Who we are

About Stripe

Stripe is a financial infrastructure platform for businesses. Millions of companies—from the world’s largest enterprises to the most ambitious startups—use Stripe to accept payments, grow their revenue, and accelerate new business opportunities. Our mission is to increase the GDP of the internet, and we have a staggering amount of work ahead. That means you have an unprecedented opportunity to put the global economy within everyone’s reach while doing the most important work of your career.

About the team

The Platform Sales team works with B2B Software Platforms to help them facilitate payments for their customers using our Stripe Connect product. Software Platforms, also known as B2B Indirect, are software platform businesses who serve other businesses. Platforms already using Stripe include Shopify, Lightspeed and Mindbody.

As a key member to the Stripe Platforms team, you will manage and elevate relationships with a named account list while identifying new growth opportunities and ways Stripe can exceed expectations. This role will be dedicated to accounts located in France.

If you’re motivated, smart, persistent, and a great teammate, we want to hear from you!

What you’ll do

As an Account Executive (New Business), you will create partnerships between Stripe and the most innovative and fastest-growing software platforms in the world by helping them to understand how Stripe’s online commerce infrastructure can make payments a competitive advantage for their businesses.

Responsibilities

• Directly manage and nurture a named account list and develop account plans for winning business with upper middle market and enterprise companies
• Build and maintain key relationships with C-level executives, while orchestrating the right executive touch points as well
• Contribute to shaping our platform partnership strategy and building repeatable processes and scaled engagement models
• Develop outbound strategies to create and nurture opportunities
• Own the full sales cycle from lead to close for upper middle market and enterprise companies
• Develop relationships with executive stakeholders
• Work with company leaders from multiple functions (e.g., Engineering, Product, and Finance) to lead complex product workshops and financial analyses
• Lead and contribute to team projects to develop and refine our sales process
• Engage with Product and Engineering teams to help drive product strategy

Who you are

You are an adept salesperson and relationship manager capable of engaging in business-level and technical conversations at multiple levels of the organization, including the CTO, COO, and CFO. You have experience working with upper middle market and enterprise companies. You have an in-depth understanding of the buyer journey and can lead a complex, multi-party sale in a highly consultative manner. You are used to building value in competitive situations and enjoy working on products that require deep product understanding, combined with technical knowledge. You are naturally analytical and enjoy digging into business models and helping customers quantify their investment decisions. You get excited about prospecting, and are capable of independently leading a sales cycle from start to finish. Finally, you enjoy building – you like to actively participate in the development of our sales process, the articulation of our value proposition, and the creation of key tools and assets.

If you’re motivated, smart, persistent, and a great teammate, we want to hear from you!

Minimum requirements

• 8+ years of sales experience, preferably selling a technical product, with a track record of top performance
• Extensive experience directly selling a technology product or service, preferably at an API-first company, with a record of top performance
• A proven track record of moving sales processes forward from inception to close by leading complex, multi-party sales in a highly consultative manner, understanding strategies and applying value proposition
• Great listening skills and ability to quickly become a trusted resource for decision-makers across technology and finance orgs within software companies
• An ability to understand complex technical problems and understand how Stripe’s solutions can address them
• A positive attitude and tireless work ethic when encountering blockers to success, whether external or internal
• Strong presentation skills
• Proven ability to lead complex negotiations involving bespoke commercial agreements
• Superior verbal and written communication skills
• Ability to operate in a highly ambiguous and fast-paced environment
• Strong interest in technology and a deep understanding of the space
• Experience in or excitement in learning about financial technology infrastructure
• Fastidious approach to CRM hygiene and experience utilizing thorough sales forecasting metrics on a weekly/quarterly basis and communicating them in a succinct manner

Preferred requirements

• Prior experience at a growth stage Internet/Software company
• Experience in fintech/payments is a plus, but not prerequisite

Sr ACCOUNT EXECUTIVE

Massy - France

Fondée en 2000, Ivalua est un leader mondial des solutions cloud de gestion des achats.

NOTRE ENTREPRISE

Chez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs.

Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant  leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité. 

Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.

Découvrez en plus sur www.ivalua.com. Suivez-nous sur LinkedIn 

L'OPPORTUNITÉ

Dans le cadre du développement de son activité en France, Ivalua recherche un(e) Senior Account Executive pour adresser un portefeuille de prospects stratégiques dans une logique de "Cold Account Development". Ce rôle nécessitera de piloter des Accounts Plan robustes, avec des cycles de vente complexes, des interlocuteurs C-Level sur des deals significatifs. Le ou la candidat(e) s'appuiera sur un écosystème GTM mature (SDR, Pre-Sales, Bid Desk, Sales Ops, Marketing, CSM) ainsi qu'un réseau de partenaires actifs.

CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUS

• Développer et exécuter des stratégies d'entrée sur un portefeuille de prospects (Grand compte/Enterprise), en construisant des relations durables avec des interlocuteurs de niveau C-Level (CPO, CFO, CIO).
• Piloter des cycles de vente complexes de bout en bout, sur des deals multi-stakeholders à fort très fort impact.
• Élaborer des Enterprise Account Plans structurés pour chaque compte cible
• Co-construire des propositions de valeur et des business cases en collaboration avec les équipes Pre-Sales et Bid Desk.
• Activer et animer le réseau de partenaires (intégrateurs, cabinets de conseil) pour accélérer la pénétration des comptes cibles.
• Contribuer à la stratégie Go-To-Market France en apportant une vision terrain sur les comptes, les tendances marché et les opportunités à saisir. 

VOTRE PROFIL

•  10 ans minimum d'expérience en vente de solutions SaaS ou technologiques complexes sur des comptes Enterprise.
• Solide track record sur des cycles de vente longs (> 12 mois) et des deals à forte valeur (> 250 K€ ARR), avec des interlocuteurs de niveau C-Level.
• Capacité avérée à développer des comptes stratégiques sans relation préexistante — approche structurée, vision long terme, rigueur dans l'exécution.
• Maîtrise du value selling et du consultative selling : capacité à comprendre les enjeux business du client avant de positionner une solution.
• Expérience de la vente multi-stakeholders dans des environnements organisationnels complexes (grands groupes, CAC 40 / SBF 120)
• À l'aise dans un environnement exigeant, avec la résilience nécessaire pour opérer sur des cycles longs et des deals compétitifs.

CE QUI VOUS ATTEND ENSUITE

Si votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui ! 

Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner!

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUA

• Un modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail),
• Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique, 
• Société privée en constante croissance,
• Une entreprise stable et rentable,
• Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise,
• S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité,
• Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière,
• Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision,
• Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert á la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée,
• Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise (  compétitions sportives, événements musicaux et team building),
• Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) :

Portés par nos différences - Votre énergie est notre force !

Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans. 

Explorez la culture Ivalua - visionnez cette vidéo pour en savoir plus !

#LI-TR1
#LI-HYBRID

About Upsun (formerly Platform.sh) 

Upsun is the cloud application platform humans and robots love. It is built for today’s hybrid teams, where AI agents write and test code and humans focus on solving the problems that really matter. Developers, DevOps engineers, and platform teams use Upsun to build, ship, and scale confidently without wrestling with backend infrastructure. We give you your time back. You get:

• Predictable performance, even at scale
• Secure, compliant environments by default 
• Real-time observability and profiling built in
• Cloning, configuration, and provisioning in seconds 
• AI-ready features that plug directly into your stack

The name says it all. "Up" means uptime, reliability, and acceleration. "Sun" reflects our follow-the-sun-support, a 24x7, globally distributed support team keeping the lights on while you rest. Our core belief is that software should power brighter solutions and greater innovation.

Upsunners are a remote, global workforce, and we thrive in a multicultural team. We are committed to open source and an open, welcoming environment. Our team spans the globe and the experience spectrum.

What's our commonality, our cultural fabric? A curious spirit and a thirst for knowledge; an eagerness for innovative ideas and cultures. We believe we can build anything together in an environment that frees you to do your best work.

Our values: 

🌿 We make a positive impact.

✨ We aim for the stars.

💚 We care for each other. 

Impact of an Analytics Engineer

Working at the intersection of data engineering and business logic, you will play a critical role in the Data Science and Engineering Department at Upsun. By transforming vast amounts of raw platform events and business data into high-quality metrics, you enable deeper insights into our customers and internal operations. You serve as a strategic advisor to both technical and non-technical teams, ensuring that data-driven decision-making is accessible, performant, and reliable across the entire organization. Your work directly influences how we build our products and scale our global infrastructure.

What to expect

• Data Modeling and Design: You will implement models that transform raw data into useful metrics and comprehensive data products.
• Cross-Functional Collaboration: You will partner with various teams to gather requirements, align methodologies, and advocate for best practices in data consumption.
• Scalable Solutions: You will manage data at various scales, including petabyte-level datasets, using efficient and performant techniques.
• Operational Efficiency: You will improve our codebase and processes by delivering repeatable, well-documented solutions.
• Strategic Advisory: You will help business units understand the impact of specific metrics and the cascading effects on product components.
• Global Remote Culture: You will work within a multicultural, remote-first environment that values curiosity and a thirst for knowledge.

