, l’agence accompagne les plus grands annonceurs à inventer les expériences client de demain s'appuyant sur les nouvelles technologies. La société compte aujourd’hui plus de 1700 collaborateurs à travers le monde, dans 27 pays et repose sur trois offres complémentaires : Conseil data, Expertise en marketing digital et Déploiement de technologies (Big Data et Intelligence Artificielle).
Artefact est l'une des plus grandes agences internationales indépendantes pilotée par des experts media et data. Le département e-retail au sein d’Artefact accompagne des marques dans le développement de leur activité e-commerce sur les principaux e-retailers (ex Amazon) - d’un point de vue stratégique et opérationnel.
Dans le cadre du développement de ce pôle, Artefact recherche un consultant Retail Media en stage pour Juillet 2026.
Missions :
Le consultant Retail Media pilotera l’ensemble de ces actions :
Profil :
De formation École de Commerce de préférence les qualités les plus importantes à nos yeux sont la curiosité intellectuelle, l'autonomie et le dynamisme.
Nous recherchons des profils ayant une appétence pour l’e-commerce et le domaine des médias, avec au moins 1 expérience idéalement en agence média ou chez un annonceur.
Le process de recrutement chez Artefact :
Nos entretiens se déroulent en deux à trois rounds et testent les capacités de structure, d'analyse et de synthèse des candidats à travers une étude de cas client. Les dimensions testées (non exhaustif) sont les suivantes : dimension analytique, structuration, créativité, rigueur, et connaissance de l’écosystème digital marketing.
Pourquoi nous rejoindre :
Come join us!
Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.
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Artefact est l’agence digitale élue agence innovante de l’année 2017. Incarnant aujourd’hui l'alliance parfaite entre marketeurs et ingénieurs, l’agence accompagne les plus grands annonceurs à inventer les expériences client de demain s'appuyant sur les nouvelles technologies. La société compte aujourd’hui plus de 1700 collaborateurs à travers le monde, dans 27 pays et repose sur trois offres complémentaires : Conseil data, Expertise en marketing digital et Déploiement de technologies (Big Data et Intelligence Artificielle).
Artefact est l'une des plus grandes agences internationales indépendantes pilotée par des experts media et data. Le département e-retail au sein d’Artefact accompagne des marques dans le développement de leur activité e-commerce sur les principaux e-retailers (ex Amazon) - d’un point de vue stratégique et opérationnel.
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Nos entretiens se déroulent en deux à trois rounds et testent les capacités de structure, d'analyse et de synthèse des candidats à travers une étude de cas client. Les dimensions testées (non exhaustif) sont les suivantes : dimension analytique, structuration, créativité, rigueur, et connaissance de l’écosystème digital marketing.
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Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.
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Qui sommes-nous?
Artefact est l’agence digitale élue agence innovante de l’année 2017. Incarnant aujourd’hui l'alliance parfaite entre marketeurs et ingénieurs, l’agence accompagne les plus grands annonceurs à inventer les expériences client de demain s'appuyant sur les nouvelles technologies. La société compte aujourd’hui plus de 1700 collaborateurs à travers le monde, dans 27 pays et repose sur trois offres complémentaires : Conseil data, Expertise en marketing digital et Déploiement de technologies (Big Data et Intelligence Artificielle).
Artefact est l'une des plus grandes agences internationales indépendantes pilotée par des experts media et data. Le département e-retail au sein d’Artefact accompagne des marques dans le développement de leur activité e-commerce sur les principaux e-retailers (ex Amazon) - d’un point de vue stratégique et opérationnel.
Dans le cadre du développement de ce pôle, Artefact recherche un consultant Retail Media en stage pour Juillet 2026.
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Profil :
De formation École de Commerce de préférence les qualités les plus importantes à nos yeux sont la curiosité intellectuelle, l'autonomie et le dynamisme.
Nous recherchons des profils ayant une appétence pour l’e-commerce et le domaine des médias, avec au moins 1 expérience idéalement en agence média ou chez un annonceur.
Le process de recrutement chez Artefact :
Nos entretiens se déroulent en deux à trois rounds et testent les capacités de structure, d'analyse et de synthèse des candidats à travers une étude de cas client. Les dimensions testées (non exhaustif) sont les suivantes : dimension analytique, structuration, créativité, rigueur, et connaissance de l’écosystème digital marketing.
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Apply to Welcome to the JungleAbout WPP Media
WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth.
WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.
For more information, visit wppmedia.com.
Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
À propos de WPP Media :
WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, wpp.com.
WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.
Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes.
Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :
À propos d’EssenceMediacom :
EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées. Notre nouveau positionnement intègre l'intelligence artificielle au cœur de nos méthodes de travail et de nos outils de pilotage.
