Quiénes somos

Humanity & Inclusion (en adelante HI) es una organización no gubernamental reconocida en más de 60 países por su trayectoria en la prevención de la discapacidad y en proporcionar apoyo y respaldo a las personas que se encuentran en dicha condición.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales.

HI tiene presencia en Colombia desde 1998 y su trabajo se basa actualmente en tres pilares estratégicos: 1) Mejorar el acceso a servicios de salud y rehabilitación; 2) Crear capacidad de resiliencia y entornos protectores; 3) Promover medios de vida sostenibles. Nuestras acciones incluyen: A) procesos de incidencia y participación de víctimas y personas con discapacidad en donde se desarrolla actividades de salud mental, rehabilitación e inclusión socio-económica (proyectos productivos); B) una acción integral contra las minas, incluida la asistencia a las víctimas, la liberación de tierras de artefactos explosivos por medio de desminado humanitario y la educación al riesgo de minas; C) Protección de personas vulnerables en zonas afectadas por el conflicto, especialmente mujeres y niñas; 4)  Servicios de salud (salud mental y de rehabilitación) para personas migrantes venezolanas y colombianos retornados, excluidos del sistema de salud. 5. Apoyo a la gestión inclusiva de riesgos de desastres naturales. Todo esto, desde un enfoque de acción humanitaria inclusiva y de reducción de la violencia armada.

HI interviene de manera directa e indirecta en nueve departamentos (Antioquia, Atlántico, Cauca, Chocó, Caquetá, La Guajira, Meta, Nariño y Tolima) y en el Distrito Capital de Bogotá.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Como parte de nuestra estrategia estamos analizando realizar operaciones también en Centro América (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá). Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas,   educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

Misión 1 — Despliegue de estándares HI y control interno

•       Asegurar el cumplimiento y la aplicación de los estándares HI (ROOTS/LINK) en su campo profesional: políticas, procesos y herramientas.

•       Adaptar y contextualizar los estándares institucionales a las condiciones y regulaciones locales de cada país LAC.

•       Supervisar el control interno en su ámbito de actividad; generar reportes de incidentes cuando corresponda.

•       Garantizar el cumplimiento de las reglas de donantes institucionales en su campo de responsabilidad.

Misión 2 — Implementación operativa de la planificación logística

•       Fase de Diagnóstico / Análisis contextual:

–       Identificar requisitos regulatorios (procesos, transporte, aduanas, etc.).

–       Analizar el contexto logístico (evaluación de capacidades, tabla de problemas logísticos).

–       Analizar el contexto de adquisiciones por proyecto (ICQ, Directrices LOG).

–       Evaluar las capacidades de los recursos disponibles y movilizables (humanos y materiales).

•       Fase de Diseño / Planificación de recursos:

–       Ayudar a establecer el cronograma de actividades de los proyectos.

–       Anticipar necesidades de derogaciones y gestionar su tramitación oportuna.

•       Fase de Lanzamiento / Planificación de adquisiciones:

–       Contribuir en el método de elaboración de los planes de adquisiciones regionales y por país.

–       Identificar mejorar en cuanto a planificar todos los recursos requeridos para la ejecución de los proyectos.

Misión 3 — Plan de Acción HTI-LAC (Lane 2b) y transferencia de conocimiento

•       Contribuir activamente a la ejecución del Plan de Acción de Integración HTI-LAC (Escenario C), en particular las actividades de Lane 2b bajo responsabilidad del RLM.

•       Apoyar el desarrollo y actualización de SOPs, procedimientos de compras, dashboards y herramientas de seguimiento en Haití.

•       Participar en la misión de campo a Haití (noviembre 2026) con el RLM y el RLOGOff Regional.

•       Facilitar la transferencia de buenas prácticas logísticas de la región LAC hacia Haití.

Misión 4 — Preparación y respuesta ante emergencias

•       Contribuir a las acciones de preparación ante emergencias del programa regional.

•       En caso de emergencia, reorganizar prioridades para garantizar una respuesta rápida y eficiente de HI.

•       Apoyar la elaboración o actualización de Planes de Respuesta de Emergencia en los países de la región.

Otras funciones

•       Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

Requirements

Formación académica

•       Ingeniería Industrial, Ingeniería Logística, Administración de Empresas, Ingeniería de Sistemas/Software o campos afines. Título profesional requerido.

•       Deseable: Posgrado en Logística, Cadena de Suministros, Analítica de Datos o Proyectos.

•       Desaeble: certificación Green Belt o Black Belt en Lean Six Sigma

Conocimientos técnicos especializados

•       Metodologías de mejoramiento continuo: Six Sigma (Green Belt o superior deseable), Lean Manufacturing, KAIZEN.

•       Gestión de la cadena de suministro y planificación logística en contextos de cooperación internacional o humanitarios, y/o empresas privadas (manufactura o servicios)

•       Diseño e implementación de KPIs, dashboards de gestión y reportes gerenciales.

Herramientas y tecnología

•       Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, macros, modelos de datos): requerido.

•       Power BI (construcción de dashboards y análisis de datos): requerido.

•       Power Apps (desarrollo de aplicaciones de bajo código): deseable.

•       Sistemas ERP / plataformas de gestión logística (LINK, SAP, MS Dynamics o equivalentes): deseable.

•       Dominio de ambientes de colaboración Microsoft: Teams, OneDrive, Sharepoint, Planner

Experiencia

•       Mínimo 2-3 años de experiencia en planificación logística, cadena de suministro, mejoramiento continuo, y/ o gestión de proyectos.

•       Experiencia en organizaciones humanitarias o de cooperación internacional: valorada.

Experiencia trabajando en equipos multiculturales y en entornos de trabajo remoto/distribuido.

Idiomas

• Español nativo
• Inglés B1 o B2 Requerido
• Francés C1 o C2 Obligatorio

Misiones de campo

• Haití (noviembre 2026 con RLM); otras misiones regionales según Plan de Acción

Benefits

Tipo de contrato: Obra o labor (HI Federation – legislación laboral colombiana)

Duración: 7 meses

Salario: Banda salarial: 3.405.000 COP

Lugar de trabajo: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrida (teletrabajo suplementario: 3 días remoto + 2 días oficina)

Inicio: 1 de agosto 2026

Fecha máxima de postulación: 20 de julio de 2026.

Nota Importante:

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.