What you bring

• SQL and DBT Expertise: You have experience building and maintaining data models within a production environment.
• Python Familiarity: You are comfortable with Python development for data-related tasks.
• Cloud Data Warehousing: You are familiar with GCP or AWS services such as BigQuery, Redshift, or Athena.
• ETL/ELT Knowledge: You understand which methodologies are best suited for different data scales and business needs.
• Analytical Curiosity: You possess a natural drive to explore data, standardize it, and solve complex business challenges.
• Data Visualization Skills: You have experience using tools like Metabase or Hex to create clear and actionable data products.
• Infrastructure and Tooling: You are familiar with ingestion tools like Fivetran and reverse ETL workflows using Hightouch.
• Version Control: You have prior experience using Git to manage your code and collaborate with others.
• Critical Thinking: You can effectively weigh the tradeoffs of different technical approaches to find the best solution.

Bonus

• Familiarity with continuous integration and continuous delivery pipelines (CI/CD).
• Prior experience working with FinOps principles or FOCUS data models.
• Broader experience with various cloud infrastructure and service offerings.

Where we hire

At Upsun, remote work isn't just a trend - it's our foundation. The freedom of remote work with the support of a diverse, global team has been our successful model for over a decade. Our culture celebrates flexibility and collaboration, and while we have team members in over 30 countries around the globe, we are currently focused on hiring for this role in France, Germany, Spain, and the United Kingdom. Although we’re unable to provide visa sponsorship at this time, we welcome applications from all qualified candidates who are legally authorized to work in these countries. 

How we hire

We know that a great hire won’t meet every requirement that we’ve outlined. If you can see yourself elevating the team, we want to hear your story. Few of us would be here had we not taken a chance.   

You can expect 4 interviews on Google Meet to follow the order below. Should you successfully move through the entire process you will have the opportunity to meet with a variety of Upsunners. Our goal is to ensure you can make the most informed decision on whether this role, and our culture aligns with what you’re looking for in your future working environment. 

1. 45 Minutes with Talent Acquisition 
2. 60 Minutes with Hiring Manager (Director, Data Engineering and Data Science)
3. 60 Minutes with Team (ICs)
4. 45 Minutes with Executive (CFO)

All roles require background checks.

What we offer

💡 A product you can believe in - Join us in transforming how businesses build and manage web applications, driven making a positive impact as a proud B Corp.

🏆 An Award-Winning Workplace - We’ve been recognized by Forbes’ Top 30 Companies for Remote Jobs and France’s Best Workplaces for Women.

🗣️ A culture that values your voice - Join a flexible, open, and inclusive work environment where your voice is encouraged, and your ideas shape our growth and evolution.

🌎 A global team - Collaborate with colleagues from diverse backgrounds across the world, embracing different perspectives

🎉 Benefits and perks - Make the most of what matters to you

🏝 Flexible PTO

🩺 Comprehensive healthcare coverage (UK, Canada, France, Spain)

📈 Company stock options

🧠 Professional development budget

💻 Office equipment budget

💆‍♀️ Wellness budget

🧳 Annual team gatherings

🛜 Internet reimbursement

👶 Inclusive parental leave

✈️ Remote work travel program

You belong here

At Upsun, we celebrate diversity in all its forms and are committed to fostering an inclusive, equitable, and supportive workplace where everyone can thrive. We embrace and value different perspectives, backgrounds, and experiences, because they make us stronger as a team. Whoever you are, wherever you're from, and whatever path you've taken, you are welcome here. We encourage you to bring your whole self to work, connect with others, and share your passion. If you need accommodations at any stage of our hiring process, please let us know. We're here to ensure an accessible and comfortable experience for you.

About Upsun (formerly Platform.sh) 

Upsun is the cloud application platform humans and robots love. It is built for today’s hybrid teams, where AI agents write and test code and humans focus on solving the problems that really matter. Developers, DevOps engineers, and platform teams use Upsun to build, ship, and scale confidently without wrestling with backend infrastructure. We give you your time back. You get:

• Predictable performance, even at scale
• Secure, compliant environments by default 
• Real-time observability and profiling built in
• Cloning, configuration, and provisioning in seconds 
• AI-ready features that plug directly into your stack

The name says it all. "Up" means uptime, reliability, and acceleration. "Sun" reflects our follow-the-sun-support, a 24x7, globally distributed support team keeping the lights on while you rest. Our core belief is that software should power brighter solutions and greater innovation.

