Terms of Reference

Professional University Intern– Technology and Data Systems 

(Programme Innovation Lab)

GENERAL DATA

PROGRAM/GOAL OVERVIEW

Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.

The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises.  GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.

The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world.  This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.

OBJECTIVE OF THE POSITION

The main objective of the Technology and Information Management Intern is to provide practical support to the Lab by helping build and organise a central management system in Monday.com. This includes supporting the set-up of boards/databases, dashboards, and simple workflow automations to help the Lab track tasks, projects, and agreed indicators, organise key information, and improve visibility of work across the portfolio, under the guidance of the supervisor.

MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS

• Support the set-up and organisation of the Lab’s Monday.com workspace, including creating boards/databases, fields, and simple templates as agreed with the supervisor.
• Support the development of dashboards and reporting views to help track basic progress across tasks and projects (for example status, timelines, owners, and key milestones).
• Support the configuration of simple workflow automations (for example reminders, notifications, and status updates) to reduce manual follow-up.
• Support the organisation of a structured events and external engagement calendar within Monday.com, including key dates and basic information.
• Support the creation and maintenance of searchable lists or repositories in Monday.com for Lab innovations and key Lab products (for example presentations, briefs, case studies, and communication assets), using consistent naming and tagging.
• Support documentation of the Monday.com system by preparing simple user guidance (quick notes, screenshots, and basic “how-to” instructions) for non-technical users.
• Support basic troubleshooting and improvements based on feedback from Lab colleagues, under supervision.

Other responsibilities:

• Be prepared to undertake a wide range of other activities related to innovation systems and information management, as required by the Lab.

MINIMUM PROFILE REQUIRED

Professional Studies:

• University student completing a professional internship placement in IT, Computer Science, Information Systems, Data Science, Software Engineering, or related studies.

Professional Experience:

• Coursework or academic projects demonstrating interest or skills in one or more of the following: database concepts, data organisation, dashboards, workflow automation, or low-code/no-code tools.
• Familiarity with Monday.com is an advantage, or experience using similar tools (for example Airtable, Asana, Trello, Power BI, or comparable systems).

Knowledge:

• Basic understanding of structured information (fields, categories, consistent naming, and clean data).
• Interest in monitoring, evaluation, and learning; project management and/or information
• Ability to use office software, especially Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.
• Ability to explain technical steps clearly to non-technical colleagues.

Competencies:

• 100% professional fluency in written and spoken English (the role involves verbal and written communication entirely in English).
• Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, and a structured approach to organising information.
• Strong interpersonal skills, flexibility, accountability, integrity, and self-motivation.
• Ability to follow policies and procedures with an understanding of confidentiality and responsible handling of organisational information.

COORDINATION

The professional will report to the Digital Technology Programmes Specialist will collaborate with members of the Lab, and the PTT)

RESOURCES 

For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.

SAFEGUARD

Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.

ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL

Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:

• Comply with GOAL's policies and procedures regarding safety, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do-not-harm principles, and unacceptable behavior protocols.
• Report any concerns about the well-being of a child or adult in vulnerable situations, or any irregularities within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behavior by a GOAL staff or partner.

HOW TO APPLY?

Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.

Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836868

This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.

Terms of Reference

Professional University Intern– Communications & Graphic Design

(Programme Innovation Lab)

GENERAL DATA

PROGRAM/GOAL OVERVIEW

Established in 1977, GOAL is an international humanitarian agency, with a team of 2,400 people, dedicated to alleviating the needs of the most vulnerable communities. Currently registered in 14 of the world's most vulnerable countries, GOAL offers a wide range of humanitarian and development programmes, ranging from humanitarian aid in disaster situations to focusing on nutrition, food security and building greater resilience and sustainable livelihoods.

The Programme Innovation Lab is a dynamic and collaborative unit established by GOAL to foster the innovation that emerges from its programmes and promote it within the organisation and the wider humanitarian and development community. The Lab is an open space that facilitates collaboration and partnership between innovation champions within GOAL and key external strategic partners in order to support innovations that can be scaled to overcome humanitarian crises. GOAL’s innovations include but are not limited to programmatic approaches, digital technologies, and various engineering solutions.

The "Programme Innovation Lab" (referred to as the Lab) is led by the Digital Technology Programmes Specialist, and is part of GOAL’s Programme Technical Team (PTT) with team members based in various countries around the world.  This specific role is managed through the GOAL Honduras country office alongside key Lab staff also based in Honduras.

OBJECTIVE OF THE POSITION

The main objective of the Communications and Graphic Design Intern is to provide practical support to the Lab by producing and organising communication and design materials, primarily for digital channels and external engagements. The role contributes to clear and consistent communications by supporting content production, formatting and editing of materials, and maintaining well-organised communication assets under the guidance of the supervisor.

MAIN RESPONSIBILITIES / FUNCTIONS

• Develop a social media plan for the GOAL Humanitarian Innovation Fund-funded projects covering platforms, content pillars, posting frequency, and tone of voice
• Design a ready-to-use template library covering: project spotlights, innovation updates, impact stat tiles, quote cards, event announcements, event recaps, carousel storytelling sets, one-pagers, and newsletter headers.
• Produce and publish the first batch of live content (8–12 posts) introducing the Fund and its innovations to external audiences.
• Set up a structured, labelled asset library in the Lab´s shared content folder for the team to continue using after the placement
• Support the development of the design and production of social media and digital content for the Lab (graphics, simple layouts, short-form assets).
• Support the preparation and formatting of presentations and communication products (PowerPoint decks, simple one-pagers, visuals).
• Maintain an organised library of approved assets, ensuring clear file naming, version control, and storage in the correct shared folders.

Other responsibilities:

• Be prepared to undertake a wide range of other activities related to innovation communications, as required by the Lab.

MINIMUM PROFILE REQUIRED

Professional Studies:

• University student completing a professional internship placement in in Communications, Graphic Design, or related studies.

Professional Experience:

• Portfolio demonstrating design work and/or digital content production (academic projects accepted).
• Experience using templates and producing content for digital channels is an advantage.
• Familiarity with working in multicultural environments and with multidisciplinary teams is an advantage.

Knowledge:

• Interest in humanitarian and development work and how communications can support social impact.
• Familiarity with digital communication channels and content formats.
• Ability to use office software, especially Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.
• Basic knowledge of design tools such as Canva and/or Adobe Creative Suite (or equivalent).
• Basic video editing knowledge using accessible tools (for example CapCut, Premiere, or equivalent).

Competencies:

• 100% professional fluency in written and spoken English (the role involves verbal and written communication entirely in English).
• Good verbal and written communication skills, with the ability to relate to people with respect, as this job involves interaction with different people and cultures.
• Strong interpersonal skills, flexibility, accountability, integrity, and self-motivation.
• Good organisation skills (time management, attention to detail, ability to follow instructions and meet deadlines).
• Ability to follow policies and procedures with an understanding of confidentiality and responsible handling of information.

COORDINATION

The professional will report to the Graphic Designer and will collaborate with members of the Lab, and the PTT.

RESOURCES

For the development of the activities, the intern will use their own equipment, including a laptop/computer suitable for the role. As this is a remote position, the working tools and any access arrangements will be agreed with the supervisor.

