***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.

A day in the life:

The Paid Advertising Senior Performance Analyst is responsible for owning the execution, performance, and growth of their marketing service within their book of business. They service the most complex, enterprise-level accounts and are highly regarded for their mastery over paid advertising. In addition to their account responsibilities, they are actively involved in developing the paid advertising team through training, escalation support, auditing existing accounts, and upleveling the product. The Senior Performance Analyst supports leadership in owning and improving one core pillar of the department’s business. The Senior Performance Analyst is exceptional at working under pressure and navigating probing client questions, difficult conversations, roadblocks, and account issues. In addition to their paid advertising knowledge, the Senior Performance Analyst has an understanding of cross-channel strategy, how their service impacts the broader media mix, and general business acumen.

Key Responsibilities:

• Lead paid advertising strategy and performance marketing for key accounts, ensuring strong execution and achievement of client goals.
• Demonstrate expert-level proficiency in at least two major advertising channels (Google/Bing, Meta, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube, Snapchat, etc.).
• Serve as the primary escalation point for key accounts, resolving roadblocks and driving performance.
• Apply advanced cross-channel and technical expertise (attribution, incrementality, advanced measurement) to deliver impactful client results.
• Oversee high-quality campaign execution, including thorough QA to prevent revenue-impacting errors.
• Ensure accurate budget pacing and advise on budget changes.
• Maintain excellent communication with clients and internal teams, leading strategic conversations and performance discussions.
• Mentor and elevate team talent through coaching, training, and support; identify department knowledge gaps and partner with leadership to implement solutions.
• Conduct training sessions on platforms, tools, industry trends, and best practices to strengthen team capability.
• Collaborate on new business pitches and audits, contributing strategic insights and industry perspective.
• Demonstrate full knowledge of the Power Circuit, executing on all recommendations from the solutions roadmap.
• Leverage AI technologies to optimize workflows, insights, and performance; model best practices for team adoption.

Role Requirements:

• 5-6 years of digital marketing experience; 4+ years in an agency setting
• Minimum 3 years of hands-on experience with Search Engine Marketing
• Specifically having experience with campaign development and optimization processes such as bid optimization, keyword research, and ad copy development on large, enterprise-level accounts
• Significant campaign management experience in 3 or more of the following additional campaign types:
• Performance Max
• Standard Shopping
• YouTube Ads
• Display Advertising
• Local campaigns
• Bing Ads

• Minimum 3 years of hands-on experience with Meta ads direct response campaigns
• Additional platforms a plus (TikTok Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, etc.)

• Lead Gen and B2B experience 

• Proficiency in Google/Microsoft Office Suite(s)
• Proficiency in Google Analytics
• Expert knowledge of funnel marketing and paid advertising in the marketing funnel
• Strong ability to formulate meaningful insights from marketing data, going beyond the stats and telling the story
• Other skills required: 
• Strong written and verbal communication skills
• Strong organizational and project management skills
• Self-motivated individual with a strong desire to succeed
• Excellent interpersonal skills
• Confident with client-facing presentations and communication
• Strong work ethic and ability to learn quickly and independently
• Interested in a long-lasting relationship with a growing company

Key Performance Indicators (KPIs)

• Client Book Revenue per Employee: $30k
• Client Retention (bi-annual): 90%
• Team Retention (of DRs if applicable): 95%

Most Important Things (MITs)

• Owns or supports the Associate Director who owns one of Power’s 5 pillars
• Audits and supports on strategy across 8-10 existing accounts within the department to ensure the gold standard each quarter
• Plays an active role in team-member development within the department

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Diseñar, implementar y gestionar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación del proyecto, asegurando la generación oportuna de información confiable y de calidad para la toma de decisiones. La posición contribuirá al cumplimiento de los resultados del proyecto mediante el análisis de avances, medición de indicadores, gestión del conocimiento y fortalecimiento de mecanismos de aprendizaje, garantizando un enfoque participativo, territorial e inclusivo. 

 RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Diseñar e implementar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación (M&E) del proyecto, alineado con los requerimientos. 
• Elaborar y dar seguimiento al marco de resultados, indicadores, líneas base, metas y medios de verificación del proyecto.  
• Diseñar y coordinar la implementación de herramientas de recolección de datos (encuestas, formularios digitales, metodologías participativas), asegurando su pertinencia y calidad.  
• Implementar y supervisar mecanismos de control de calidad de la información recolectada en campo.  
• Gestionar bases de datos del proyecto, asegurando su actualización, consistencia, trazabilidad y resguardo.  
• Analizar información cuantitativa y cualitativa utilizando herramientas estadísticas (SPSS, R, Minitab u otros), generando evidencia para la toma de decisiones.  
• Desarrollar tableros de control y visualización de datos (por ejemplo, en Power BI u otras plataformas) para el seguimiento de avances del proyecto.  
• Coordinar la realización de estudios de línea base, evaluaciones intermedias y finales, así como otros estudios requeridos.  
• Elaborar informes técnicos periódicos de seguimiento y evaluación, incluyendo análisis de resultados, identificación de brechas y recomendaciones de mejora.  
• Promover el uso de la información generada para la mejora continua del proyecto, facilitando espacios de aprendizaje con el equipo técnico.  
• Coordinar con el equipo técnico la integración de enfoques participativos en los procesos de monitoreo y evaluación, incluyendo la retroalimentación de beneficiarios.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales (género, inclusión social, sostenibilidad ambiental) en el sistema de M&E.  
• Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto en el uso de herramientas de monitoreo, recolección de datos y reporte de información.  
• Garantizar el cumplimiento de los lineamientos, estándares y requerimientos de reporte establecidos por el proyecto y las instancias correspondientes. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en agronomía, economía, estadística, sociología u otras disciplinas afines a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en desarrollo rural, ciencias económicas, proyectos, población y desarrollo, estadística, econometría u otras áreas afines; y dominio del idioma español. 

Experiencia Profesional General: 

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral, en el diseño, implementación o administración de sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en el diseño, implementación o gestión de sistemas de seguimiento y evaluación en programas o proyectos de desarrollo agrícola, rural o dirigidos a poblaciones originarias o afrodescendientes. 
• Experiencia comprobable en el uso de programas de cómputo especializados, como SPSS, R, Minitab y bases de datos, Kobo Toolbox, Power BI, entre otros. 
• Experiencia demostrable en el diseño o aplicación de métodos participativos de recolección de datos, desarrollo de encuestas y establecimiento e implementación de mecanismos de control de calidad asociados. 
• Experiencia comprobable en el análisis de datos estadísticos y en la preparación de informes. 

 Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800614

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.