Nous sommes convaincus que l'alliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs.
Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré l'adaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché.
Introduction et Contexte du Poste :
Nous recherchons un(e) Account Director / Chef de Projet Senior en Contrat à Durée Déterminée pour une durée d'environ 8 mois (de mi-juin à fin février/début mars). Ce poste clé vise à remplacer un congé maternité et s'inscrit dans une phase d'évolution stratégique pour l'équipe. Il propose une immersion complète et un rôle prépondérant sur le prestigieux compte dans le secteur du Luxe, offrant l'opportunité d'accompagner des marques de luxe renommées et des maisons horlogères exigeantes dans un environnement dynamique, stimulant et autonome.
Missions Principales :
Profil Recherché :
Nous recherchons un(e) Account Director agile et expérimenté(e), capable de faire le grand écart entre la prise de hauteur stratégique et une gestion de projet opérationnelle rigoureuse. C'est un profil complexe et exigeant.
La vie chez WPP Media et ses avantages :
Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.
Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.
Nos avantages comprennent :
Process de recrutement : Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.
Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : politique de confidentialité.
Bien que nous étudions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
#LI-Promoted
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ACT est le leader mondial du marché des solutions de développement durable. Agissant au cœur de la transition énergétique mondiale, ACT aide les entreprises à concrétiser leurs objectifs d'action climatique, aussi ambitieux soient-ils. Depuis 2009, la marque ACT est devenue une marque de confiance pour les projets climatiques à impact fort, les marchés des énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, les carburants renouvelables et les crédits carbone. ACT livre des solutions sur-mesure de ses bureaux à Amsterdam, New York, Paris, Shanghai et Singapore, permettant à ses partenaires de rejoindre la révolution environnementale et de poursuivre des lendemains pérennes.
Au sein du bureau Parisien, l'Assistant Commercial est en charge de participer activement à la stratégie de développement commercial de l'entreprise en aidant les commerciaux à atteindre leurs objectifs de vente. L'Assistant Commercial travaillera en étroite collaboration avec l'équipe commerciale industrielle et aura pour mission de créer des contenus marketing pertinents pour soutenir les ventes, de rentrer les contrats dans le CRM et de contacter les clients pour assurer le suivi de la relation clientèle.
Les tâches seront autant multiples qu'évolutives, et les avantages liés au poste nombreux (missions à responsabilité, implication dans la stratégie d'ACT France, déplacements professionnels avec les commerciaux, séminaire d'entreprise, événement au sein du groupe ACT, objectifs sur résultat avec récompense à la clé et bien plus !
Plus qu'un stagiaire, nous sommes à la recherche de notre futur collègue en vue d'un prolongement en CDI à la fin de stage. Si le fait de vivre une aventure de type entrepreneurial au sein d'un groupe d'envergure internationale vous tente, et vous vous reconnaissez dans la description, nous nous ferons un plaisir d'étudier votre candidature.
Essentiellement, votre rôle consiste à :
Pour réussir dans cette fonction, nous recherchons des candidats possédant les qualifications et les qualités suivantes :
Si vous répondez à ces critères et êtes prêt à apporter votre expertise dans un environnement dynamique et stimulant, nous vous encourageons à postuler.
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Apply to ACT GroupSenior React Front-End Developer (all genders)
Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.
Opportunité
À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.
Nous sommes fiers de :
Rôle
En tant que Senior React Front-End Developer (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez 8 à 12 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.
Vous rejoignez une équipe internationale, multiculturelle et pluridisciplinaire (Scrum Master, Business Analysts, Développeurs Back et Front) dédiée au développement et la maintenance des plateformes et applications digitales pour notre grand client dans le luxe.
Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :
Responsabilités du poste
De formation informatique avec background e-commerce, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience.
Vos technos :
Vous faites preuve de rigueur et d’application dans votre travail (souci du détail et du pixel près). Curieux, proactif et autonome, vous appréciez également travailler en équipe et proposer des solutions innovantes.
En tant que senior front-end, vous avez un attrait naturel pour l’UX, le design, les animations, la performance et l’optimisation de vos sites/applications.
La communication au sein de l’équipe est essentielle. Jira et Confluence sont vos amis du quotidien. La maitrise de l’anglais (technique et professionnel) est requise dans le contexte international et multiculturel des projets.
Qualifications requises
Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :
Qualifications souhaitées
Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.
Engagement pour l’inclusion
Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.
Bénéfices et avantages
Il s’agit d’un poste en CDI basé en France/Paris.
En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :
Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.
Processus de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.
⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.
Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.
À propos de Valtech
Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.
À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.
À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.
Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.
Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.