Upsunners are a remote, global workforce, and we thrive in a multicultural team. We are committed to open source and an open, welcoming environment. Our team spans the globe and the experience spectrum.

What's our commonality, our cultural fabric? A curious spirit and a thirst for knowledge; an eagerness for innovative ideas and cultures. We believe we can build anything together in an environment that frees you to do your best work.

Our values: 

🌿 We make a positive impact.

✨ We aim for the stars.

💚 We care for each other. 

Impact of an Analytics Engineer

Working at the intersection of data engineering and business logic, you will play a critical role in the Data Science and Engineering Department at Upsun. By transforming vast amounts of raw platform events and business data into high-quality metrics, you enable deeper insights into our customers and internal operations. You serve as a strategic advisor to both technical and non-technical teams, ensuring that data-driven decision-making is accessible, performant, and reliable across the entire organization. Your work directly influences how we build our products and scale our global infrastructure.

What to expect

• Data Modeling and Design: You will implement models that transform raw data into useful metrics and comprehensive data products.
• Cross-Functional Collaboration: You will partner with various teams to gather requirements, align methodologies, and advocate for best practices in data consumption.
• Scalable Solutions: You will manage data at various scales, including petabyte-level datasets, using efficient and performant techniques.
• Operational Efficiency: You will improve our codebase and processes by delivering repeatable, well-documented solutions.
• Strategic Advisory: You will help business units understand the impact of specific metrics and the cascading effects on product components.
• Global Remote Culture: You will work within a multicultural, remote-first environment that values curiosity and a thirst for knowledge.

What you bring

• SQL and DBT Expertise: You have experience building and maintaining data models within a production environment.
• Python Familiarity: You are comfortable with Python development for data-related tasks.
• Cloud Data Warehousing: You are familiar with GCP or AWS services such as BigQuery, Redshift, or Athena.
• ETL/ELT Knowledge: You understand which methodologies are best suited for different data scales and business needs.
• Analytical Curiosity: You possess a natural drive to explore data, standardize it, and solve complex business challenges.
• Data Visualization Skills: You have experience using tools like Metabase or Hex to create clear and actionable data products.
• Infrastructure and Tooling: You are familiar with ingestion tools like Fivetran and reverse ETL workflows using Hightouch.
• Version Control: You have prior experience using Git to manage your code and collaborate with others.
• Critical Thinking: You can effectively weigh the tradeoffs of different technical approaches to find the best solution.

Bonus

• Familiarity with continuous integration and continuous delivery pipelines (CI/CD).
• Prior experience working with FinOps principles or FOCUS data models.
• Broader experience with various cloud infrastructure and service offerings.

Where we hire

At Upsun, remote work isn't just a trend - it's our foundation. The freedom of remote work with the support of a diverse, global team has been our successful model for over a decade. Our culture celebrates flexibility and collaboration, and while we have team members in over 30 countries around the globe, we are currently focused on hiring for this role in France, Germany, Spain, and the United Kingdom. Although we’re unable to provide visa sponsorship at this time, we welcome applications from all qualified candidates who are legally authorized to work in these countries. 

How we hire

We know that a great hire won’t meet every requirement that we’ve outlined. If you can see yourself elevating the team, we want to hear your story. Few of us would be here had we not taken a chance.   

You can expect 4 interviews on Google Meet to follow the order below. Should you successfully move through the entire process you will have the opportunity to meet with a variety of Upsunners. Our goal is to ensure you can make the most informed decision on whether this role, and our culture aligns with what you’re looking for in your future working environment. 

1. 45 Minutes with Talent Acquisition 
2. 60 Minutes with Hiring Manager (Director, Data Engineering and Data Science)
3. 60 Minutes with Team (ICs)
4. 45 Minutes with Executive (CFO)

All roles require background checks.

What we offer

💡 A product you can believe in - Join us in transforming how businesses build and manage web applications, driven making a positive impact as a proud B Corp.

🏆 An Award-Winning Workplace - We’ve been recognized by Forbes’ Top 30 Companies for Remote Jobs and France’s Best Workplaces for Women.

🗣️ A culture that values your voice - Join a flexible, open, and inclusive work environment where your voice is encouraged, and your ideas shape our growth and evolution.