SAFEGUARD

Children and adults in vulnerable situations should be protected to the greatest extent possible from deliberate or inadvertent actions and failures that put them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways GOAL shows this ongoing commitment to protection is to include rigorous background checks and reference checks in the screening process for all candidates.

ACCOUNTABILITY WITHIN GOAL

Along with our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunity employer and has a set of integrity policies. Any candidate offering a job with GOAL is expected to adhere to the following key areas of responsibility:

• Comply with GOAL's policies and procedures regarding safety, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do-not-harm principles, and unacceptable behavior protocols.
• Report any concerns about the well-being of a child or adult in vulnerable situations, or any irregularities within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behavior by a GOAL staff or partner.

HOW TO APPLY?

Those interested should use the following link to upload their updated CV and portfolio no later than May 10, 2026.

Link: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7836828

This job description only serves as a guide to the available position. GOAL reserves the right to modify this document. Published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close the ads as soon as we find the right candidate and this may be before the published closing date. Therefore, we recommend interested applicants to submit an application as soon as possible.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL es una organización internacional no gubernamental de desarrollo, fundada en Irlanda en 1977. GOAL ha respondido a la mayoría de los desastres de gran escala y ha invertido más de 190 millones de euros en programas humanitarios y de desarrollo en más de 50 países. El propósito de GOAL es de salvar vidas y empoderar a las comunidades a desarrollar su resiliencia y mayor control sobre sus vidas y medios de vida. Su objetivo es aumentar el bienestar resiliente de las personas más pobres en el mundo, enfocándose en aquellos excluidos y marginados, particularmente aquellos que son vulnerables debido a su género, edad o estatus socioeconómico. GOAL cree en un mundo donde la pobreza ya no existe, donde las comunidades vulnerables son resilientes, donde se eliminan las barreras al bienestar y donde todas las personas cuentan los mismos derechos y oportunidades.

GOAL tiene 22 años de estar trabajando en Latinoamérica, concretamente en Honduras desde su respuesta ante el desastre ocasionado por el Huracán Mitch y posteriormente Haití en respuesta al terremoto en 2009.  A partir de 2002 GOAL ha reenfocado su programación y estrategia desde la atención primaria a emergencias y rehabilitación hacia programas de desarrollo, trabajando principalmente en las áreas de Sistemas de Mercado, Resiliencia, Sistema de Alerta Temprana, Reducción de Riesgos y Manejo de Desastres, Cambio Climático, Gestión Integral de Recurso Hídrico y Seguridad Alimentaria y Nutricional. Propiciando incrementar los conocimientos, cambio de comportamientos y actitudes e implementar prácticas en la vida de la población para promover un desarrollo humano integral. Haciendo para ello alianzas estratégicas con organismos gubernamentales y no gubernamentales, sociedad civil, agencias de cooperación internacional, a fin de maximizar recursos y tiempo.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Liderar el proceso de planificación, desarrollo de la intervenciones en contextos de emergencia, asegurando la coordinación con entidades referentes del tema, socios locales y humanitarios.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

Gerencia y Asesoría:

• Diseño y coordinación implementación de estrategias para la operatividad de la intervención; asegurando la articulación y coordinación con diversos actores.
• Coordinación de un equipo técnico institucional para la facilitación de asistencia técnica a autoridades nacionales y locales, técnicos de las municipalidades y otros actores para operativizar los procesos en el territorio.
• Apalancar esfuerzos con otras instituciones. 
• Búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar las intervenciones.
• Asegurar la organización de su plan de trabajo, plan de adquisiciones
• Generar reportes semanales y mensuales de avance según sea requerido por GOAL y donantes
• Asegurar la generación de datos e información para generar los insumos métricos para MEAL

Participación sectorial

• Coordinación sectorial en emergencias, así como la recolección y generación de información documentos de alto valor para toma de decisiones institucionales
• Participar proactivamente en el clúster o mesa sectoriales.
• Manejo de herramientas y bases de datos, reportaría en plataformas existentes institucionales y del equipo humanitario país
• Asegurar la transversalización e integralidad de enfoques de principio a fin.
• Promover la complementariedad de las acciones de los socios.
• Fortalecer las capacidades institucionales para garantizar servicios respuesta en emergencias, promoviendo soluciones sostenibles que articulen la acción humanitaria y el desarrollo.

Operativa:

• Planeación conjunta con la dirección de programas y otras unidades cuando sea requerido.
• Apoyar al equipo de proyecto con asignaciones especiales para cumplimiento de productos. 
• Adoptar e impulsar el enfoque de abordaje de GOAL.
•  Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances. 
• Liderar la sistematización de los procesos, herramientas, experiencias del proyecto. 
• Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades. 
• Manejo de presupuestos. 
• Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos). 
• Liderar reuniones de planificación de equipo y revisión de avances. 
• Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia.  
• Apoyo para identificar oportunidades de financiamiento y redactar términos de referencia, informes y propuestas

Monitoreo y Evaluación

• Coordinar con la unidad de MEAL
• Monitorear los estándares de calidad.
• Informe final: Elaborar reporte técnico con resultados, análisis de impacto y lecciones aprendidas.

Transversales para la preparación y/o respuesta

• Convocar reuniones para abogacía y abordaje de brechas en la respuesta humanitaria sectorial.
• Convocar y asistir/liderar reuniones de coordinación nacionales y subterritoriales en sectores de respuesta, los socios y el gobierno, y documentarlas según sea necesario mediante informes.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

• Se valorarán profesionales de Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ciencias Sociales, Ing. agrónomos; o carreras afines vinculadas a sectores como desarrollo, protección social y gestión de riesgos.

Experiencia Profesional:

• Al menos 10 años de experiencia en trabajo de desarrollo y/o en trabajo humanitario.
• Capacidad para coordinación efectiva y proactiva de mesas / grupos sectoriales, recopilación y análisis eficiente de información, habilidades de abogacía e identificación de oportunidades, proactividad e iniciativa, calidad en procesos y resultados bajo mínima supervisión
• Experiencia en campo en facilitar el desarrollo de capacidades, desarrollo organizacional y asistencia humanitaria.
• Experiencia en redacción de informes técnicos
• Fuertes habilidades interpersonales y habilidades para trabajar efectivamente con actores multidisciplinarios, del gobierno, de la empresa privada y pública.
• Muy entusiasta y capaz de lograr los objetivos del programa.
• Fluidez en español esencial.
• Apreciación de los fines y objetivos de GOAL.

Conocimientos

• Conocimiento de herramientas metodológicas para emergencias
• Conocimiento del entorno institucional y actores humanitarios
• Capacidad de expresión y facilidad de trabajo con la comunidad y con especial atención con familias afectadas por desastres.
• Facilidad de colaborar con actores claves de las municipalidades y comunidades.
• Herramientas digitales de campo: KOBO/ODK, CommCare u otras.
• Sistematización de experiencia.

Competencias:

• Planificación y gestión de cronograma.
• Experiencia en manejo de software Básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros.
• Se requiere manejo de vehículos y experiencia comprobada, contando con licencia de conducir vigente.

COORDINACIÓN

El profesional reportará a la Dirección de Programas.

