Онлайн-освіта — це територія динамічних стартапів та інвестицій. Cвітовий обсяг EdTech вже становить понад $400 мільярдів.

Ми, команда Laba Group, стартували понад 10 років тому — та вже є EdTech-лідерами в Східній Європі. У 2020 році ми вийшли на ринок Європи, й зараз активно працюємо над проєктами в Україні, Польщі, Румунії, Угорщині та Чехії.

За весь час ми запустили 1800+ курсів від експертів з таких компаній, як-от Google, Microsoft, Netflix та Nike.

Та створили 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — сервіс професійного розвитку
• Skvot — онлайн-школа популярної культури
• robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ
• Vocabulaba — школа англійської для професій
• elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій Британії

Ми шукаємо Talent Sourcer, що буде працювати з усіма проєктами та країнами в команді сорсерів. Ти будеш займатись пошуком, залученням та передачею продюсерам релевантних кандидатів, які відповідають потребам курсу та стандартам компанії.

Твої задачі:

• Розробка та реалізація мультиканальних стратегій сорсингу лекторів для визначених ринків.
• Робота з інструментами пошуку (Boolean/X-ray search, соціальні мережі, AI-сервіси, професійні спільноти тощо) для формування якісної бази кандидатів.
• Взаємодія з Production-командою для уточнення профілів лекторів та вимог; перетворення запитів на конкретні критерії пошуку.
• Проведення персоналізованих кампаній з аутрічу (LinkedIn, email, інші канали), A/B тестування шаблонів повідомлень, аналіз конверсій та постійне вдосконалення комунікацій.
• Ведення бази кандидатів в ATS — створення вакансій, актуалізація записів, правильне тегування та точне заповнення профілів.
• Підготовка шорт-листів кандидатів з оцінкою ризиків; відстеження ключових метрик ефективності сорсингу (response rate, time-to-source, time-to-review тощо) та підготовка звітів із рекомендаціями.
• Координація співбесід та обміну зворотним зв'язком між кандидатами, продюсерами та рекрутерами.
• Постійний моніторинг ринків лекторів, тематичних трендів та каналів пошуку; підготовка регулярних інсайтів для команди.
• Менторство нових членів команди IBP та підтримка їхнього онбордингу (за потреби).

Requirements

• Мінімальний досвід в сорсингу/рекрутингу: розуміння як працює LinkedIn Recruiter (можна після курсів).
• Висока здатність до навчання: Природна технічна допитливість, вміння швидко розбиратися в нових діджитал-інструментах. Уміння самостійно «гуглити» відповіді/терміни та не боятися тестувати нові підходи.
• Емоційний інтелект: Навичка ставити себе на місце кандидата. Вміння писати не шаблонно, а живо та персоналізовано, підбираючи правильний tone of voice для комунікації з експертами високого рівня (C-level, Senior).
• Системність: Здатність менеджити свій час самостійно та визначати пріоритетність. Розуміння важливості структурування інформації (чи пише людина план на тиждень, як пріоритизує задачі, як відслідковує свою продуктивність особисто, чи аналізує результати).
• Аналітичний склад розуму: Вміння будувати логічні зв'язки та шукати причини. Здатність проаналізувати, чому кандидати не відповідають на лист, і самостійно запропонувати гіпотезу, як це виправити. Досвід використання ChatGPT, Claude або інших AI-інструментів для генерації текстів, оптимізації рутини чи аналізу даних.
• Самостійність: Вміння працювати в умовах свободи без мікроменеджменту, ініціювати питання, якщо щось незрозуміло, і брати відповідальність за свій шматок роботи.
• Стресостійкість та гнучкість: Готовність швидко змінювати стратегію пошуку, якщо поточна не працює.
• Підтримувати оптимістичний настрій під час складних викликів.

"Nice-to-have" навички:

• Теоретичні або базові практичні знання принципів сорсингу (розуміння, що таке Boolean search, X-ray, креативні підходи до пошуків).
• Базовий досвід роботи з будь-якими ATS, CRM-системами. Розуміння того, як працює воронка конверсій у продажах, маркетингу або рекрутингу.
• Досвід ділового листування англійською мовою (для міжнародних ринків).

Benefits

• Квартальний бонус
• Гнучкий графік: повний робочий день із лояльним підходом. Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу.
• Формат: гібридно/ремоут. Якщо ти живеш у Києві - будемо раді бачити тебе в нашому pet-friendly офісі на Подолі (є генератор і укриття). Для київської команди ми практикуємо гібридний формат і заохочуємо приходити в офіс - щоб було більше обміну, взаємодії й живих інсайтів.
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них.
• Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками вільний доступ до всіх курсів Laba Group. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами.
• Проєкти, що роблять тебе цікавішим співрозмовником на будь-якій вечірці та які змінюють життя людей на краще.
• Ініціативність і розвиток: ми підтримуємо активну позицію, сміливість в ідеях і готовність до змін. Пливти за течією — не про Laba. Рухати світ — так. 

Чому Laba Group:

• Глобальна компанія з активним масштабуванням: працюємо на 8 ринках і запускаємо продукти, які змінюють життя та карʼєру на краще.
• Команда мрії, яку не соромно тегнути в Instagram.
• Жодного мікроменеджменту та бюрократії, only автоматизовані процеси. Вільно експериментуй, пропонуй та втілюй ідеї.
• Свобода креативних ідей. Висловлюй і пропонуй, а ми вислухаємо й придумаємо разом, як втілити твої думки в життя. Бо ж як ще нам рухатися до крутого майбутнього.
• +1000 поінтів до твоїх знань та навичок. Ти працюватимеш із різними інструментами, форматами та процесами. 
• Соціально-відповідальне середовище: ми регулярно запускаємо благодійні проєкти та збори, бо прагнемо допомагати Україні та Силам оборони.
• Ресурси, насичені різнопланові проєкти, міжнародні колаби — наповнимо освіту крутими та актуальними знаннями разом.
• Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування.

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: подача на вакансію (там буде декілька питань у формі) >  інтерв’ю з рекрутеркою > розмова з командою > офер у тебе на пошті.

Відчуваєш метч?

Надсилай заявку й долучайся 😉