🌎 A global team - Collaborate with colleagues from diverse backgrounds across the world, embracing different perspectives

🎉 Benefits and perks - Make the most of what matters to you

🏝 Flexible PTO

🩺 Comprehensive healthcare coverage (UK, Canada, France, Spain)

📈 Company stock options

🧠 Professional development budget

💻 Office equipment budget

💆‍♀️ Wellness budget

🧳 Annual team gatherings

🛜 Internet reimbursement

👶 Inclusive parental leave

✈️ Remote work travel program

You belong here

At Upsun, we celebrate diversity in all its forms and are committed to fostering an inclusive, equitable, and supportive workplace where everyone can thrive. We embrace and value different perspectives, backgrounds, and experiences, because they make us stronger as a team. Whoever you are, wherever you're from, and whatever path you've taken, you are welcome here. We encourage you to bring your whole self to work, connect with others, and share your passion. If you need accommodations at any stage of our hiring process, please let us know. We're here to ensure an accessible and comfortable experience for you.

ANINE BING is looking for a Credit Manager to join our Finance and Accounting team based in Paris.

This role is an opportunity to help shape the next chapter of ANINE BING. As a key contributor within our Paris HQ team, the Credit Manager brings both strategic insight and hands-on execution to their work—supporting our global growth while staying grounded in the brand’s DNA: refined, fast-moving, and always evolving.

We’re looking for someone who thrives in a creative yet performance-driven environment. The ideal candidate combines a sharp eye for detail with a clear sense of the big picture. They’re collaborative, resourceful, and energized by building something special—together.

This is a hybrid position based at our Paris HQ, with a preference for in-person work. The role reports to the CFO/

Responsibilities Include:

• Own the end-to-end global credit management process, with a primary focus on wholesale accounts
• Assess creditworthiness, define and monitor credit limits, and approve new customer accounts
• Lead DSO optimization and structured collection processes across regions
• Partner with Sales teams and agents to align payment terms with commercial strategy while protecting margin and exposure
• Monitor credit risk concentration and proactively mitigate financial exposure
• Manage credit insurance relationships and factoring programs where relevant
• Define and implement clear credit policies, governance frameworks, and reporting standards
• Prepare monthly reporting on KPIs including DSO, aging, overdue balances, and exposure by region

Requirements:

• 5–8 years of experience in Credit Management, Accounts Receivable, or Order-to-Cash functions
• Experience in wholesale B2B environments; fashion, luxury, consumer goods, or international retail preferred
• Strong financial analysis and credit risk assessment capabilities
• Proven experience managing multi-country portfolios and working cross-functionally with Sales
• Solid understanding of ERP systems and reporting tools
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders

Benefits & Perks

At ANINE BING Paris, we combine creative ambition with a people-first culture. Expect generous time off (including RTT), flexible work, exclusive discounts on our collections, and private sales access—so you can live the brand as much as you build it.

Working at ANINE BING

ANINE BING seeks to empower its employees by providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, Veteran status, or other legally protected characteristics. Diversity and inclusion is critical to our success as a global brand, and we seek to recruit, develop, and retain the most talented people from a diverse candidate pool.

More about ANINE BING

ANINE BING is a Los Angeles-based fashion house founded in 2012 that blends elements of Scandinavian simplicity with American energy to offer modern wardrobe essentials for women seeking a timeless yet rebellious approach to everyday style. Since its launch, ANINE BING has evolved into a global brand, available in over 90 countries with a growing network of brick-and-mortar retail stores in key cities worldwide.

Powered by a global team of over 250 employees, ANINE BING is headquartered in Los Angeles and Paris, with additional offices in New York and Shanghai. 

About Our Paris HQ

Located just off the Champs-Élysées, our Paris headquarters at 1 Rue François 1er is a cornerstone of our international growth. As the home of our Product teams and other key functions, this space reflects our commitment to creativity, collaboration, and global perspective. As we continue to grow across Europe, our Paris office plays a central role in shaping the future of our brand.

🎯 Senior HR Business Partner/Responsable RH senior

📍 Le Kremlin-Bicêtre, France | En présentiel 
🗓 Début : Dès que possible | CDI

🧠 Vos missions :

Responsabilités globales

• Être le référent unique RH pour l’ensemble de l’organisation avec l'appui de prestataires externes (paie, droit social,administration du personnel)
• Gérer en autonomie l’ensemble des sujets RH, de l’opérationnel au conseil managers
• Prioriser, structurer et faire avancer les sujets dans un environnement agile
• Assurer un fonctionnement RH fluide, fiable et efficace

Opérations RH

• Piloter les opérations RH quotidiennes de bout en bout
• Garantir la qualité des données RH et des processus
• Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les prestataires
• Coordonner la paie externalisée et en garantir la fiabilité
• Gérer les onboarding et offboarding avec un haut niveau d’exigence