RECURSOS

• Dependiendo de la intervención para el desarrollo de las actividades, se brindará apoyo en los gastos de logística.
• GOAL proporcionará un espacio físico y el equipo de cómputo necesario para el desarrollo de las actividades del proyecto.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Las personas interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 12 de mayo del 2026.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7864230

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO ESPECIALISTA SALUD COMUNITARIA Y NUTRICIÓN

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA: 

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

El Objetivo de Desarrollo del Proyecto (ODP) es contribuir al acceso a mercados, la adopción a prácticas agrícolas climáticamente inteligentes y la creación de empleos para apoyar a beneficiarios en cadenas de valor agroalimentarias seleccionadas.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Analizar y comprender la problemática de la salud en individuos, familias y comunidades, y actuar para transformar realidades, respetando los principios y cultura de las comunidades. Lidera programas y proyectos de promoción y prevención en salud. Posibilita el trabajo en equipo mejorando la interacción entre las instituciones y sus usuarios. Con capacidad para el diagnóstico y planificación alimentaria e investigación epidemiológica, así como la orientación alimentaria para prevenir, tratar, controlar y rehabilitar problemas de Salud Pública.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Coordinación con entidades locales/regionales del sector salud para la planificación y desarrollo de actividades de promoción y prevención del deterioro de la salud.
2. Análisis de las condiciones habilitadoras según el contexto de población indígenas para la promoción de acciones afirmativas para potenciar la salud individual y colectiva.
3. Diagnósticos y/o análisis de condiciones y problemáticas de salud a nivel comunitario, familiar e individual.
4. Planificación y desarrollo de acciones de promoción y prevención del deterioro de la salud.
5. En coordinación con autoridades de Salud, investigación y análisis de cuadros epidemiológicos.
6. Análisis de oportunidades para mejora de la nutrición comunitaria empleando productos culturalmente aceptables y promoción de la incorporación de alimentos nutritivos en la dieta familiar.
7. Apoyo a la promoción de acciones para la mejora de salud, nutrición e higiene en los planes o programas de alimentación escolar.
8. Facilitación de procesos participativos para la generación e implementación de planes de nutrición e higiene en comunidades indígenas.
9. Coordinar con los servicios locales/regionales de salud una de la estrategia de supervisión y tutoría de apoyo en salud, nutrición e higiene para las comunidades.
10. Generación de informes de avances y cumplimiento de productos. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales: Título universitario graduado en ciencias médicas, enfermería, nutrición, o salud pública.

• Se requiere grado de maestría en nutrición, atención primaria o salud comunitaria u otra a fin.

Experiencia Profesional:

• Al menos cinco (5) años de experiencia apoyando o asesorando procesos de salud comunitaria, que incluye medidas para la adecuada alimentación, nutrición e higiene, en comunidades del medio rural del país.
• Experiencia de trabajo comprobable en realizar procedimientos diagnósticos básicos sobre servicios de salud comunitaria, diseño participativo de planes de nutrición e higiene en comunidades rurales.
• Experiencia comprobable en unidades de salud rural o comunitaria, con énfasis en programas de capacitación en materia de salud e higiene.
• Experiencia comprobable en la aplicación de metodologías de capacitación participativa e incluyente con cualquier tipo de población, con pueblos indígenas y afrodescendiente.
• Experiencia en proyectos desarrollados con enfoque de participación comunitaria, de preferencia en pueblos indígenas y afrodescendientes.
• Experiencia laboral comprobable de trabajo con equipos multidisciplinarios.

 Conocimientos

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y facilidad para coordinar con equipos técnicos de diferentes disciplinas.
• Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna será una ventaja, pero no es excluyente.

Competencias:

• Experiencia en manejo de software Básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Coordinador General y coordinará con los demás especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 31/05/2026

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6703708

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A TÉCNICO DE PROYECTO

DATOS GENERALES

 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Brindar asistencia técnica a comunidades y grupos organizados para facilitar procesos de desarrollo socio económico que permita incrementar la resiliencia y desarrollo de las comunidades. A través de espacios de procesos de planificación participativa y coordinación de alianzas con actores del territorio.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Facilitar procesos de desarrollo socioeconómico rural con grupos de productores y comunidades.
2. Planificar, organizar, coordinar y revisar las actividades técnicas de campo directamente.
3. Organización, capacitación, y desarrollo de planes de trabajo, planes de negocios, acciones de nutrición e higiene y alimentación escolar con los diferentes actores según enfoques de intervención.
4. Facilitar asistencia técnica y seguimiento a los grupos varios para potenciar sus capacidades sociales,productivas y de mercado.
5. Guiar a los beneficiarios en el cumplimiento de los aspectos de género y cumplimiento de salvaguardas.
6. Generar información permanente de los avances, limitaciones y mejoras requeridas en el desarrollo del proyecto.
7. Acompañar y facilitar la ejecución de las actividades programadas por parte de otros especialistas a nivel de territorio.
8. Realizar trámites administrativos, PR para logro de metas y objetivos del proyecto.
9. Generación de informes de avances y cumplimiento de productos.
10. Otras actividades relacionadas con la atención a los beneficiarios.

 PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

 Estudios Profesionales: Título profesional universitario en ciencias agrícolas, recursos naturales ciencias afines.

 Experiencia Profesional:

• Experiencia en el desarrollo de procesos de planificación participativa.
• Experiencia en facilitación de grupos organizados en sus diferentes etapas (organización, capacitación, operación y seguimiento)
• Experiencia en proyectos de tipo productivos en áreas rurales.
• Experiencia en procesos de mediación de metodologías de trabajo con adulto en territorios multiétnicos y multiculturales.

Conocimientos

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y facilidad para coordinar con equipos técnicos de diferentes disciplinas.
• Preferible Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna (no indispensable).

Competencias:

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país

COORDINACIÓN

El profesional reportará al gerente de proyecto y coordinará con los demás especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751265

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Asegurar la adecuada gestión ambiental del proyecto mediante la identificación, evaluación y mitigación de riesgos e impactos ambientales, garantizando el cumplimiento de la normativa nacional y de los Estándares del donante tanto en lo ambiental como en lo social. La posición contribuirá a la sostenibilidad de las intervenciones productivas, promoviendo el manejo responsable de los recursos naturales y la adopción de buenas prácticas ambientales en los territorios de intervención. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Identificar, evaluar y dar seguimiento a los riesgos e impactos ambientales asociados a las actividades del proyecto, proponiendo medidas de prevención, mitigación y manejo.  
• Asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental nacional vigente y de los Estándares Ambientales y Sociales del donante en todas las intervenciones del proyecto.  
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de licenciamiento ambiental requeridos para la implementación de subproyectos agropecuarios.  
• Elaborar, revisar y validar instrumentos de gestión ambiental (planes de manejo ambiental, fichas ambientales, evaluaciones de impacto, entre otros).  
• Asesorar al equipo técnico y a los productores en la implementación de buenas prácticas ambientales y el manejo sostenible de los recursos naturales.  
• Promover la incorporación de enfoques de sostenibilidad ambiental en los planes de negocio y subproyectos productivos.  
• Facilitar procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades en temas ambientales, agroecológicos y de adaptación al cambio climático con productores y organizaciones rurales.  
• Apoyar la implementación de prácticas agroecológicas y tecnologías sostenibles que contribuyan a la conservación de suelos, agua y biodiversidad.  
• Coordinar con autoridades ambientales, gobiernos locales y otros actores relevantes para asegurar la adecuada gestión ambiental del proyecto.  
• Realizar monitoreo ambiental periódico en campo, verificando el cumplimiento de las medidas establecidas en los instrumentos de gestión ambiental.  
• Elaborar informes técnicos sobre el desempeño ambiental del proyecto, incluyendo cumplimiento normativo, avances y alertas.  
• Integrar enfoques transversales como cambio climático, gestión de riesgos, género e inclusión social en la gestión ambiental del proyecto.  
• Apoyar la gestión de quejas y mecanismos de atención relacionados con impactos ambientales del proyecto, en coordinación con los sistemas establecidos. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en ciencias ambientales, recursos naturales, agrícolas o forestales. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en áreas de gestión ambiental y manejo de recursos naturales u otra afín de las funciones del puesto. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área ambiental en sector público o privado. 

Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la coordinación y gestión de procesos de licenciamiento ambiental para un mínimo de cinco (5) proyectos agropecuarios. 

• Experiencia demostrable en la identificación y evaluación de riesgos ambientales en programas o proyectos de desarrollo agrícola, rural o en zonas de conservación. 

• Con conocimientos de la normativa ambiental nacional y de los Estándares Ambientales y Sociales de donantes y bancos de desarrollo. 

• Experiencia comprobable asesorando o apoyando procesos de implementación de buenas prácticas ambientales y manejo integral de los recursos naturales. 

• Experiencia demostrable en la conducción y facilitación de procesos de organización y formación en temas ambientales y agroecológicos con comunidades o productores rurales, incluyendo poblaciones indígenas y afrodescendientes en territorios ancestrales. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801039

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Implementar en territorio las actividades del proyecto mediante la asistencia técnica directa a productores y organizaciones rurales, promoviendo la adopción de buenas prácticas productivas, el fortalecimiento de capacidades y la mejora de la seguridad alimentaria y los ingresos. La posición contribuye a la ejecución efectiva de las intervenciones en campo, asegurando su pertinencia técnica, social y territorial. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Brindar asistencia técnica directa a productores y organizaciones rurales en temas de producción agrícola, acuícola y manejo de recursos ambientales.  
• Implementar y dar seguimiento a actividades de campo relacionadas con parcelas demostrativas, escuelas de campo u otras metodologías de extensión agrícola.  
• Promover la adopción de buenas prácticas productivas, incluyendo manejo de cultivos, cosecha, postcosecha, transformación y comercialización.  
• Apoyar la formulación e implementación de perfiles y planes de negocio de productores y organizaciones, en coordinación con los especialistas correspondientes.  
• Facilitar procesos de transferencia de conocimientos y tecnologías apropiadas, adaptadas a las condiciones locales y culturales de las comunidades.  
• Acompañar a productores en la mejora de su acceso a mercados, fortaleciendo capacidades en comercialización y agregación de valor.  
• Trabajar de manera directa con familias productoras, grupos organizados y cooperativas, promoviendo su participación activa en el proyecto.  
• Apoyar la implementación de acciones orientadas a la seguridad alimentaria y generación de ingresos en el ámbito rural.  
• Coordinar con el equipo multidisciplinario del proyecto (agronegocios, financiero, ambiental, social, M&E) para asegurar una intervención integral.  
• Levantar y reportar información de campo para el seguimiento de actividades, avances y resultados del proyecto.  
• Apoyar la recolección de datos y medios de verificación conforme a los requerimientos del sistema de monitoreo y evaluación.  
• Identificar oportunidades, limitaciones y riesgos en campo, proponiendo soluciones prácticas para mejorar la implementación.  
• Facilitar procesos de capacitación y acompañamiento continuo a los beneficiarios del proyecto.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social y sostenibilidad ambiental en las actividades de campo. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios graduados en ciencias agrícolas, recursos naturales o licenciatura en administración agrícola.  

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo tres (3) años de experiencia laboral en la promoción del desarrollo agrícola o rural con programas o proyectos de desarrollo rural, instituciones gubernamentales u ONG con trabajos orientados al desarrollo en comunidades rurales, con pueblos indígenas y afrodescendientes. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en la provisión, apoyo o facilitación de servicios de extensión agrícola con productores en zona rural, con conocimiento y/o experiencia en agronegocios y promoción del acceso a mercados, orientada a fomentar la comercialización de la producción de los beneficiarios. 
• Experiencia laboral verificable en proyectos agrícolas, pecuarios, acuícolas con familias o grupos productores; así como la implementación de parcelas demostrativas u otras asociadas a generación de ingresos y seguridad alimentaria para las familias.  Conocimientos en la formulación o implementación de perfiles, planes de negocios afines a estos temas. 
• Experiencia mínima comprobable de trabajo con comunidades rurales o con organizaciones, grupos familiares o grupos de productores en la concertación, adopción y transferencia de conocimientos o de tecnología para la seguridad alimentaria, producciones agrícolas, pecuarias, acuícolas, cosecha, postcosecha, transformación y comercialización. 
• Con experiencia laboral comprobable trabajando con equipos multidisciplinarios coordinado acciones con diferentes áreas temáticas. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801164

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Liderar estratégica, técnica y operativamente la implementación integral del proyecto en la Región Centro Sur, asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados e indicadores establecidos. Esto incluye la gestión eficiente de recursos, la articulación interinstitucional y el fortalecimiento de capacidades de productores y organizaciones rurales, garantizando un enfoque territorial, inclusivo y sostenible que contribuya al desarrollo económico rural en Honduras. 

 RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Liderar la planificación estratégica y operativa del proyecto, asegurando la correcta ejecución de las actividades conforme a los lineamientos. 
• Elaborar, validar y dar seguimiento al Plan Operativo Anual (POA), asegurando su coherencia con los objetivos del proyecto y las necesidades territoriales.  
• Supervisar la ejecución técnica, administrativa y financiera del proyecto, garantizando el uso eficiente y transparente de los recursos asignados.  
• Coordinar y supervisar al equipo técnico multidisciplinario, asegurando una adecuada planificación, implementación y seguimiento de las intervenciones en campo.  
• Facilitar la articulación con instituciones gubernamentales, autoridades locales, organizaciones de productores, cooperativas y otros actores clave en los territorios de intervención.  
• Gestionar alianzas estratégicas que contribuyan a potenciar el impacto del proyecto, incluyendo la movilización de recursos complementarios, alianzas con serctor privado y financieras.  
• Asegurar la adecuada formulación, evaluación e implementación de planes de negocio y planes comunitarios con organizaciones de productores.  
• Supervisar los procesos de asignación y gestión de fondos para subproyectos, asegurando el cumplimiento de criterios técnicos, financieros y de transparencia.  
• Promover iniciativas orientadas al fortalecimiento de la seguridad alimentaria, el desarrollo de agronegocios y la mejora de los servicios agrologísticos en el territorio.  
• Coordinar la elaboración y presentación oportuna de informes técnicos y financieros requeridos por el proyecto y las instancias correspondientes.  
• Garantizar la implementación de sistemas de monitoreo, evaluación y aprendizaje, en coordinación con el equipo correspondiente, para medir avances, resultados e impactos.  
• Velar por la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social, sostenibilidad ambiental y salvaguardas en todas las intervenciones del proyecto.  
• Asegurar el cumplimiento de normativas, procedimientos y políticas institucionales, así como de los lineamientos del proyecto.  
• Representar al proyecto ante instancias institucionales, espacios de coordinación y actores clave a nivel local, regional y nacional. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

 PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en Ingeniería Agrícola, Agronómica, Agroindustrial, Agronegocios o a nivel de licenciatura en agricultura, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otra disciplina a fin a las funciones y responsabilidades del puesto.  
• Se requiere contar con grado de Maestría en áreas afines al tema, así como dominio del idioma español. 