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At Algolia, we’re proud to be a pioneer and market leader in AI Search, empowering 17,000+ businesses to deliver blazing-fast, predictive search and browse experiences at internet scale. Every week, we power over 30 billion search requests — four times more than Microsoft Bing, Yahoo, Baidu, Yandex, and DuckDuckGo combined.
In 2021, we raised $150 million in Series D funding, quadrupling our valuation to $2.25 billion. This strong foundation enables us to keep investing in our market-leading platform and serving incredible customers like Under Armour, PetSmart, Stripe, Gymshark, and Walgreens.
The Frontend Experiences (FX) team is responsible for inspiring and empowering Algolia users to build the best Algolia powered UI experiences for their needs. We imagine, create and decompose elaborated UI experiences into small blocks ready to be mixed and matched in our users’ apps. We maintain a set of UI libraries such as Autocomplete, which you may have come across while searching the Tailwind or React docs. We also maintain the InstantSearch library platform which unlocks complex and modern Search & Discovery use cases.
We don’t use a single framework, we use them all. Our libraries work on top of Vue.js, React but also plain JavaScript (“Vanilla JS”). We write specs for every feature we release. Our code is in TypeScript, fully open source and tested.
We don’t only do frontend, we also maintain certain backend features that support our experiences, in TypeScript, Go and Python.
We're looking for a Fullstack Engineer to join the Frontend Experiences (FX) team at Algolia. As a member, you will have a direct impact on the look and feel of Algolia powered UIs. You’ll help customers re-imagine the future of how people search and discover information. You will play a pivotal role in architecting our platform, which is the face of Algolia’s Developer Experience.
Your role will consist of:
You might be a fit if you have:
Overall, we care about your current and future skill set. Not where you studied or who you know. We care about what you like to do and about what you'd like to do in the future, at Algolia.
#LI-Remote
FLEXIBLE WORKPLACE STRATEGY:
Algolia’s flexible workplace model is designed to empower all Algolians to fulfill our mission to power search and discovery with ease. We place an emphasis on an individual’s impact, contribution, and output, over their physical location. Algolia is a high-trust environment and many of our team members have the autonomy to choose where they want to work and when.
We have a global presence with offices in Paris, NYC, London, Sydney and Bucharest, however we also offer many of our team members the option to work remotely either as fully remote or hybrid-remote employees. Positions listed as "Remote" are only available for remote work within the specified country. Positions listed within a specific city are only available in that location - depending on the role it may be available with either a hybrid-remote or in-office schedule.
WE’RE LOOKING FOR SOMEONE WHO CAN LIVE OUR VALUES:
We’re looking for talented, passionate people to help build the world’s best search and discovery technology. We value autonomy, diversity, and collaboration. We’re committed to creating an inclusive workplace where everyone is respected and supported—regardless of race, age, ancestry, religion, sex, gender identity, sexual orientation, marital status, color, veteran status, disability, or socioeconomic background.
IMPORTANT NOTICE FOR CANDIDATES - Recruitment Fraud Notice
We’ve recently seen an increase in recruitment scams targeting job seekers. To help protect yourself, please keep the following in mind:
READY TO APPLY?
If you share our values and our enthusiasm for building the world’s best search & discovery technology, we’d love to review your application!
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Apply to AlgoliaAbout WPP Media
WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth.
WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.
For more information, visit wppmedia.com.
Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
WPP est le partenaire de confiance des plus grandes marques mondiales pour assurer leur croissance. Nous réunissons une intelligence média de pointe, une créativité de classe mondiale, une production de nouvelle génération, des solutions pour transformer le marketing à l’ère de l’IA et un conseil stratégique d’expert au sein d’une seule compagnie.
Propulsés par des talents exceptionnels et WPP Open, notre plateforme de marketing agentique, nous déployons l’IA à grande échelle pour aider nos clients à naviguer dans un monde en pleines mutations et à optimiser leurs investissements marketing.
Pour plus d’informations, visitez www.wpp.com.
A propos de T&P :
T&P figure parmi les principales agences créatives et médias full service au monde, alliant talents et technologies pour stimuler la croissance des marques. Née de l'intégration de The&Partnership et mSix&Partners, elle réunit la création de contenu et la distribution dans une solution marketing globale et intégrée de bout en bout. Soutenue par WPP et WPP Media et enrichie par l'agilité d'un état d'esprit entrepreneurial dirigé par des Associés, cette agence multidisciplinaire s'étend sur quatre continents avec 45 bureaux et plus de 1,2 milliard de dollars de chiffre d'affaires mondial. Pionnière avec la première publicité télévisée générée par IA pour Lexus en 2018, T&P se concentre sur l'exploitation de l'IA dans l'ensemble de ses productions, ses 1 900 collaborateurs étant déjà formés sur Creative Studio, la plateforme IA propriétaire de WPP, afin d'offrir des résultats optimisés à ses clients.