Partenariat business

• Accompagner les managers en tant que un véritable partenaire RH de proximité
• Apporter un conseil concret et impactant sur les enjeux d’équipe et d’organisation
• Intervenir sur des situations individuelles complexes avec discernement

Conformité et gestion des risques

• Sécuriser l’ensemble des pratiques RH dans le respect du cadre légal
• Gérer les situations sensibles en lien avec des conseils externes si nécessaire
• Être garant de l’application des politiques internes

Recrutement

• Accompagner les managers dans leurs recrutements
• Piloter les processus de manière agile et efficace

Performance et management

• Déployer et faire vivre les processus de performance
• Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes
• Gérer les situations de sous-performance avec rigueur et équité

Gestion de la formation

• Identifier les besoins prioritaires en développement
• Mettre en place des actions ciblées, directement utiles au business
• Accompagner les managers sur les fondamentaux RH

Ce qui rend ce poste attractif

• Rôle central et exposé, en interaction directe avec le CFO et les managers
• Responsabilité complète sur un périmètre RH, avec un vrai niveau d’autonomie
• Impact direct sur le fonctionnement et la performance de l’organisation
• Positionnement à la fois opérationnel et business partner
• Environnement agile, permettant de décider et d’agir rapidement

Prérequis

• Expérience confirmée en tant que HRBP ou HR généraliste senior, idéalement dans des environnements en croissance ou en transformation
• Capacité démontrée à gérer seul un périmètre RH complet
• Solide maîtrise du droit du travail et des opérations RH
• Expérience de coordination de prestataires externes (paie, juridique, etc.)
• Posture de partenaire business, avec une forte orientation résultats
• Capacité à prioriser, arbitrer et prendre des décisions
• Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service
• Français et anglais professionnels courants

--------------------

🎯 Senior HR Business Partner

📍 Le Kremlin-Bicêtre, France |In Person
🗓 Start date: As soon as possible | Permanent Contract

💡 The Role

We are looking for an experienced HR Business Partner, reporting to the CFO (in charge of all support functions), who will provide advice and leverage your expertise to leaders in the areas of: Compliance, Learning & Development, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Workforce Planning, Performance Management, and Employee Relations.

The Senior HR Business Partner is a strategic business partner to the leaders and their local teams, translating business strategy into a detailed HR strategy and plan. This includes using HR solutions which are both creative and thought leading. This role will support corporate goals to hire, engage, develop, and retain top talent and build the organizational capabilities required for short and long-term business success.

 🧠Your missions :

Global HR Leadership

• Provide end-to-end HR leadership across the organization supported by external providers (payroll, employment law, personnel administration)
• Act as the single point of contact for all HR matters company-wide
• Independently manage the full scope of HR topics, from operations to manager advisory
• Prioritize, structure, and drive HR initiatives forward in an agile environment
• Ensure smooth, reliable, and efficient HR operations

HR Operations

• Lead day-to-day HR operations end-to-end
• Ensure accuracy and reliability of HR data and processes
• Oversee personnel administration in coordination with external providers
• Coordinate outsourced payroll and ensure its accuracy and compliance
• Manage onboarding and offboarding processes with a high level of rigor

Business Partnership

• Support managers as a trusted and hands-on HR business partner
• Provide practical, impactful advice on team and organizational challenges
• Handle complex individual cases with sound judgment and discretion
• Contribute to the quality and robustness of managerial decision-making

Compliance and Risk Management

• Ensure all HR practices are fully compliant with legal requirements
• Manage sensitive situations in coordination with external legal advisors when needed
• Act as the guardian of internal policies and their consistent application

Recruitment

• Support managers throughout the recruitment process
• Drive recruitment processes in an agile and efficient manner
• Ensure a high-quality and consistent candidate experience

Performance and Management

• Implement and continuously run performance management processes
• Support managers in leading and developing their teams
• Manage underperformance situations with rigor, fairness, and consistency

Learning & Development

• Identify priority development needs
• Implement targeted initiatives with direct business impact
• Support managers on core HR fundamentals

What Makes This Role Attractive

• Central and highly visible role, working closely with the CFO and managers
• Full ownership of the HR scope, with a high level of autonomy
• Direct impact on organizational effectiveness and performance
• Strong positioning combining operational excellence and business partnership
• Agile environment enabling fast decision-making and execution

Requirements

• Proven experience as an HR Business Partner or Senior HR Generalist, ideally in fast-growing or transforming environments
• Demonstrated ability to independently manage a full HR scope
• Strong expertise in labor law and HR operations
• Experience coordinating external providers (payroll, legal, etc.)
• Strong business partner mindset with a results-driven approach
• Ability to prioritize, arbitrate, and make decisions
• Confidence in handling sensitive and complex situations
• Excellent interpersonal and service-oriented skills
• Professional fluency in both French and English