 Experiencia Profesional General: 

• Al menos diez (10) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de desarrollo económico y social en áreas rurales, incluyendo programas de desarrollo agrícola o rural, desarrollo empresarial o proyectos de desarrollo territorial, con pueblos originarios o afrodescendientes. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en cargos de dirección, coordinación, jefatura, gerencia u otros puestos que impliquen la máxima responsabilidad jerárquica dentro de programas o proyectos relacionados con el objetivo de la posición.  
• Se requiere experiencia demostrada enlistando resultados y logros en posiciones de dirección, coordinación, jefatura o gerencia. 
• Experiencia comprobable en la gestión y/o administración de fondos destinados a subproyectos, donaciones o inversiones dirigidas a productores o comunidades en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en gestionar planes de negocios y planes comunitarios con productores u organizaciones de productores en la zona rural independientemente de la fuente de financiamiento. 
• Experiencia demostrable en el acompañamiento o fortalecimiento de iniciativas de seguridad alimentaria o agronegocios desarrolladas con productores u organizaciones de productores en el medio rural. 

 Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 
• Capacidad de liderazgo y gestión de personal. 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Disponibilidad de viajar al interior del país. 
• Se requiere manejo de vehículos 4*4 y experiencia comprobada en desplazamientos en áreas rurales, contando con licencia de conducir vigente. 

 COORDINACIÓN 

El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026  

 Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801430

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.  

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la correcta planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de adquisiciones y contrataciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable (según donante), así como la transparencia, eficiencia y trazabilidad en el uso de los recursos. La posición contribuirá a la oportuna provisión de bienes, obras y servicios necesarios para la implementación efectiva del proyecto. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Planificar y gestionar los procesos de adquisiciones del proyecto, asegurando su alineación con el Plan Operativo Anual (POA) y los requerimientos técnicos.  
• Elaborar y actualizar el Plan de Adquisiciones del proyecto, en coordinación con el equipo técnico y administrativo.  
• Preparar documentos de adquisiciones (términos de referencia, especificaciones técnicas, pliegos de condiciones, solicitudes de cotización, entre otros), conforme a la normativa aplicable.  
• Gestionar y conducir procesos de adquisición de bienes, obras y servicios, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.  
• Coordinar y facilitar los procesos de evaluación de ofertas o cotizaciones, garantizando criterios de transparencia, equidad y objetividad.  
• Elaborar informes de evaluación de ofertas, recomendaciones de adjudicación y documentación de respaldo de los procesos.  
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de adquisiciones del donante y de la normativa nacional vigente.  
• Administrar y dar seguimiento a los contratos suscritos en el marco del proyecto, verificando cumplimiento de condiciones, plazos y entregables.  
• Mantener un sistema organizado y actualizado de archivo físico y digital de los procesos de adquisiciones, garantizando la trazabilidad y disponibilidad de la información.  
• Coordinar con las áreas técnicas, financieras y administrativas para asegurar la adecuada ejecución de los procesos de contratación.  
• Identificar riesgos en los procesos de adquisiciones y proponer medidas de mitigación para garantizar su eficiencia y cumplimiento normativo.  
• Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto en temas relacionados con adquisiciones y contrataciones.  
• Preparar reportes periódicos sobre el estado de los procesos de adquisiciones y contratos.  
• Velar por el cumplimiento de principios de transparencia, rendición de cuentas e integridad en todos los procesos de adquisiciones del proyecto. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios con grado de licenciatura en las áreas de administración de empresas, finanzas, economía, comercio internacional, u otra disciplina relacionada a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier área temática relacionada con proyectos, finanzas, economía, adquisiciones o administración de empresas. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años en la facilitación, apoyo, conducción o coordinación de procesos de adquisiciones y contrataciones. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la gestión y ejecución de procesos de adquisiciones, que abarque la preparación de documentos, la conducción de procesos de evaluación y la elaboración de informes de análisis de ofertas o cotizaciones.  
• Experiencia comprobable en la aplicación de la normativa de adquisiciones del diversos donantes y bancos de desarrollo. 
• Experiencia comprobable en la aplicación de la normativa de adquisiciones del sector público. 
• Experiencia comprobable en la administración y seguimiento de contratos. 
• Experiencia comprobable en el área de adquisiciones con proyectos de desarrollo agrícola o rural. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 
• Capacidad de liderazgo y gestión de personal. 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros.  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800895

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Asegurar la solidez financiera de las intervenciones del proyecto mediante el análisis, diseño y acompañamiento de planes de negocio agropecuarios y esquemas de financiamiento, facilitando el acceso a recursos financieros para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a la viabilidad, sostenibilidad y escalabilidad de las inversiones productivas, en articulación con instituciones financieras y bajo un enfoque inclusivo y territorial. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Analizar, validar y acompañar la formulación de planes de negocio agropecuarios, asegurando su viabilidad financiera y sostenibilidad económica.  
• Diseñar y promover esquemas e instrumentos de financiamiento adecuados para pequeños y medianos productores rurales, en función de sus capacidades y condiciones del entorno.  
• Facilitar el acceso a financiamiento para productores y organizaciones, incluyendo el acompañamiento en la preparación, presentación y gestión de solicitudes de crédito.  
• Coordinar con instituciones financieras privadas (IFPs) y otros actores del sistema financiero para promover el acceso a servicios financieros rurales.  
• Brindar asistencia técnica a productores en educación financiera, gestión de créditos, análisis de costos y rentabilidad de sus actividades productivas.  
• Dar seguimiento a los procesos de aprobación, desembolso y recuperación de préstamos agrícolas vinculados al proyecto.  
• Evaluar riesgos financieros asociados a los subproyectos e inversiones, proponiendo medidas de mitigación.  
• Asegurar el cumplimiento del marco regulatorio del sistema financiero nacional en las operaciones vinculadas al proyecto.  
• Apoyar la estructuración financiera de subproyectos productivos, incluyendo análisis de inversiones, flujos de caja y retorno esperado.  
• Coordinar con el especialista en agronegocios y otros miembros del equipo técnico para garantizar la coherencia entre los aspectos productivos, comerciales y financieros.  
• Generar reportes financieros y análisis de desempeño de las inversiones apoyadas por el proyecto.  
• Contribuir a la identificación de oportunidades para mejorar la inclusión financiera de poblaciones rurales, incluyendo mujeres y grupos vulnerables.  
• Utilizar herramientas informáticas especializadas para el análisis financiero y la gestión de información.  
• Asegurar la incorporación de criterios de sostenibilidad económica en todas las intervenciones del proyecto. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesional universitario con grado de licenciatura en las áreas de las ciencias administrativas, financieras, contables, economía, comercio internacional, negocios. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en contaduría y finanzas o en cualquier área temática relacionadas a las inversiones del proyecto. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia en el área financiera con énfasis en agronegocios en sector público o privado. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia demostrable en la elaboración, formulación y evaluación financiera de planes de negocio en el sector agropecuario.  
• Experiencia demostrable en la formulación y/o implementación de mecanismos de financiamiento dirigidos a pequeños y medianos productores agropecuarios en el medio rural. 
• Experiencia comprobable trabajando con instituciones financieras privadas. 
• Experiencia comprobable en trámites de solicitud, aprobación y seguimiento de préstamos agrícolas en instituciones financieras privadas. 
• Experiencia comprobable que evidencie conocimiento del marco regulatorio del sistema financiero nacional. 
• Experiencia comprobable en el manejo de programas de cómputo para análisis financiero. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos de finanzas y basicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros  

