Warum Verifone

Seit mehr als 40 Jahren hat sich Verifone eine bemerkenswerte Führungsposition in der Branche für elektronische Zahlungstechnologie erarbeitet. Verifone ist eine der führenden Marken für elektronische Zahlungslösungen und einer der größten Anbieter von elektronischen Zahlungssystemen weltweit.

Verifone bietet ein vielfältiges, dynamisches und schnelllebiges Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ergebnisorientiert arbeiten und die Möglichkeit haben aufzusteigen. Wir sind stolz darauf, mit führenden Einzelhändlern, Händlern, Banken und Drittanbietern zusammenzuarbeiten, um innovative Zahlungslösungen auf der ganzen Welt zu entwickeln und anzubieten. Wir streben nach Exzellenz bei unseren Produkten und Dienstleistungen und sind von der Zufriedenheit unserer Kunden überzeugt. Weltweit sind die Mitarbeiter von Verifone durch ihre Erfahrung, Innovationskraft und ihren Ehrgeiz führend in der Zahlungsbranche. Ob es um die Entwicklung der nächsten Plattform für sichere Zahlungssysteme oder die Suche nach neuen Wegen geht, um elektronische Zahlungen in neue Märkte zu bringen – das Team von Verifone setzt sich für den Erfolg unserer Kunden, Partner und Investoren ein. Es ist diese Leidenschaft für Innovation, die jeden unserer Mitarbeiter zu persönlichem und beruflichem Erfolg antreibt.

Verifone pflegt bewusst eine Präsenzarbeitskultur, da wir große Vorteile für die berufliche Entwicklung und die Geschäftsergebnisse darin sehen, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen physisch zusammenarbeiten. 

Über die Position

Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, an der Schnittstelle zwischen Unternehmensrisikomanagement und strategischer Entscheidungsfindung in einem dynamischen Finanzumfeld zu arbeiten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Risikokultur im Finanzbereich, indem Sie sicherstellen, dass die Risikomanagementpraktiken nicht nur konform sind, sondern auch einen echten geschäftlichen Mehrwert bieten.

Hauptaufgaben

• Sie arbeiten mit den im ERM-Rahmenwerk entwickelten Risikoinstrumenten (Risiko- und Kontrollselbstbewertung, Überwachung und Prüfung, Problemmanagement und Maßnahmenverfolgung, Bewertungsrisikobewertung, strategische Risikobewertung, Bedrohungsanalyse und Risikobewertung, BCM, Integritätsrisikoanalyse).
• Unterstützung der Finanzabteilungen bei der Durchführung von Risikobewertungen durch Bereitstellung von Leitlinien und Organisation spezieller ERM-Workshops  
• Unterstützung der Finanzabteilungen bei der Konzeption von Kontrollmaßnahmen zur Minderung der Risiken, die über die Risikobereitschaft hinausgehen
• Überwachung und Prüfung der Kontrollmaßnahmen sowie Erstellung von Berichten und Präsentationen der Ergebnisse für die Geschäftsleitung
• Erstellung risikobezogener Berichte für Verifone Payments an die Aufsichtsbehörden.
• Aktualisierung bestehender Richtlinien und Arbeitsanweisungen für die Berichte unter Berücksichtigung neuer Berichtspflichten.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bankwesen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Unternehmensrisiken, Regulierung und Berichterstattung bei einer Bank oder einem Finanzdienstleister – Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Unternehmensrisiken sind erforderlich
• Erfahrung bei einem der Big 4 ist wünschenswert.
• Erfahrung im Umgang mit Risikomanagement-Tools (z. B. OneTrust, Service Now) und Mapping-Tools (z. B. Bizagi, Visio)
• Fundierte Kenntnisse der MaRisk mit Hintergrundwissen in den Bereichen Finanzen, Zahlungsdienstleister (ZAG) oder Kreditinstitute und Finanzdienstleister.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und hohe Eigenmotivation.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu verstehen und diese verschiedenen Zielgruppen klar zu vermitteln.
• Unabhängiger, strukturierter, qualitäts- und zielorientierter Arbeitsstil mit analytischer und lösungsorientierter Denkweise.

Unser Engagement

Verifone setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt.