À propos de ce poste Partenaire d'affaires ressources humaines chez Gorh
Opportunité : Partenaire d'affaires ressources humaines - multisite
Lieu de travail : Québec ou Boucherville, avec déplacements auprès des résidences du territoire
Choisir Le Groupe Maurice, c’est joindre une organisation portée par des valeurs humaines, où chaque personne contribue à faire une réelle différence dans la vie des résidents. C’est évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et bienveillant, tout en bénéficiant de conditions qui reconnaissent votre expertise. Votre métier prend tout son sens grâce à des responsabilités variées, des défis stimulants et de véritables occasions de développement et d’évolution.
Le Groupe Maurice est à la recherche d’un.e partenaire d’affaires RH passionné.e et stratégique pour joindre son équipe et contribuer activement à sa mission. Venez mettre votre expertise au service d’une organisation où l’humain est au cœur des priorités et enrichissez votre carrière avec nous!
Véritable partenaire d’affaires RH, vous agirez comme un levier stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs, le développement des talents et la transformation organisationnelle. Grâce à votre leadership d’influence, vous contribuerez à faire évoluer les pratiques RH en cohérence avec les valeurs et les ambitions de l’organisation.
Relevant du directeur RH - Exploitation, vous serez un.e acteur.trice clé de la stratégie RH en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans les responsabilités suivantes :
- Agir à titre de partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs et la gestion de leurs enjeux.
- Analyser les indicateurs RH, formuler des recommandations et soutenir la mise en œuvre de plans d’action visant la performance organisationnelle.
- Conseiller les gestionnaires en matière de leadership, gestion des talents, performance, développement des équipes, communication et gestion du changement.
- Accompagner les gestionnaires dans les relations de travail : interprétation des conventions collectives, négociation, gestion des griefs, enquêtes en milieu de travail et application des lois du travail.
- Soutenir le déploiement des programmes et politiques RH (rémunération globale, intégration, développement, reconnaissance, ouverture de nouvelles résidences et transformation organisationnelle).
- Collaborer avec les équipes RH et les directions régionales afin de favoriser l'efficacité organisationnelle, un climat de travail sain ainsi que la prévention en santé et sécurité au travail.
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et valorisant.
- Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
- Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
- Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
En plus de …
- Programme de reconnaissance des employés.
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
- Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
- Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
- Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
- Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
- Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
- Boni de performance et prime de référencement.
- Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
Profil recherché :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; diplôme de 2e cycle et titre CRHA/CRIA (atouts).
- Minimum 6 ans d'expérience en rôle-conseil RH, idéalement dans un environnement multisites et syndiqué.
- Expertise en relations de travail, développement organisationnel, formation ou santé et sécurité au travail.
- Excellent sens des affaires, fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'accompagnement du changement.
- Habiletés reconnues en communication, influence, partenariat et gestion de situations complexes dans un environnement dynamique.
- Mobilité pour effectuer des visites en résidence (permis de conduire valide et accès à un véhicule requis).
Prêt.e à influencer les pratiques RH, mobiliser les équipes et contribuer à une organisation qui place l’humain au premier plan? Nous avons hâte de vous rencontrer!
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com.