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800992

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

 OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Garantizar la adecuada gestión social del proyecto mediante la promoción de la participación inclusiva, el fortalecimiento organizacional y la integración de enfoques de equidad e interculturalidad en las intervenciones. La posición contribuirá a asegurar que las acciones del proyecto sean socialmente pertinentes, inclusivas y sostenibles, con especial énfasis en pueblos indígenas, afrodescendientes y grupos en situación de vulnerabilidad. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Identificar, evaluar y dar seguimiento a los riesgos e impactos sociales asociados a la implementación del proyecto, proponiendo medidas de mitigación y gestión adecuadas.  
• Promover la participación e inclusiva de comunidades rurales, organizaciones de productores y grupos vulnerables en todas las etapas del proyecto.  
• Diseñar e implementar estrategias de inclusión social, con énfasis en mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad.  
• Facilitar procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, grupos de productores y organizaciones rurales, promoviendo su sostenibilidad y autonomía.  
• Asegurar la incorporación de enfoques interculturales en la implementación del proyecto, respetando prácticas, conocimientos y dinámicas propias de los territorios.  
• Diseñar y facilitar procesos de capacitación en temas sociales, organizativos y de desarrollo comunitario, adaptados a contextos culturalmente diferenciados.  
• Apoyar la articulación con actores locales, líderes comunitarios, organizaciones sociales y autoridades territoriales.  
• Promover mecanismos de consulta, participación y retroalimentación con las comunidades beneficiarias.  
• Coordinar la implementación de mecanismos de atención de quejas y reclamos, asegurando accesibilidad, transparencia y respuesta oportuna.  
• Contribuir a la integración de los Estándares Ambientales y Sociales del donante (especialmente los relacionados con inclusión social, pueblos indígenas y participación).  
• Coordinar con el equipo técnico para asegurar la integración de los enfoques sociales en los componentes productivos, financieros y ambientales del proyecto.  
• Elaborar informes técnicos sobre avances en inclusión social, participación comunitaria y gestión de riesgos sociales.  
• Promover procesos de sensibilización y formación del equipo del proyecto en temas de inclusión, género e interculturalidad. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesional universitario graduado en licenciatura en trabajo social/gerencia social, sociología, antropología, historia, psicología, economía, u otra afín de las funciones del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier disciplina del área social, económica o del desarrollo. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de participación, inclusión social, de preferencia con pueblos indígenas y afrodescendientes del país u otras regiones de América. 

 Experiencia profesional específica:  

• Conocimiento del contexto indígena y/o afrodescendientes, con experiencia laboral comprobable en estos territorios. 
• Experiencia demostrable en la promoción de procesos de inclusión de grupos específicos como personas con discapacidad, pueblos indígenas y afrodescendientes, adultos mayores, jóvenes, mujeres, en programas o proyectos de desarrollo agrícola o rural. 
• Experiencia comprobable en la evaluación y gestión de riesgos sociales en programas o proyectos implementados en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación, apoyo o ejecución de procesos de fortalecimiento organizacional en comunidades, familias productoras u organizaciones en zonas rurales. 
• Experiencia comprobable en la facilitación de procesos de capacitación en temas sociales para diversos actores rurales, con capacidad para aplicar metodologías adaptadas a grupos culturalmente diferenciado. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7801095

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Fortalecer el desarrollo de agronegocios sostenibles en el marco del proyecto, mediante la formulación, implementación y acompañamiento de planes de negocio para productores y organizaciones rurales. La posición contribuirá a mejorar la competitividad, el acceso a mercados y la generación de ingresos, integrando enfoques participativos, inclusivos y territorialmente pertinentes, especialmente en contextos rurales con poblaciones indígenas y afrodescendientes. 

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Brindar asistencia técnica especializada para la formulación, validación e implementación de planes de negocio de productores y organizaciones rurales.  
• Acompañar el fortalecimiento de capacidades empresariales de productores, incluyendo gestión financiera, comercialización y agregación de valor.  
• Facilitar procesos de acceso a mercados, promoviendo vínculos comerciales sostenibles y oportunidades de encadenamientos productivos.  
• Apoyar la identificación y promoción de oportunidades de agronegocios adaptadas a las condiciones territoriales y al contexto sociocultural de las comunidades.  
• Proveer servicios de extensión agrícola con enfoque productivo-comercial, integrando buenas prácticas agrícolas y criterios de sostenibilidad.  
• Promover la adopción de tecnologías, prácticas productivas mejoradas y modelos de negocio innovadores en coordinación con el equipo técnico.  
• Implementar metodologías participativas para la concertación, transferencia de conocimientos y fortalecimiento organizativo de productores.  
• Trabajar de manera cercana con organizaciones de productores, cooperativas y grupos comunitarios, respetando prácticas agrícolas culturalmente diferenciadas.  
• Coordinar con otros especialistas del proyecto para asegurar la integración de los componentes productivos, comerciales y sociales.  
• Apoyar los procesos de evaluación técnica y económica de subproyectos productivos, asegurando su viabilidad y sostenibilidad.  
• Contribuir a la generación de información técnica y lecciones aprendidas relacionadas con el desarrollo de agronegocios en el territorio.  
• Elaborar reportes técnicos sobre avances, resultados y desafíos en la implementación de los agronegocios.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales como género, inclusión social y sostenibilidad ambiental en las intervenciones productivas. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en agronegocios, comercio internacional, ciencias agrícolas, economía, economía agrícola, administración, u otra disciplina relacionada a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de maestría en cualquier área temática relacionada con la agricultura, economía, finanzas, agronegocios, desarrollo rural u otra relacionada. 

 Experiencia Profesional General: 

• Mínimo cinco (5) años de Experiencia laboral en la promoción del desarrollo agrícola o rural, o en el impulso de agronegocios con productores en la zona rural o en zonas de áreas protegidas. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en la provisión o facilitación de servicios de extensión agrícola con productores en zonas rurales, incluyendo comunidades indígenas y afrodescendientes. 
• Experiencia comprobable en la formulación o implementación de planes de negocios para productores rurales, con énfasis en agronegocios y/o apoyo en el acceso a mercados. 
• Experiencia comprobable en el dominio y aplicación de métodos y metodologías participativas con comunidades, productores u organizaciones de productores en el medio rural, especialmente con productores de pueblos indígenas. 
• Experiencia comprobable trabajando con comunidades rurales o con organizaciones y grupos de productores en la concertación, adopción y transferencia de conocimientos, considerando familias productoras con prácticas agrícolas culturalmente diferenciadas. 

Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

  SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800721

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

DATOS GENERALES 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:  

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios  

  GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas.   

  En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.  

Para 2026, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro-productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático. 