Vos Missions :
En tant qu'Account Manager, vous serez le point de contact privilégié de l’un de nos plus grands clients dans le secteur Automobile.
Vous garantirez la mise en œuvre de stratégies médias pertinentes et le suivi rigoureux des campagnes, tout en contribuant au développement des talents juniors au sein de l'équipe.
Gestion de Projets et Campagnes Médias (A-Z) :
Formation et Expérience :
Compétences Techniques (Hard Skills) :
Soft Skills
Qualités Relationnelles et Collaboratives :
Autonomie et Initiative :
La vie chez WPP Media et ses avantages
Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.
Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.
Nos avantages comprennent :
Process de recrutement
Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.
Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.
Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.
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Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
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We are looking for an Engineering Manager to lead our Merchant Experience Team. Operating in a highly regulated industry, the team is responsible for building and maintaining the complete ecosystem that powers merchants' journey with Alma, from onboarding and compliance to daily operations, in-store payment experiences, and performance management.
You will lead a team of engineers (frontend and backend) working on mission-critical products that directly shape how merchants interact with our platform at every touchpoint. Your role will combine technical leadership, people management, and cross-functional collaboration to deliver high-quality, scalable, and intuitive merchant-facing solutions.
Your mission will include tackling challenges such as:
As an Engineering Manager, your main responsibilities are:
Product Leadership & Development
Technical & Architectural Excellence
Stakeholder Collaboration & Documentation
Team Management & Culture
Our technical stack: Python, Docker, React, GCP, Kubernetes, Postgres, Redis, PubSub, Datadog.
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Au cœur de la direction financière du groupe Decathlon et du réseau IT United, nos équipes IT Finance (plus de 60 coéquipiers) conçoivent, déploient et assurent le bon fonctionnement de 50 solutions informatiques. Ces solutions permettent :
aux équipes Finance d’exercer leur métier de manière plus fluide et performante (clôture comptable, gestion des achats, pilotage économique, etc.) ;
de soutenir la transformation digitale de la fonction Finance en intégrant les dernières technologies (automatisation, RPA, API, Data-centric, IA, dématérialisation…).
L’équipe de Software Engineers a pour but de concevoir, faire évoluer et maintenir nos solutions internes. Elle regroupe aujourd’hui environ 20 développeurs répartis entre Lille (majoritairement), Nantes et Paris. Structurée en 3 squads, cette équipe évolue dans un environnement agile et hybride, avec une gouvernance partagée entre les différents sites. Un de nos axes stratégiques clés : garantir un environnement propice au développement technique de l’équipe tout en assurant la livraison d’applications fiables, performantes et sécurisées.
Concevoir, développer, tester et déployer des applications Java robustes et évolutives.
Collaborer avec le Product Management pour comprendre les exigences fonctionnelles et traduire ces exigences en solutions techniques.
Intégrer et développer des API REST dans un contexte de service distribué.
Mettre en place des solutions de streaming de données en utilisant Apache Kafka.
Assurer la documentation adéquate des solutions développées.
Participer aux revues de code et fournir des retours constructifs aux membres de l'équipe.
Back-end : Java, SpringBoot, Docker
Front-end : AngularJS, Vue.JS, Svelte
Cloud : GCP
Tooling: Github, Jenkins, Kubernetes, SonarCloud, Prisma
Outils Collaboratifs : Jira, Slack, Confluence
+ 5 années d'expérience, en tant que développeur.se backend Java
Expérience très significative dans le design, l'implémentation de bout en bout de solution en mode micro-service (RESTful)
Bonne maîtrise des architectures distribuées et Event Driven
Solides connaissances des principes Reactive programming, DDD, SOLID
Solide expérience dans la mise en place d’une CI/CD, et dans l’intégration de toutes les couches de test (Unit, Acceptance, Integration, Load Testing...)
Bonne connaissance des outils de monitoring et d’alerting.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement Agile/Scrum.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage.
CE QUE NOUS T’OFFRONS
2 jours de télétravail par semaine ;
Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;
Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).
DECATHLON DIGITAL CONTEXT
What if technology allowed us to push the boundaries and take sports experiences to new levels? That's exactly our goal at Decathlon Digital! We are a team of 5,000+ experts in software engineering, product management, data, cloud, and cybersecurity, distributed across Paris, Lille, and Amsterdam. Together, we are creating the largest digital sports platform, leveraging tech innovation from design to value chain optimization, connected experiences and product second life.
Changing the game for good. We are in this for the love of sports. And like everything we love, we want it to last. That’s why we are embarking on a journey to create a more sustainable tech model, reducing our direct environmental impact while maintaining a safe, diverse, and inclusive space for all our people to learn and thrive together. Team up with us to design the digital future of sports.
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