Vos missions

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Participer à l'animation et l'organisation des clôtures mensuelles en collaboration avec l'équipe comptable et le FP&A, et identifier des pistes d'amélioration
• Contribuer à la revue des impacts IFRS du Groupe
• Préparer les écritures de consolidation du Groupe
• Participer à la préparation de reporting à destination du CFO et du Comex (P&L, Balance Sheet, Cash flow Statement)
• Contribuer au processus budgétaire, notamment sur les prévisions de cash flow

Les qualités attendues pour ce poste

• Êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 avec une spécialisation en finance/contrôle de gestion/master Comptabilité, Contrôle & Audit (CCA)
• Êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, et savez également être force de proposition
• Avez envie d'approfondir vos compétences techniques sur des sujets d'analyse financière, de consolidation ou de normes IFRS
• Aimez et êtes capable de mener plusieurs projets simultanément
• Avez une excellente communication écrite et orale et parlez couramment anglais

• Un socle technique en comptabilité (dans le cadre de votre cursus ou d'un stage précédent)
• Une première expérience avec des logiciels ERP (de type SAP)
• Une aisance sur les outils de la suite Google (Slides, Sheets)

Notre offre

• Un programme d'onboarding complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe
• Une super offre de sport : des cours de sport gratuits dans les bureaux
• De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être
• Le remboursement des titres de transports à 50%
• Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux
• Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Le processus de recrutement

• Un screening call avec Marie, Talent Partner (15 minutes)
• Un entretien opérationnel en présentiel avec Remy, Financial Control Manager (1 heure)

Les détails du poste

• Type de poste : Stage conventionné à temps plein 
• Durée : 6 mois
• Début souhaité : Début septembre 2026
• Lieu de travail : Levallois-Perret
• Rémunération : À définir selon niveau d'études

Senior Client Relationship Manager – Paris  

Département : Account Management / Client Management 

Localisation : France (Paris) - Hybrid  

Segment clients : Grands Comptes 

Le poste: 

Le Senior Client Relationship Manager est responsable de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients corporate stratégiques à forte valeur, incluant des grandes entreprises et des comptes clés présentant des flux internationaux complexes et une exposition significative au risque de change (FX). 

Le Senior CRM agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des dirigeants financiers (CFO, Treasurer, Finance Director) et apporte une expertise de haut niveau en matière de : 

• paiements internationaux 

• gestion du risque de change 

• optimisation des processus financiers 

• intégration de plateformes digitales 

 En parallèle, le Senior CRM joue un rôle de relais managérial, en accompagnant les CRM plus juniors, en contribuant au développement des compétences de l’équipe et en servant de référent interne sur les sujets complexes liés aux paiements transfrontaliers et au FX. 

Responsabilités principales:  

Gestion stratégique de la relation client :  

• Gérer et développer des relations de long terme avec des comptes clés et grandes entreprises. 

• Interagir directement avec des interlocuteurs de niveau exécutif : CFO, Treasurer, Financial Controller, VP Finance. 

• Conduire des revues stratégiques d’activité avec un focus sur :  

         les flux de trésorerie internationaux 

         la sécurisation et l’automatisation des paiements 

         l’exposition au risque de change et la mise en place de stratégies de couverture

         l'activité de l'entreprise et sa solidité financière  

• Positionner Convera comme partenaire stratégique, plutôt qu'un simple prestataire transactionnel. 

Développement commercial et croissance du chiffre d’affaires 

• Identifier et concrétiser les opportunités liées aux paiements internationaux, aux flux FX et aux besoins de couverture. 

• Promouvoir et développer l’adoption des plateformes digitales de Convera (GlobalPay, connectivité API, automatisation des fichiers, intégration avec les systèmes de trésorerie). 
• Connaitre et comprendre l'activité du client et identifier les opportunités d'élargir l'accompagnement ( acquisition, accès aux filiales, centralisation des flux.) 

• Accroître la pénétration multi-produits sur :  

• les paiements transfrontaliers 

• les paiements de masse 

• le FX spot et forward 

• les solutions de couverture simples et structurées (en collaboration avec l’équipe Hedging). 

• Élaborer des propositions commerciales sur mesure alignées avec les priorités stratégiques du client. 

 Expertise FX et gestion du risque 

• Démontrer une expertise avancée des marchés de change, des expositions clients et des cycles de trésorerie. 