OBJETIVO DE LA POSICIÓN: 

Diseñar, implementar y gestionar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación del proyecto, asegurando la generación oportuna de información confiable y de calidad para la toma de decisiones. La posición contribuirá al cumplimiento de los resultados del proyecto mediante el análisis de avances, medición de indicadores, gestión del conocimiento y fortalecimiento de mecanismos de aprendizaje, garantizando un enfoque participativo, territorial e inclusivo. 

 RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES  

• Diseñar e implementar el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación (M&E) del proyecto, alineado con los requerimientos. 
• Elaborar y dar seguimiento al marco de resultados, indicadores, líneas base, metas y medios de verificación del proyecto.  
• Diseñar y coordinar la implementación de herramientas de recolección de datos (encuestas, formularios digitales, metodologías participativas), asegurando su pertinencia y calidad.  
• Implementar y supervisar mecanismos de control de calidad de la información recolectada en campo.  
• Gestionar bases de datos del proyecto, asegurando su actualización, consistencia, trazabilidad y resguardo.  
• Analizar información cuantitativa y cualitativa utilizando herramientas estadísticas (SPSS, R, Minitab u otros), generando evidencia para la toma de decisiones.  
• Desarrollar tableros de control y visualización de datos (por ejemplo, en Power BI u otras plataformas) para el seguimiento de avances del proyecto.  
• Coordinar la realización de estudios de línea base, evaluaciones intermedias y finales, así como otros estudios requeridos.  
• Elaborar informes técnicos periódicos de seguimiento y evaluación, incluyendo análisis de resultados, identificación de brechas y recomendaciones de mejora.  
• Promover el uso de la información generada para la mejora continua del proyecto, facilitando espacios de aprendizaje con el equipo técnico.  
• Coordinar con el equipo técnico la integración de enfoques participativos en los procesos de monitoreo y evaluación, incluyendo la retroalimentación de beneficiarios.  
• Asegurar la incorporación de enfoques transversales (género, inclusión social, sostenibilidad ambiental) en el sistema de M&E.  
• Brindar asistencia técnica al equipo del proyecto en el uso de herramientas de monitoreo, recolección de datos y reporte de información.  
• Garantizar el cumplimiento de los lineamientos, estándares y requerimientos de reporte establecidos por el proyecto y las instancias correspondientes. 
• Otras funciones que le sean asignadas por el supervisor, en el marco de los objetivos y necesidades del programa. 

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO 

Formación Académica: 

• Profesionales universitarios en agronomía, economía, estadística, sociología u otras disciplinas afines a las funciones y responsabilidades del puesto. 
• Se requieren estudios de postgrado o maestría en desarrollo rural, ciencias económicas, proyectos, población y desarrollo, estadística, econometría u otras áreas afines; y dominio del idioma español. 

Experiencia Profesional General: 

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia laboral, en el diseño, implementación o administración de sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación. 

 Experiencia profesional específica:  

• Experiencia comprobable en el diseño, implementación o gestión de sistemas de seguimiento y evaluación en programas o proyectos de desarrollo agrícola, rural o dirigidos a poblaciones originarias o afrodescendientes. 
• Experiencia comprobable en el uso de programas de cómputo especializados, como SPSS, R, Minitab y bases de datos, Kobo Toolbox, Power BI, entre otros. 
• Experiencia demostrable en el diseño o aplicación de métodos participativos de recolección de datos, desarrollo de encuestas y establecimiento e implementación de mecanismos de control de calidad asociados. 
• Experiencia comprobable en el análisis de datos estadísticos y en la preparación de informes. 

 Conocimientos  

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura). 

 Competencias: 

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros. 
• Se valorará experiencia en manejo de vehículo, contando con licencia de conducir vigente. 

 SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL 

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL. 

 ¿CÓMO APLICAR? 

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23/04/2026 

 Enlace:  https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7800614

 Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible. 

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR A GERENTE DE PROYECTO

DATOS GENERALES

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

GOAL establecida en 1977, es una agencia internacional humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con las comunidades para lograr una respuesta temprana sostenible e innovadora en situaciones de crisis y soluciones duraderas a la pobreza y la vulnerabilidad. GOAL ha trabajado en más de 60 países y ha respondido a casi todos los principales desastres humanitarios

GOAL comenzó a operar en América Latina y el Caribe en 1998, cuando la organización respondió a la devastación causada por el huracán Mitch en Honduras, que dejó más de 10.000 personas muertas o desaparecidas, desplazó a cientos de miles y retrasó el desarrollo económico en la subregión por décadas. 

En los años que siguieron, GOAL implementó un importante programa de rescate y recuperación de emergencia centrado principalmente en Honduras, que fue el país más afectado por el desastre. Después de este esfuerzo de ayuda, GOAL estableció una base regional en Tegucigalpa, Honduras, desde donde comenzó a desarrollar un programa más amplio en la región de ALC (América Latina y el Caribe) para responder a las necesidades humanitarias de esta región propensa a desastres y abordar la causa raíz de la vulnerabilidad y la pobreza relacionada con los altos niveles de exclusión social y desigualdad.

Para 2025, se prevé implementar intervenciones dentro del programa de Economía Verde, orientadas al fortalecimiento de sistemas productivos para hacerlos más resilientes al clima, optimizar los procesos de transformación productiva y dinamizar las economías locales, contribuyendo así al bienestar humano con mejores oportunidades de acceso a salud y nutrición. El enfoque adoptado integrará una perspectiva multiétnica y multicultural, incluyendo un sistema de incentivos para fomentar buenas prácticas, así como el manejo integral procesos agro productivos, con el objetivo de mejorar la seguridad alimentaria y la adaptación al cambio climático.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto a través de la gestión de un equipo de trabajo que garantice el apropiado desarrollo de las intervenciones centrado en las comunidades. Así como la generación de alianzas y coordinaciones interinstitucionales para apalancar recursos y potenciar el impacto.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES 

1. Establecimiento de plan de trabajo, las estrategias y metodologías para el desarrollo de las acciones programadas.
2. Preparar y presentar el Plan Operativo Anual (POA) para cada año.
3. Control del presupuesto para el desarrollo de las intervenciones en campo.
4. Coordinar la implementación del proyecto a fin de operativizar con las diferentes instancias institucionales y territoriales (consejos territoriales).
5. coordinación con autoridades nacionales, locales y demás actores relevantes en las zonas de intervención del Proyecto.
6. Brindar asesoría y dirección a los técnicos especialistas que integran el equipo de trabajo (Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades técnicas). Incluye Liderar reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
7. Apalancar esfuerzos con otras instituciones y búsqueda de alianzas y oportunidades para potenciar la intervención propuesta.
8. Coordinar la generación de reportes para informes institucionales y para donante.
9. Apoyar al especialista en seguimiento y evaluación en el diseño, monitoreo y evaluación de las acciones, asegurando el cumplimento de los criterios mínimos de programación de la propuesta.
10. Conocer plenamente las políticas y directrices de GOAL, incluidos los protocolos de recursos humanos, logística, finanzas, administración y seguridad. Y guiar a los miembros del equipo en el cumplimiento de los aspectos de género y cumplimiento de salvaguardas y las políticas institucionales.
11. Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos).
12. Representar a GOAL en mesas de trabajo, con actores del gobierno, actores locales.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales: Título universitario en el grado de Ingeniería agrícola, agroindustria, agronegocios, economía agrícola, ciencias administrativas, sociología u otras afines. Deseable grado de maestría en desarrollo económico local, administración, planificación o ciencias agrícolas.

Experiencia Profesional:

• Al menos diez (10) años de experiencia laboral en procesos de desarrollo socioeconómico en áreas rurales (deseable en contextos multiétnicas y multicultural) .
• Experiencia como gerente de proyectos, gestión de recursos financieros de proyectos de desarrollo.
• Experiencia en gestiones múltiples en el marco de desarrollo comunitario, seguridad alimentaria, gestión empresarial (planes de negocio por ejemplo), facilitación de procesos con asociaciones.

Conocimientos 

• Facilidad de comunicación verbal y escrita al 100% del idioma español (hablado, lectura y escritura).
• Liderazgo y manejo de personal.
• Preferible Manejo y conocimiento del idioma Miskito, Tawaka, Pech y/o Garífuna (no indispensable).

Competencias:

• Experiencia en manejo de software básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país
• Manejo de vehículo 4*4, con licencia de conducir vigente (requerido) 

COORDINACIÓN

El profesional reportará al Director de Programas y coordinará con demás gerentes y especialistas.

 SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés.

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6751193

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.

DATOS GENERALES  

1. Información General del Puesto

• Título del puesto: Oficial de Enlace – Programa VIH (EpiC) 
• Reporta a: Director del Proyecto de VIH (Jerárquico) / Asesor de Monitoreo y Evaluación (Supervisión Técnica) 
• Sede del Trabajo: Caracas, Venezuela 
• Mes de inicio: Marzo 

1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:  

VENVENGOAL está recibiendo postulaciones para el cargo de Oficial de Enlace en un proyecto enfocado en brindar asistencia técnica y servicios directos, con el objetivo de superar las barreras para alcanzar el 95-95-95 y promover servicios autosuficientes de prevención, atención y tratamiento del VIH dirigidos a poblaciones clave y vulnerables en áreas geográficas seleccionadas. 

2. PROPÓSITO DEL PUESTO

El/la Oficial de Enlace actúa como el "engranaje" operativo del programa. Su propósito es facilitar la fluidez administrativa y de datos entre el equipo técnico de VIH y las áreas de soporte (Finanzas, Logística, Datos y Legal). Bajo la guía del Director de Proyecto, asegura que la documentación y los reportes cumplan con los estándares de FHI360 (EpiC) y PEPFAR, traduciendo las necesidades del campo en procesos administrativos eficientes sin realizar atención directa a beneficiarios. 

3. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

3.1. Soporte a la Gestión de Datos, y Monitoreo y Evaluación (M&E): 

• Verificación Primaria: Realizar una revisión inicial de la calidad y consistencia de los datos en los trackers o plantillas antes de la validación final por parte del Asesor de M&E. 

• Cumplimiento de Calendarios: Monitorear el cronograma de reportes (mensuales/trimestrales) para evitar retrasos en la carga de datos en plataformas como DATIM u otras herramientas de EpiC. 

3.2. Enlace Administrativo y Financiero: 

• Documentación de Respaldo: Asegurar que todas las actividades técnicas cuenten con los medios de verificación (listados, actas, fotos) requeridos por finanzas para los reembolsos y auditorías. 

• Seguimiento Presupuestario: Apoyar en el control de ejecución presupuestaria, alertando sobre saldos o necesidades de reprogramación detectadas en la operación diaria. 

• Gestión de Pagos: Facilitar el flujo de facturas y soportes de proveedores y consultores, asegurando que el proceso no se detenga en las áreas administrativas. 

3.3. Coordinación Logística y Adquisiciones: 

• Canalización de Pedidos: Traducir las necesidades técnicas (insumos médicos, material educativo) en solicitudes de compra claras con especificaciones técnicas alineadas a los estándares del proyecto. 

• Control de Ciclo de Compra: Hacer seguimiento al estado de las órdenes de compra y coordinar la logística de entrega en los puntos de implementación. 

• Apoyar en los procesos de compras. 

3.4. Enlace Legal y Cumplimiento: 

Control Contractual: Mantener un archivo actualizado de convenios y contratos, alertando con antelación las fechas de vencimiento o necesidad de enmiendas. 

• Apoyar en la elaboración de Enmiendas.  
• Apoyo en el trámite de facturas de los socios.  
• Apoyo en el control de Giros a los socios. 
• Control documental del SharePoint. 

Protección de Datos: Apoyar la implementación de los protocolos de confidencialidad para la protección de la identidad de las PVVIH y poblaciones clave en toda la documentación administrativa. 

• Otras funciones específicas o transitorias que se le asignen por parte de su supervisor. 

4. PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

4.1. Formación Académica 

• Título universitario en Ciencias Sociales, Administración, Salud Pública, Relaciones Internacionales o carreras afines. 
• Deseable: formación complementaria en Gestión de Proyectos, Monitoreo y Evaluación (M&E) o Salud Pública. 

4.2. Experiencia Laboral 

• De dos a cuatro años de experiencia en roles similares en ONGs o agencias de cooperación. 
• De uno a dos años de experiencia previa (pueden incluirse pasantías profesionales de alto nivel). 
• Valorable: experiencia previa en proyectos financiados por USAID/PEPFAR o en mecanismos de subvenciones en cascada. 

4.3. Conocimientos Específicos y manejo de Herramientas 

• Excel Intermedio (Indispensable): Manejo de tablas dinámicas, funciones de búsqueda (VLOOKUP/XLOOKUP) y limpieza de bases de datos. 
• Gestión de Proyectos: Familiaridad con el ciclo de vida de un proyecto y herramientas de planificación (Cronogramas, POAs). 
• Sensibilidad Social: Comprensión del enfoque de derechos, no discriminación y ética en el manejo de información sensible de VIH. 

4.4. Competencias Soft (interpersonales, sociales y emocionales) 

• Capacidad de "Follow-up": Habilidad para insistir y dar seguimiento a procesos en otras áreas sin generar conflictos. 
• Orden y Método: Capacidad para manejar múltiples flujos de información (finanzas, legal, datos) simultáneamente. 
• Comunicación Asertiva: Capacidad para redactar correos e informes técnicos claros y concisos.

4.5 Estructura de Supervisión

Para garantizar el éxito de este nivel (Junior/Mid), el Asesor de M&E proporcionará: 

1. Inducción técnica sobre los indicadores específicos de PEPFAR/EpiC. 
2. Revisión y "visto bueno" de los productos generados antes de ser elevados a la Coordinación o al Socio Principal (FHI360). 
3. Mentoría en el uso de herramientas de visualización de datos o sistemas de reporte complejos. 

RECURSOS 

• Para el desarrollo de las actividades VENVENGOAL le asignará el equipo y material necesario. 
• El empleado tendrá un espacio físico a disposición para trabajar en la oficina de VENVENGOAL. 

SALVAGUARDIA 

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que VENGOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos. 

 
RESPONSABILIDAD DENTRO DE VENGOAL 

Junto con nuestra política de protección, VENGOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con VENGOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:  

• Cumplir con las políticas y procedimientos de VENGOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables. 
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.  
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de VENGOAL. 

¿CÓMO APLICAR? 

Las personas interesados deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado (debe incluir su correo electrónico y su número de teléfono actual) y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 13 de marzo del 2026. 

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/7665193

Nota: Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. VENGOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de VENGOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.