Vos principales responsabilités seront de :
Construire et entretenir une relation de confiance durable avec nos clients ;
Mener des recherches utilisateurs complexes ;
Déployer des visions produits solides basés sur une compréhension fine des enjeux clients ;
Réussir à retranscrire votre vision produit au travers des prototypes ou interfaces simples ;
Orchestrer des expériences multi-produits ;
Superviser la progression de 1 à 3 designers et être responsable de leur montée en compétences ;
Garantir la cohérence produit et la qualité des livrables tout au long du projet ;
Piloter le respect du planning et du budget.
Vos responsabilités secondaires seront de :
Intégrer l'analyse de données quantitatives dans le cycle produit ;
Participer à la définition de proposition commerciales ;
Contribuer au partage de méthodes et retour d'expérience pour élever les standards de l'équipe ;
Votre expérience devrait nous montrer que :
Vous justifiez d'une expérience d’au minimum 6 ans dans le pilotage de produits numériques ;
Vous évoluez avec aisance dans des organisations complexes et politiques ;
Vous collaborez aisément avec tout type d'interlocuteur (VP, Head of, PM, PO, Designer, Tech) ;
Vous savez faire converger des points de vue divergents autour d’un langage et d’une direction commune ;
Vous anticipez les évolutions projet ou client et savez évoluer dans contextes mouvants ou imprévus ;
Vous utilisez Figma et les outils de vibe coding pour traduire concrètement vos recommandations ;
Vous avez un bon sens de l’esthétisme, vous permettant d’assurer la qualité des livrables sur vos projets ;
Vous inspirez confiance et savez créer un cadre rassurant pour les équipes comme pour les clients ;
Vous avez déjà managé une équipe et savez guider des designers dans l’évolution de leur carrière ;
Vous apportez cadre et méthode aux projets, incluant la maîtrise du planning et du budget.
Localisation
Télétravail majoritaire, mais poste basé en Île-de-France ;
Déplacements possibles chez nos clients à Paris 1 à 2 jours / semaine, selon les besoins des projets ;
Bureaux à Montreuil ouverts toute la semaine, sans obligation de présence régulière ;
Temps en équipe 4 à 5 fois par an — 3 jours, au bureau.
Notre processus de recrutement
Un premier échange en visio avec notre Head of Talent, pour faire connaissance (30 à 45 min)
Un entretien métier en visio avec l'un de nos Directeurs (1 heure)
Un test métier, selon les besoins du poste
Un dernier échange en visio avec notre Directeur Général, autour de la vision (30 min)