• Fournir un premier niveau de conseil sur les stratégies FX (spot, forward, options simples). 

• Collaborer avec les équipes CHM / Hedging pour la structuration de solutions plus complexes. 

• Suivre les profils de risque des clients :  

• utilisation des lignes de crédit 

• limites de valorisation négative autorisée des positions de couverture 

• risques d'appel de marge 

• contraintes de liquidité 

• Accompagner les clients dans la mise en place de politiques FX robustes afin de limiter les risques d’exposition sur le long terme. 

 Excellence opérationnelle et technique 

• Collaborer étroitement avec les équipes internes : Credit, Accréditation, Conformité, Operations, Hedging et integration IT  afin de garantir une expérience client fluide et efficace. 

• Gérer et suivre les chaines d'intervention internes concernant des comptes stratégiques ou à fort revenu. 

• Promouvoir l’adoption des plateformes et accompagner les clients dans le déploiement de configurations avancées :  

• APIs 

• SFTP 

• intégration ERP / TMS. 

 Relais managérial et contribution á la vie d'équipe

• Accompagner et mentorer les CRM plus juniors.
• Assurer la continuité opérationnelle et commerciale pour les clients de ses collaborateurs pendant les congés 
•  Participer activement aux actions commerciales collectives 

• Participer aux initiatives de formation interne sur :

• le marché des changes  

• les paiements internationaux 

• les pratiques de gestion de portefeuille. 

• Être force de proposition pour améliorer les process et les services proposés aux clients.

 Compétences et savoir-faire 

Compétences techniques 

• Très bonne compréhension des paiements internationaux, des flux transfrontaliers et des opérations de trésorerie. 

• Bonne maîtrise du marchés des changes, incluant les contrats de couverture à terme , analyse d’exposition au change et les stratégies de couverture. 

• Expérience de travail confirmée avec des équipes de trésorerie et les poles financiers des grandes entreprises  

• Capacité à monitorer et à presenter au management  :  

• la performance du portefeuille 

• la situation du portefeuille couverture des clients 

• la part de marché de CONVERA chez les clients 

• les risques et opportunités du portefeuille 

 Autres Compétences 

• Capacité confirmée par l'expérience à interagir avec des interlocuteurs C-level.

• Excellentes capacités de négociation commerciale. 

• Forte autonomie et sens des responsabilités dans la gestion d’environnements clients complexes. 

• Capacité à partager son savoir-faire et son expérience au reste de l'équipe 

 Profil recherché 

• Minimum 5 ans d’expérience en vente et / out gestion des comptes B2B dans une institution financière / chez un partenaire de paiement 

• Expérience significative avec des clients grandes entreprises ou des comptes stratégiques. 

• Expérience en particulier dans l’un des domaines suivants :  

• FX 

• paiements internationaux 

• trésorerie 

• transaction banking 

• fintech. 
• Expérience d’interaction avec des CFO, Treasurers ou Group Controllers. 
• Maîtrise de l’anglais. 

 À propos de Convera 

Convera est la plus grande société non bancaire spécialisée dans les paiements B2B transfrontaliers au monde. Anciennement Western Union Business Solutions, Convera s’appuie sur des décennies d’expertise et sur des solutions technologiques innovantes pour offrir des services de paiement plus intelligents, permettant à ses clients de créer davantage de valeur à chaque transaction. 

Convera accompagne plus de 30 000 clients, allant des PME aux trésoriers de grandes entreprises, en passant par des établissements d’enseignement, des institutions financières, des cabinets d’avocats et des ONG. 

Nos équipes sont profondément engagées dans la valeur qu’elles apportent à nos clients, ce qui fait de Convera un environnement professionnel stimulant. Nous traversons une phase passionnante de croissance et recherchons des talents orientés résultats, désireux d’évoluer rapidement dans un environnement innovant. 

Entreprise véritablement internationale, présente dans plus de 20 pays, nous sommes attachés à la diversité et valorisons les parcours, expériences et perspectives variés. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive où chacun peut s’épanouir. 

Ce que nous offrons: 

• Un salaire compétitif avec un système de commission attractif 

• Une assurance santé privée 

• Une couverture dentaire 

• Un abonnement transport pris en charge et une allocation Cycle2Work 

• Un modèle de travail hybride 

• Un programme d’assistance aux employés avec soutien confidentiel 24/7 

• 5 jours par an de congé pour volontariat 

 De nombreuses opportunités passionnantes vous attendent chez Convera si vous êtes créatif, orienté solution et motivé par l’excellence dans la transformation des paiements B2B. 

 Postulez dès maintenant et révélez votre potentiel !